تم إنهاؤه مقابل Laid Off
طرد ، تسريح ، وإنهاء هي الكلمات التي نسمعها عادة فيما يتعلق بإنهاء خدمات الموظف في المنظمة. لا يولي معظمنا أي اهتمام للاختلافات بين طرق الإنهاء غير الطوعي لخدمات الموظف ، لأنه بعد كل شيء ، فإن النتيجة النهائية لجميع الثلاثة هي نفسها وهي إنهاء خدمات الموظف. ومع ذلك ، بصرف النظر عن الدلالات ، هناك اختلافات دقيقة بين إنهاء الخدمة وتسريحها والتي يمكن أن يكون لها آثار على كل من الموظف وصاحب العمل. دعونا نلقي نظرة فاحصة.
تم إنهاؤه
يعد فقدان الوظيفة حدثًا مزعجًا للغاية في حياة الفرد من الناحيتين المالية والعاطفية. للتخفيف من الآثار المجهدة لفقدان الوظيفة ، هناك حقوق معينة للموظفين والتزامات أرباب العمل التي يجب الوفاء بها. إنهاء خدمات الموظف مصطلح عام يعني عزله من الخدمة. يكون الإنهاء دائمًا إجباريًا حيث لا يرغب أي موظف في الإنهاء. قد يكون ذلك بسبب الأداء السيئ للموظف أو لأي سبب آخر ، ولكن الإنهاء بشكل عام يعني فقط أن صاحب العمل قد قرر التخلي عن خدمات الموظف لسبب أو لآخر. لبعض الأسباب ، فإن الإنهاء له دلالات سيئة في الأوساط العمالية ، ويُنظر إليه على أنه علامة على أن صاحب العمل وجد خطأ في أداء الموظف. يرى الكثيرون أنها علامة على أن الموظف قد فعل شيئًا سيئًا ويستحق إزالته من خدمته.
إذا أجاب مرشح في مقابلة على سؤال يتعلق بوظيفة سابقة بقوله "تم إنهاء عملي" ، فإنه بطريقة ما لا يخلق انطباعًا جيدًا لدى أصحاب العمل المحتملين.يبدو كما لو تمت إزالة أحد من الخدمة لسلوك غير لائق أو انتهاك سياسات المنظمة.
وضع خارج
إذا أخبرك صاحب العمل أنه تتم إزالتك من الخدمة بسبب الأوقات الصعبة التي تواجهها الشركة مثل تقليص الحجم أو النقص في الميزانية ، فمن الواضح أنه يتم تسريحك ولم يتم إنهاء خدمتك. يتم تسريح الموظف لأسباب خارجة عن إرادته. لا حرج عليه ، كما أن صاحب العمل لا يشير إلى عزله بسبب سوء الأداء أو السلوك. ومع ذلك ، تمامًا مثل الإنهاء ، فإن التسريح يعني أيضًا أن هذا فصل غير طوعي من الخدمة ضد رغبات الموظف. التسريح ليس مثل الطرد أو الحصول على الكيس لأنه يعني أنه لم يكن هناك خطأ من الموظف ، وأنه كان ضحية لسياسات الإدارة. يعتبر التسريح من العمل أمرًا شائعًا عندما تواجه الشركة ظروفًا مالية صعبة أو تحاول إعادة هيكلة نفسها.
ما هو الفرق بين إنهاء الخدمة والإيقاف؟
• يُنظر إلى إنهاء الخدمة في ضوء سلبي من قبل أرباب العمل المحتملين بينما يُنظر إلى التسريح على أنه ليس خطأ من الموظف.
• معظم الناس يرون إنهاء الخدمة نتيجة إما لسوء الأداء أو السلوك السيئ للموظف ، في حين يُنظر إلى التسريح على أنه نتيجة لتقليص حجم المنظمة أو إعادة هيكلتها.
• يُنظر إلى الإنهاء على أنه متعمد ودائم بينما يُنظر إلى التسريح على أنه مؤقت ، ويمكن للشركة إعادة الموظف في المستقبل.
