الفرق الرئيسي - البطالة مقابل البطالة الناقصة
الفرق الرئيسي بين البطالة والعمالة الناقصة هو أن البطالة تشير إلى الوضع الاقتصادي الذي لا يتمكن فيه الفرد الذي يبحث بنشاط عن عمل من العثور على عمل بينما العمالة الناقصة هي حالة يوجد فيها عدم تطابق بين فرص العمل و المهارات والمستوى التعليمي للموظفين. تؤدي كل من البطالة والعمالة الناقصة إلى ظروف اقتصادية معاكسة للبلد ويجب إدارتها بفعالية من أجل الحد من آثارها السلبية والسيطرة عليها. وبالتالي ، فإن للحكومة دور رئيسي تلعبه في تشكيل السياسة من أجل الاحتفاظ بالموظفين المهرة.
ما هي البطالة؟
البطالة تشير إلى الوضع الاقتصادي الذي لا يتمكن فيه الفرد الذي يبحث بنشاط عن عمل من العثور على عمل. غالبًا ما تستخدم البطالة كمؤشر رئيسي للظروف الاقتصادية. في عام 2015 ، ذكرت مجلة فوربس أن جنوب إفريقيا واليونان وإسبانيا تتصدر قائمة أعلى معدلات البطالة. معدل البطالة هو مقياس لتكرار البطالة ويتم حسابه على النحو التالي من حيث النسبة المئوية.
معدل البطالة=عدد الأفراد / الأفراد العاطلين عن العمل حاليًا في القوى العاملة100
التضخم هو المساهم الرئيسي في البطالة. نظرًا لأن التضخم يزيد من تكلفة الإنتاج بسبب الزيادة في مستويات الأسعار العامة ، يتعين على الشركات تسريح الموظفين من أجل تقليل تكاليف العمالة والبقاء في العمل. علاوة على ذلك ، سينخفض الطلب الكلي على السلع والخدمات بسبب ارتفاع الأسعار ، الأمر الذي قد يؤدي في بعض الأحيان إلى إنهاء بعض الأعمال في المواقف المتطرفة من الانكماش الاقتصادي.يمكن رؤية الآثار السلبية للبطالة بشكل جذري في وقت الركود حيث يكون مستوى النشاط الاقتصادي منخفضًا. الركود الذي بدأ في عام 2007 يقدم مثالاً على ذلك
على سبيل المثال ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي ، في ديسمبر 2007 ، بلغ معدل البطالة المبلغ عنه 5٪ وارتفع إلى 10٪ في أكتوبر 2009.
تؤكد نظرية الاقتصاد الكينزي التي طورها الخبير الاقتصادي البريطاني جون ماينارد كينز على أن البطالة دورية بطبيعتها وتؤكد أن التدخلات الحكومية في الاقتصاد ضرورية للحد من البطالة والسيطرة عليها أثناء فترات الركود.
الشكل 01: معدل التوظيف حسب الدولة (بيانات 2009)
ما هي العمالة الناقصة؟
العمالة الناقصة تحدث عندما يكون هناك عدم توافق بين توافر فرص العمل وتوافر المهارات ومستويات التعليم. هناك نوعان من العمالة الناقصة وهما العمالة الناقصة المرئية والعمالة الناقصة غير المرئية.
العمالة الناقصة المرئية
العمالة الناقصة المرئية تشمل الموظفين الذين يعملون لساعات أقل من المعتاد في مجال تخصصهم. غالبًا ما يتم توظيفهم في وظائف بدوام جزئي أو وظائف موسمية لأنهم غير قادرين على الحصول على عمل بدوام كامل على الرغم من أنهم مستعدين وقادرين على العمل لساعات أطول. يمكن قياس العمالة الناقصة البصرية بسهولة.
