HRM مقابل SHRM
الفرق بين إدارة الموارد البشرية و SHRM هو أن إدارة الموارد البشرية تدور حول إدارة الموارد البشرية داخل المنظمة وأن إدارة الموارد البشرية تتعلق بمواءمة الموارد البشرية مع الأهداف الإستراتيجية للمنظمة. كلا هذين المفهومين مهمين في الإدارة وهذه المقالة تصف بإيجاز المفهومين وتحلل الفرق بينهما.
ما هي إدارة الموارد البشرية؟
تعبر إدارة الموارد البشرية (HRM) عن طرق إدارة الأشخاص في المنظمة الذين يساهمون في تحقيق أهدافها النهائية ، ووفقًا لجون ستوري في عام 1989 ، يمكن تفسير إدارة الموارد البشرية على أنها مجموعة من السياسات المترابطة التي يمكن أن تكون تستخدم في إدارة الناس.
علاوة على ذلك ، تم التعبير عنها كمجموعة من أربع عمليات أو وظائف عامة (دورة الموارد البشرية) يتم تنفيذها في جميع المنظمات. هؤلاء هم
• التحديد- مطابقة الموارد البشرية المتاحة بالوظائف
• تقييم الأداء - تقييم الأداء الحالي للأفراد
• المكافآت - إنها نوع من الأساليب التحفيزية المستخدمة لتشجيع الموظفين على تطوير كفاءاتهم بشكل أكبر.
• التنمية - لتطوير قوة عاملة كفؤة.
وفقًا لاقتراحات كلية هارفارد للأعمال ، تتكون إدارة الموارد البشرية من ميزتين رئيسيتين مثل
• المديرون مسؤولون عن ضمان توافق الموارد البشرية مع السياسات الإستراتيجية للمؤسسة.
• يجب أن يكون هدفهم هو وضع سياسات تحكم الأنشطة التي يتم تطويرها وتنفيذها بطريقة أكثر فعالية.
ما هو SHRM؟
تدور SHRM حول مواءمة الموارد البشرية مع الأهداف الإستراتيجية للمؤسسات مما يعني أنها توفر الفرصة لدمج ممارسات إدارة الموارد البشرية في خططها الإستراتيجية من خلال دمج منظور إدارة الموارد البشرية في عملية صنع القرار.
تعبر إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية عن أهداف الشركة وخططها والطرق التي يجب تحقيق أهداف العمل من خلالها من خلال الأفراد. يقوم على ثلاثة أهداف هي
• اكتساب ميزة تنافسية من خلال رأس المال البشري.
• تنفيذ الخطة الإستراتيجية من خلال الأفراد.
• اعتماد نهج منظم في تحديد وجهة المنظمة والمسار الذي يجب اتباعه.
نموذج إدارة الموارد البشرية الاستراتيجي
كما هو موضح في الرسم البياني أعلاه ، فإن إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية هي عملية تؤدي إلى تطوير استراتيجيات الموارد البشرية ، والتي تتكامل رأسياً وأفقياً مع استراتيجيات العمل ، وتعبر هذه الاستراتيجيات عن توقعات المنظمة ككل والتي تكون مفيدة للمؤسسة. الفعالية وأيضًا في إدارة الأفراد من خلال توفير الموارد والتعلم والتطوير والمكافأة وبناء علاقات الموظفين.
وفقًا لـ Hendry and Pettigrew في عام 1986 ، يمكن التعبير عن إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية بأربعة وجهات نظر على النحو التالي
• إنها طريقة تخطيط
• هو نهج متماسك لتصميم وإدارة أنظمة الموظفين بناءً على سياسة التوظيف واستراتيجية القوى العاملة.
• تطابق أنشطة وسياسات إدارة الموارد البشرية مع بعض إستراتيجيات العمل الواضحة.
• يشرف على موظفي المؤسسة باعتبارهم "موردًا استراتيجيًا" من أجل تحقيق "ميزة تنافسية".
ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية و SHRM؟
• إدارة الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية (SHRM) هي عبارة عن إدارة الموظفين داخل المؤسسة.
• تتكون إدارة الموارد البشرية من وظائف مختلفة مثل تخطيط الموارد البشرية والتوظيف والاختيار وتقييم الأداء والتدريب والتطوير وما إلى ذلك.
• الفرق الرئيسي بين هذين المفهومين هو أنه في SHRM ، استراتيجية إدارة الموارد البشرية ، تحتاج إلى أن تتماشى مع استراتيجية عمل المنظمة وتدور إدارة الموارد البشرية حول طرق إدارة الموارد البشرية بفعالية وكفاءة.
