تحليل الوظيفة مقابل تقييم الوظيفة
تحليل الوظيفة وتقييم الوظيفة مسألتان مهمتان للغاية لمتخصصي الموارد البشرية في أي مؤسسة. غالبًا ما يتم الخلط بين هذين المفهومين ويعاملهما على أنهما متماثلان. الحقيقة هي أنها تتعلق بجوانب مختلفة تمامًا للوظيفة وتمكن الفرد من معرفة ليس فقط الأدوار والمسؤوليات المختلفة المرتبطة بالوظيفة ولكن أيضًا قيمة الوظيفة مقارنة بالوظائف الأخرى في المؤسسة. دعونا نلقي نظرة فاحصة على هذه المصطلحات وما تعنيه حقًا للموظف وإدارة المؤسسة.
ما هو تقييم الوظيفة؟
هناك العديد من الوظائف داخل المؤسسة ويتم ترتيبها من حيث أهميتها النسبية. النقطة التي يجب تذكرها هي أن الوظائف وفقًا لمحتواها وليس أولئك الذين يشغلونها هي التي يتم تصنيفها في تقييم الوظيفة. يجب توثيق أهداف أي برنامج تقييم وظيفي جيدًا حتى لا يكون هناك تحيز غير مرغوب فيه أثناء تقييم الوظائف. ينتهي البرنامج أخيرًا بتحديد الأجور والامتيازات المرتبطة بوظائف مختلفة في المؤسسة.
ما هو تحليل الوظيفة؟
تحليل الوظيفة هو جزء من أي برنامج تقييم وظيفي ولكنه في الواقع يسبق تقييم الوظيفة. يعد تحليل الوظيفة أمرًا حيويًا لتصنيفها في التسلسل الهرمي للوظائف وهو ما يهدف إليه تقييم الوظيفة. تحليل الوظيفة هو عملية جمع جميع المعلومات والبيانات حول الوظيفة حتى تتمكن من الانغماس بنجاح في وصف الوظيفة ومواصفاتها.
تحليل الوظيفة مهم من وجهة نظر الموظفين المحتملين أيضًا.يعطي تحليل الوظيفة بالتفصيل المهارات المطلوبة لأداء وظيفة ، والمؤهلات ، والمتطلبات الجسدية والعقلية ، والتعليم ، والخبرة ، والمسؤوليات المختلفة المرتبطة بالوظيفة (مثل المسؤولية تجاه الآلات والمعدات وكذلك المسؤولية تجاه سلامة الآخرين من حولك) ، وظروف العمل مع المخاطر المرتبطة بالوظيفة.
ما هو الفرق بين تقييم الوظيفة وتحليل الوظيفة
• على الرغم من كونه جزءًا من عملية التقييم الوظيفي الأوسع ، فإن تحليل الوظيفة يعد برنامجًا مهمًا في حد ذاته.
• بينما يهدف تقييم الوظيفة إلى إيجاد القيمة الصافية للوظائف المختلفة في مؤسسة بهدف إيجاد الرواتب وفروق الأجور ، يحاول تحليل الوظيفة معرفة كل شيء عن وظيفة معينة بما في ذلك الدور والمسؤولية وظروف العمل ، المهارات المطلوبة ، المطالب والمخاطر المرتبطة بالوظيفة.
• تسعى إدارة أي مؤسسة دائمًا إلى جعل الرواتب والأجور المرتبطة بالوظائف جذابة حتى تتمكن من التنافس مع الشركات الأخرى في جذب مواهب أفضل.