العمالة الناقصة غير المرئية
تشمل العمالة الناقصة غير المرئية الموظفين في وظائف بدوام كامل ولا يستخدمون جميع مهاراتهم. لا يمكن قياس هذا النوع من العمالة الناقصة بنجاح لأن بعض الموظفين أنفسهم قد لا يدركون أنه يمكن استخدام مهاراتهم بشكل أفضل في مكان آخر.لقياس العمالة الناقصة غير المرئية ، يجب إجراء تمرين مكثف يقارن مهارات الموظفين والأدوار الوظيفية.
العمالة الناقصة هي حالة مخيبة للآمال للعديد من الموظفين لأن مهاراتهم غير مستغلة بشكل كافٍ والاقتصاد يفتقر إلى فرص العمل التي يريدونها. نتيجة لذلك ، يغادر عدد من الموظفين المدربين تدريباً عالياً والمؤهلين البلاد ويهاجرون إلى بلدان أخرى بحثًا عن فرص عمل أفضل. يُعرف هذا باسم "هجرة الأدمغة" وعندما يحدث هذا على نطاق واسع ، فإنه سيصبح وضعًا غير مواتٍ للاقتصاد. نيجيريا والهند والصين وإيران من بين الدول التي تواجه مستويات عالية من هجرة العقول لعدد من السنوات المتتالية.
على سبيل المثال. إثيوبيا بلد يواجه أعلى معدلات هجرة الأدمغة بسبب العمالة الناقصة وقد هاجر 75٪ من الموظفين إلى بلدان أخرى خلال السنوات العشر الماضية. نتيجة لذلك ، تواجه المنظمات مشكلات في تعيين موظفين مهرة في كل مجال تقريبًا.
ما الفرق بين البطالة والعمالة الناقصة؟
البطالة مقابل البطالة الناقصة |
|
| البطالة تشير إلى الوضع الاقتصادي الذي لا يتمكن فيه الفرد الذي يبحث بنشاط عن عمل من العثور على عمل. | العمالة الناقصة هي حالة يوجد فيها عدم تطابق بين فرص العمل والمهارات ومستوى التعليم للموظفين. |
| السبب الرئيسي | |
| زيادة تكلفة الإنتاج وانخفاض الطلب الكلي من الأسباب الرئيسية للبطالة | عدم التوافق بين توافر فرص العمل وتوافر المهارات ومستويات التعليم هو السبب الرئيسي للعمالة الناقصة. |
| القياس | |
| يتم قياس البطالة من خلال معدل البطالة | لا يوجد مقياس مميز للعمالة الناقصة حيث يصعب قياس العمالة الناقصة غير المرئية ، ومع ذلك يمكن استخدام هجرة العقول لقياس العمالة الناقصة بشكل غير مباشر. |
| أمثلة البلد | |
| تم تصنيف جنوب إفريقيا واليونان وإسبانيا على أنها دول تعاني من معدلات بطالة عالية خلال السنوات القليلة الماضية. | إثيوبيا ونيجيريا وإيران والهند أمثلة على الدول التي تعاني من هجرة العقول العالية نتيجة العمالة الناقصة. |
ملخص - البطالة مقابل البطالة الناقصة
يمكن تفسير الفرق بين البطالة والعمالة الناقصة على أنه الوضع الاقتصادي الذي يكون فيه الفرد الذي يبحث بنشاط عن عمل غير قادر على العثور على عمل (بطالة) وحالة لا يستخدم فيها الأفراد مهاراتهم وتعليمهم على النحو الأمثل في وظائفهم (العمالة الناقصة).فرص العمل منخفضة بشكل عام في الدول النامية وبالتالي يهاجر العديد من الأفراد إلى الدول المتقدمة بحثًا عن ظروف عمل مواتية. يجب وضع سياسات حكومية لضمان توظيف الأفراد في الدولة وكذلك توظيفهم في وظائف تمكنهم من الاستفادة من تعليمهم ومهاراتهم وقدرتهم على العمل لإنتاج الناتج الاقتصادي.
