الفرق الرئيسي - الأسهم المتعثرة مقابل ESOP
تقوم الشركات بإصدار أسهم حقوق الملكية لمستثمرين عموميين بالإضافة إلى مختلف أصحاب المصلحة ، بما في ذلك موظفي الشركة. الهدف الرئيسي من هذا التمرين هو تحقيق تطابق الهدف من خلال مواءمة أهداف الشركة مع أهداف الموظفين أو كطريقة للتحفيز. يمكن تحقيق ذلك من خلال أسهم الأسهم المتعثرة و ESOP (نظام خيار مشاركة الموظف). يتمثل الاختلاف الرئيسي بين أسهم الأسهم المتعثرة و ESOP في أنه في حين يتم توفير أسهم الأسهم المتعثرة تقديراً للمزايا الاقتصادية والمعرفة التي يجلبها الموظفون إلى العمل ، فإن مخطط ESOP يأتي مع خيار شراء عدد معين من الأسهم في الشركة في سعر ثابت في المستقبل.
ما هي الأسهم العادية؟
أسهم حقوق الملكية هي أسهم تصدر للموظفين والمديرين بخصم أو بمقابل بخلاف النقد ، تقديراً لمساهماتهم الإيجابية في الشركة. المساهمات الإيجابية غالبًا ما تكون إضافات ذات قيمة في شكل توفير المعرفة أو إتاحة الحقوق في طبيعة حقوق الملكية الفكرية. الغرض من الأسهم المتعثرة هو توفير وسيلة لتحفيز الموظفين من خلال الاعتراف بأدائهم المتميز. تخضع أسهم شركة Sweat لقانون الشركات لعام 2013 وتخضع لعدد من الشروط. البعض منهم
- يتم إصدار الأسهم العادية عن طريق تمرير قرار خاص (شكل اتفاق تم تمريره بأغلبية لا تقل عن ثلثي الأصوات التي يدلي بها المساهمون).
- بعد إصدار الأسهم ، ستكون غير قابلة للتحويل لمدة 3 سنوات.
- سيتم تقييم السعر الذي يتم عنده تقييم أسهم الأسهم العقيمة وتقييم حقوق الملكية الفكرية أو الدراية الفنية أو إضافات القيمة التي سيتم إصدار أسهم الأسهم العقيمة من أجلها من خلال تقييم مسجل.
ما هو برنامج ESOP؟
يوفر ESOP (نظام خيار مشاركة الموظف) للموظفين الحاليين الحق في شراء عدد معين من الأسهم بسعر ثابت ، في وقت ما في المستقبل. الهدف الرئيسي هنا هو مواءمة أهداف الشركة مع أهداف الموظفين. بشكل أساسي ، نظرًا لأن برنامج ESOP يوفر خيارًا للموظفين ليصبحوا مساهمين في المستقبل ، فسوف يقومون بأداء من أجل تحسين الشركة ، متوقعين أن يؤدي الأداء العام إلى ارتفاع أسعار الأسهم. كما هو الحال مع الأسهم المتعثرة ، يخضع برنامج ESOP أيضًا لقانون الشركات لعام 2013. تم شرح المعالجة المحاسبية والمبادئ التوجيهية ذات الصلة لـ ESOP في المعيار الدولي لإعداد التقارير المالية 2- المدفوعات القائمة على الأسهم.
هناك أنواع مختلفة من ESOP على النحو التالي ، مع اختلافات طفيفة في المعايير العامة.
Figure_1: أنواع ESOP
ما هو الفرق بين Sweat Equity Shares و ESOP؟
أسهم حقوق الملكية مقابل ESOP |
|
| يتم إصدار أسهم حقوق الملكية للاعتراف بالموظفين الذين يخلقون القيمة | يوفر ESOP للموظفين فرصة شراء أسهم في الشركة. |
| مشاركة العدد | |
| يتم إصدار الأسهم بسعر مخفض. | يتم إصدار الأسهم بسعر محدد مسبقًا مع حقوق التحويل. |
| عدم قابلية نقل الأسهم | |
| الأسهم غير قابلة للتحويل لمدة 3 سنوات بعد الإصدار. | لا توجد فترة زمنية محددة غير قابلة للتحويل. |
| إرشادات التسعير | |
| تحديد إرشادات التسعير. | لا توجد إرشادات تسعير محددة. |
ملخص - الأسهم المتعثرة مقابل ESOP
على الرغم من وجود اختلاف بين الأسهم المقيدة و ESOP ، كلاهما نوعان من الأعمال التي يمكن للشركة القيام بها للتعبير عن تقدير الموظفين وتقديرهم. يساعد هذا النوع من المخططات الشركات على الاحتفاظ بالموظفين ذوي القيمة العالية لفترة طويلة من الوقت والاستفادة من جهودهم لتحسين أداء الشركة. لا يمكن إجراء كل من أسهم الأسهم العادية و ESOP من خلال التخصيص التفضيلي للأسهم (إصدار الأسهم أو الأوراق المالية الأخرى من قبل شركة لأي شخص محدد أو مجموعة من الأشخاص على أساس تفضيلي) حيث لا يمكن إصدار هذه الأسهم للمساهمين العامين.
