الفرق الرئيسي - البطالة المقنعة مقابل البطالة الموسمية
البطالة المقنعة والموسمية نوعان رئيسيان من البطالة التي تنشأ لأسباب مختلفة. إن ارتفاع مستوى البطالة ليس مؤشراً صحياً على الاقتصاد ؛ وهكذا تتبنى العديد من الحكومات عددًا من السياسات للإبقاء على البطالة عند مستوى منخفض. الفرق بين البطالة المقنعة والموسمية هو أن البطالة المقنعة تحدث عندما يتم توظيف العمالة الفائضة التي يكون لبعض الموظفين إنتاجية هامشية صفرية أو شبه معدومة بينما تحدث البطالة الموسمية عندما يكون الأفراد عاطلين عن العمل في أوقات معينة من السنة لأنهم يعملون في الصناعات التي لا تنتج سلعًا أو خدمات على مدار السنة.
ما هي البطالة المقنعة؟
البطالة المقنّعة تحدث عندما يتم توظيف العمالة الفائضة ، والتي يكون لدى بعض الموظفين إنتاجية هامشية صفرية أو شبه معدومة. على هذا النحو ، لا يؤثر هذا النوع من البطالة على الناتج الإجمالي. البطالة المقنّعة تسمى أيضًا "البطالة الخفية". لا تُحسب البطالة المقنّعة عمومًا في إحصاءات البطالة الرسمية داخل الاقتصاد الوطني.
على سبيل المثال. XYZ هي شركة عائلية صغيرة يديرها ستة أفراد من نفس العائلة. ومع ذلك ، يمكن في الواقع إدارة العمل من قبل أربعة أعضاء ؛ وبالتالي ، حتى لو انسحب عضوان من العمل ، فلن يكون هناك أي تأثير على الناتج الإجمالي.
النوعان التاليان من الموظفين يشكلان الجزء الأكبر من البطالة المقنعة.
الموظفون يعملون بشكل جيد دون قدراتهم
يُشار إلى هذا باسم "العمالة الناقصة" ويحدث عندما لا يستخدم الأفراد جميع مهاراتهم وتعليمهم في وظائفهم. في العمالة الناقصة ، هناك عدم توافق بين توافر فرص العمل وتوافر المهارات ومستويات التعليم.
الموظفون الذين لا يبحثون حاليًا عن وظيفة لكنهم قادرون على أداء عمل ذي قيمة
البطالة المقنّعة موجودة بشكل متكرر في البلدان النامية التي يخلق عدد سكانها الكبير فائضًا في القوى العاملة.
الشكل 01: مثال للبطالة المقنعة - يتطلب حقل زراعي 6 عمال ، لكن 8 عمال يعملون في هذا المجال ؛ وبالتالي يمكن وصف فائض عاملين بأنه بطالة مقنعة
ما هي البطالة الموسمية؟
البطالة الموسمية تحدث عندما يكون الأفراد عاطلين عن العمل في أوقات معينة من العام لأنهم يعملون في الصناعات التي لا تنتج سلعًا أو خدمات على مدار السنة. يتأثر عدد من الصناعات مثل الزراعة والترفيه والسياحة وتجارة التجزئة بالعمالة الموسمية.بشكل عام ، تؤخذ آثار البطالة الموسمية في الاعتبار عند حساب معدلات البطالة الوطنية. فيما يلي الطرق التي يتم من خلالها الشعور بآثار العمالة الموسمية.
بسبب التغيير في الفصول
نظرًا لأن غالبية البلدان على وجه الأرض تتأثر بالتغيرات الموسمية ، فإن عددًا من المهن يتأثر بهذه التغييرات الموسمية.
مثال
- أعمال تنسيق الحدائق (فن وحرف زراعة النباتات) في فصل الشتاء
- مدربو التزلج في الصيف
- بسبب الأعياد
تتوفر بعض المنتجات والخدمات في أوقات الأعياد ؛ وبالتالي ، فإن إنتاجها وتوزيعها محدود أو غير موجود في أوقات أخرى من السنة. علاوة على ذلك ، تشهد الصناعات مثل شركات البيع بالتجزئة أيضًا زيادة في المبيعات خلال أوقات الأعياد حيث يتعين عليهم توظيف موظفين موسمين.
على سبيل المثال. زينة عيد الميلاد وبطاقات التهنئة
بسبب طبيعة المهنة أو المتطلبات التنظيمية
تقوم العديد من المنظمات بوضع اللمسات الأخيرة على المعلومات المحاسبية وإعداد البيانات المالية للسنة المحاسبية التي تنتهي في ديسمبر أو مارس. خلال هذه الأشهر ، تقوم بعض الشركات بتعيين موظفين إضافيين. غالبًا ما يتقاضى المحترفون الذين يعملون في موسم معين رسومًا مقابل خدماتهم ، والتي قد تكون معادلة للدخل السنوي.
الشكل 02: الخدمات المتاحة للمواسم المختلفة
ما الفرق بين البطالة المقنعة والبطالة الموسمية؟
البطالة المقنعة مقابل البطالة الموسمية |
|
| البطالة المقنّعة تحدث عندما يتم توظيف العمالة الفائضة التي يكون لدى بعض الموظفين إنتاجية هامشية صفرية أو تقريبًا صفر. | البطالة الموسمية تحدث عندما يكون الأفراد عاطلين عن العمل في أوقات معينة من العام لأنهم يعملون في الصناعات التي لا تنتج السلع أو الخدمات على مدار السنة. |
| النوع الجزيئي | |
| البطالة المقنعة لا تؤثر على الناتج الكلي | يتأثر الناتج الإجمالي بالبطالة الموسمية |
| السبب الرئيسي | |
| السبب الرئيسي للبطالة المقنعة هو فائض العمالة | التغيرات الموسمية هي السبب الرئيسي للبطالة الموسمية. |
| الشمول في إحصاءات البطالة الوطنية | |
| البطالة المقنعة غير مشمولة في إحصاءات البطالة الوطنية. | عادة ما يتم تعديل إحصاءات البطالة الوطنية للبطالة الموسمية. |
ملخص - البطالة المقنعة مقابل البطالة الموسمية
يمكن فهم الفرق بين البطالة المقنعة والموسمية من خلال أسباب حدوثها. تحدث البطالة المقنعة بشكل رئيسي نتيجة زيادة القوى العاملة في القوى العاملة بينما تحدث البطالة الموسمية بسبب التغيرات الموسمية. في حين أنه من الصعب تقليل آثار البطالة الموسمية ، يمكن السيطرة على الآثار السلبية للبطالة المقنعة من خلال سياسات طويلة الأجل.
