القيادة مقابل الإدارة
القيادة والإدارة ليسا مصطلحين متعارضين ولديهما العديد من أوجه التشابه. ومع ذلك ، فهي تختلف في عدد من النواحي على الرغم من أنها صفات مرغوبة تسير جنبًا إلى جنب. غالبًا ما يتم التحدث عن المديرين عن طريق الخطأ كقادة بينما في الواقع هناك فرق كبير بين القيادة والإدارة والذي سيتم مناقشته في هذه المقالة.
ينشأ الاختلاف الأكبر بين القيادة والإدارة من الطريقة التي يحفزون بها الأشخاص الذين يعملون من حولهم لأن هذا يحدد نغمة جميع الجوانب الأخرى للمؤسسة. بحكم التعريف ، للإدارة هالة أو سلطة منحتها لها الشركة.يعمل المرؤوسون في ظلها ، ويفعلون إلى حد كبير ما يُقال لهم. هذا هو أسلوب المعاملات حيث يخبر المديرون العمال بما يجب عليهم فعله ويفعل العمال لأنهم حصلوا على وعد بمكافأة (راتب أو مكافأة). عادة ما يتم الدفع للإدارة لإنجاز الأمور في حدود الوقت والمال. تميل الإدارة إلى أن تأتي من خلفيات مستقرة وتعيش حياة مريحة نسبيًا. هذا يجعلهم يكرهون المخاطرة ويسعون لتجنب الصراع قدر الإمكان. من حيث الناس ، يحبون تشغيل سفينة سعيدة.
القادة من ناحية أخرى ليس لديهم مرؤوسون. يميلون إلى أن يكون لديهم أتباع ، والمتابعة هي نشاط تطوعي أكثر من نشاط قسري كما في حالة المرؤوسين. القيادة أسلوب تحولي كاريزمي. القادة لا يخبرون الناس بما يجب عليهم فعله لأن هذا لا يلهمهم. تناشد القيادة العمال ويرغبون في اتباع القادة. يمكن للقيادة أن تجعل العمال يسيرون في مخاطر ومواقف لا يفكرون في المخاطرة بها عادة.تتطلب القيادة منح الفضل للناس وتحفيزهم بالثناء على العمل الجيد. تتطلب القيادة تحمل كل اللوم وحماية المتابعين في تناقض حاد مع الإدارة التي تسعد دائمًا بتمرير المسؤولية إلى المرؤوسين وهي أول من يأخذ الفضل في الأداء الجيد.
على الرغم من أن كل من القيادة والإدارة يركزان على العمل ويسعون لتحقيق نتائج أفضل ، فإن القيادة تحفز وتشجع العمال بينما تعاملهم الإدارة على أنهم مجرد موارد. في حين أن الإدارة تنفر من المخاطرة ، فإن القيادة تسعى إلى المخاطرة. القيادة تكسر القواعد بسعادة لإنجاز الأمور بينما تلتزم الإدارة بالقواعد وتتبع القواعد واللوائح.
الاختلافات بين القيادة والإدارة
• في حين أن جوهر القيادة هو التغيير ، فإن الإدارة هي الاستقرار
• بينما تركز القيادة على قيادة الأفراد ، تركز الإدارة على إدارة العمل.
• تتطلب القيادة متابعين ، بينما تتطلب الإدارة مرؤوسين
• تسعى الإدارة إلى تحقيق الأهداف بينما تسعى القيادة إلى الرؤية
• خطط الإدارة بالتفصيل بينما تحدد القيادة الاتجاه
• القيادة تسهل اتخاذ القرار بينما تتخذ الإدارة القرارات
• القوة في القيادة تأتي من الكاريزما الشخصية بينما في الإدارة هي منوطة.
• تناشد القيادة الاستماع بينما تناشد الإدارة الرئيس
• القيادة استباقية بينما الإدارة تفاعلية
• القيادة أسلوب تحولي بينما الإدارة هي أسلوب المعاملات
• القيادة تريد الإنجاز بينما تريد الإدارة النتائج
• تضع الإدارة القواعد بينما القيادة تخرق القواعد
• تحدد الإدارة الطرق الحالية بينما تتخذ القيادة اتجاهات جديدة
• في حين أن القيادة تدور حول ما هو صواب ، فإن الإدارة تهتم بأن تكون على حق
• تمنح القيادة الفضل في حين تأخذ الإدارة الفضل
• إلقاء اللوم على القيادة بينما تمر الإدارة على عاتقها
