الاختلاف الرئيسي بين طريقة Job وطريقة النسبة المولية هو أنه في طريقة Job ، تظل التركيزات المولية للمواد المتفاعلة ثابتة ، بينما في طريقة نسبة المولي ، يظل التركيز المولي للمادة المتفاعلة ثابتًا والتركيز المولي من المتفاعلات الأخرى تختلف.
طريقة الوظيفة هي عملية يمكننا استخدامها في الكيمياء التحليلية لتحديد القياس المتكافئ لربط الأنواع الكيميائية المختلفة. طريقة نسبة المولات هي طريقة بديلة لطريقة الوظيفة. ومع ذلك ، فإن كلا الأسلوبين مفيد في مناسبات مختلفة.
ما هي طريقة الوظيفة؟
طريقة Job هي تقنية تحليلية يمكننا استخدامها لتحديد القياس المتكافئ لحدث الربط عن طريق الحفاظ على التركيزات المولية للمواد المتفاعلة ثابتة. سميت هذه الطريقة على اسم العالم بول جوب ، الذي طور التقنية عام 1928.
دعونا نفكر في مثال لفهم الطريقة. ضع في اعتبارك خليط تفاعل يحتوي على نوعين كيميائيين (B و D) يمكنهما الارتباط ببعضهما البعض. يمكن الحصول على قياس العناصر المتفاعلة لهذا التفاعل الملزم باستخدام طريقة الوظيفة. هذا يعني أننا لا نعرف بالضبط مقدار ارتباط B بـ D ، أو العكس. باستخدام هذه الطريقة ، يمكننا إيجاد هذه المبالغ بالضبط. لهذا التحديد ، يتعين علينا الحفاظ على ثبات مجموع التركيزات المولية للشركاء الملزمين. ومع ذلك ، قد تختلف الكسور المولية. لذلك ، يمكننا إجراء تجربة للحصول على قراءات لكسر الخلد والخصائص الفيزيائية التي سنقيسها. أي امتصاص الأشعة فوق البنفسجية.
ما هي طريقة نسبة الخلد؟
طريقة نسبة المولات هي طريقة بديلة لطريقة جوب. في هذه الطريقة ، يختلف التركيز المولي لمتفاعل واحد ، ويكون التركيز المولي لمتفاعل آخر ثابتًا. هنا أيضًا ، يمكننا تحديد القياس المتكافئ لحدث الربط عن طريق رسم رسم بياني باستخدام الكسور المولية وخاصية فيزيائية تختلف باختلاف تكوين المركب عن طريق ربط نوعين كيميائيين.
الشكل 01: استخدام طريقة نسبة الخلد في تخليق نانو ثاني أكسيد التيتانيوم
بشكل عام ، الخاصية الفيزيائية هي امتصاص الأشعة فوق البنفسجية (على سبيل المثال: المواد المتفاعلة لا يمكنها امتصاص الأشعة فوق البنفسجية بينما العلبة المركبة حديثة التكوين).
ما هو الفرق بين طريقة الوظيفة وطريقة نسبة المول؟
طريقة الوظيفة هي عملية يمكننا استخدامها في الكيمياء التحليلية لتحديد القياس المتكافئ لربط الأنواع الكيميائية المختلفة. يتمثل الاختلاف الرئيسي بين طريقة Job وطريقة النسبة المولية في أنه في طريقة Job ، تظل التركيزات المولية للمواد المتفاعلة ثابتة بينما ، في طريقة نسبة الخلد ، يظل التركيز المولي للمادة المتفاعلة ثابتًا ويختلف التركيز المولي للمادة المتفاعلة الأخرى. طريقة Job هي الطريقة الأكثر شيوعًا لتحديد القياس المتكافئ لحدث الربط بينما طريقة نسبة الخلد هي طريقة بديلة لطريقة Job.
أدناه مخطط المعلومات الرسومي يلخص الفرق بين طريقة Job وطريقة نسبة المول.
ملخص - طريقة الوظيفة مقابل طريقة نسبة الخلد
طريقة الوظيفة هي عملية يمكننا استخدامها في الكيمياء التحليلية لتحديد القياس المتكافئ لربط الأنواع الكيميائية المختلفة. طريقة نسبة الخلد هي طريقة بديلة لطريقة جوب. يتمثل الاختلاف الرئيسي بين طريقة Job وطريقة النسبة المولية في أنه في طريقة Job ، تظل التركيزات المولية للمواد المتفاعلة ثابتة بينما في طريقة نسبة المولي ، يظل التركيز المولي للمادة المتفاعلة ثابتًا ويختلف التركيز المولي للمادة المتفاعلة الأخرى.
