الإدارة الشخصية مقابل إدارة الموارد البشرية
الإدارة شيء ، لا يمكننا جميعًا الاستغناء عنه. سواء على المستوى الشخصي أو على المستوى التنظيمي ، فإن الإدارة شيء مطلوب للغاية وحاسم للغاية. إنه يحدد كيف خططت للمضي قدمًا من هنا. إنها وسيلة موجهة ومخططة بشكل صحيح للتعامل مع الأشياء وإدارتها. مصطلح "الإدارة" منتشر للغاية في عالم الأعمال وهو شائع هناك ، كما هو الحال في الحياة اليومية. الشيء الوحيد الذي يجب مراعاته هو إما أننا بحاجة إلى إدارة مهامنا وإجراءاتنا الروتينية أو القيام بنفس الشيء ، على مستوى أكبر ولأفراد ومؤسسات أخرى.إدارة الموارد البشرية مصطلح يستخدم في الغالب في المؤسسات والمنظمات والشركات. إنها نوع من الخطة الإستراتيجية التي تقوم بنفس وظيفة الإدارة ولكن على مستوى أكثر منهجية وأكبر.
الإدارة الشخصية ليست جديدة بالنسبة لنا. نحن جميعًا على دراية به منذ الوقت الذي بدأنا فيه بالفعل نشعر بالحاجة إلى إدارة حياتنا وروتيننا وكل شيء يتعلق به. يمكن اعتبار الإدارة الشخصية على أنها خطة منظمة تتطلب القليل من الإعداد المسبق ، ونوعًا من الأهداف طويلة الأجل ، والأهداف ، ووسيلة أصيلة ومضبوطة لتحقيق هذا الهدف. على الرغم من أن الأمر يبدو سهلاً ولكن بمجرد أن تبدأ في إدارة حياتك الشخصية عمليًا ، فإنك تدرك أنها قد تكون صعبة مثل أي شيء آخر. يجب أن تكون مركزًا وحازمًا وقوي الإرادة في جميع الأوقات وبغض النظر عن أي شيء ، فأنت بحاجة إلى مواصلة المحاولة والعمل نحو هدفك.
يمكن اعتبار إدارة الموارد البشرية مصطلحًا تجاريًا خالصًا وصارمًا يتم استخدامه عندما تحتاج المؤسسات والمؤسسات الكبيرة إلى أن تدار بطريقة منهجية واستراتيجية وموجهة من قبل النوع المناسب من الأشخاص.لهذا الغرض ، تحدد منظمة ach إدارة الموارد البشرية الشخصية الخاصة بها والتي تكون مسؤولة عن توظيف الأشخاص لأداء المهام المختلفة والقيام بواجبات مختلفة مناسبة لهم. في بعض الأحيان يكون الغرض من قسم الموارد البشرية في أي شركة هو التأكد مما إذا كانت المجموعة الحالية من الأشخاص كافية لإدارة تلك الشركة المحددة بنجاح وسهولة أو أنها تحتاج إلى عدد أكبر من الأشخاص ذوي الصلة الذين سيكونون مفيدون في إدارة وتنفيذ مهام وأهداف وأهداف الشركة
على الرغم من أنه يمكن تصنيف الإدارة الشخصية وإدارة الموارد البشرية بسهولة على أنهما جانبان مختلفان تمامًا ، إلا أن جوهر الأمر في كلا المصطلحين هو نفس الإدارة ، فإن الاختلاف الوحيد هو الاختلاف في الموقف وعدد الأشخاص. في الإدارة الشخصية ، يعمل الأشخاص بشكل فردي لتحقيق أهدافهم الشخصية بينما في إدارة الموارد البشرية ، يعمل الكثير من الأشخاص لتحقيق هدف واحد مشترك ، ويتشاركون الاهتمامات والأهداف المشتركة.في كلتا الحالتين المذكورتين أعلاه ، هناك حاجة ثابتة وواضحة للوضوح حول أي أهداف يمتلكها الفرد أو مجموعة من الأشخاص. هذا أمر بالغ الأهمية لأنه إذا كانت أهدافك غامضة ، فقد تتلاشى جهودك ويمكن أن تصبح الفكرة بأكملها مضيعة. لذلك تأكد دائمًا من أهدافك في أي من الحالات وأيضًا من الخطة التي تحتاج إلى العمل عليها.
