الاختلاف الرئيسي بين EPF و ETF هو أن EPF هو نظام مزايا تقاعد للموظفين تحتفظ به منظمة الصندوق الاستئماني للموظف ، في حين أن ETF هي خطة استثمار طويلة الأجل تم وضعها من قبل صاحب العمل لتحقيق المنفعة من الموظفين.
يخضع كل من صندوق ادخار الموظفين والصندوق الاستئماني للموظفين من قبل وزارة المالية. يمكن اعتبارها خطط تقاعد يمكن أن تفيد الموظفين عند تقاعدهم. علاوة على ذلك ، يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في صندوق ادخار الموظفين وكذلك صندوق ائتمان الموظفين.
ما هو صندوق ادخار الموظفين؟
صندوق ادخار الموظفين (EPF) هو صندوق يقدمه أصحاب العمل للموظف في سن التقاعد. يساهم كل من صاحب العمل والموظف في بدل EPF. يتم الحفاظ على هذا المخطط في إطار منظمة الصندوق الاستئماني للموظفين ، وقد تم إنشاؤه بموجب قانون ادخار الموظفين في عام 1958. ويخضع هذا النظام لإدارة ومراقبة البنك المركزي لسري لانكا ووزارة المالية. المساهمة التي يقدمها صاحب العمل لصندوق ادخار الموظفين هي 12٪ من الأجر الأساسي. عند التقاعد ، يتم تقييد الموظف بالمبلغ الذي ساهم به بالإضافة إلى المبلغ المشترك لصاحب العمل.
ما هو ETF (صندوق ائتمان الموظف)؟
تم إنشاء الصندوق الاستئماني للموظفين (ETF) بموجب القانون رقم 46 لعام 1980. يعزز الصندوق الاستئماني للموظفين الرفاهية والضمان الاجتماعي والأمن المالي للموظفين. يوفر مزايا مالية للموظفين عند تقاعدهم. يُدار الصندوق من قبل مجلس الصندوق الاستئماني للموظفين ، والذي تحكمه وزارة المالية في سري لانكا.
أولئك الذين يعملون في وظائف دائمة ، وظائف مؤقتة ، أساس العقد ، وعارضين مؤهلون للحصول على صندوق ائتمان الموظف. علاوة على ذلك ، يحق للعاملين في كل من القطاعين العام والخاص الحصول على صندوق ائتمان الموظف. ليس فقط العمال من القطاعين العام والتجاري ولكن أيضًا العمال المهاجرين والأشخاص العاملين لحسابهم الخاص يمكنهم أيضًا المساهمة في الصندوق الاستئماني للموظفين بأنفسهم من خلال الحصول على عضوية في مجلس الصندوق الاستئماني للموظفين. يمكن اعتبار الصندوق الاستئماني للموظفين بمثابة خطة ادخار طويلة الأجل للاستفادة منها في مرحلة التقاعد. يساهم كل من أرباب العمل والموظفين في الصندوق الاستئماني للموظفين.
ما هو الفرق بين EPF و ETF؟
EPF تعني صندوق ادخار الموظفين ، بينما يرمز ETF إلى صندوق ائتمان الموظف.على الرغم من أن EPF تدار من قبل منظمة الصندوق الاستئماني للموظفين ، فإن ETF تعمل تحت مجلس إدارة الصندوق الاستئماني للموظفين. يتمثل الاختلاف الرئيسي بين EPF و ETF في أنه لا يمكن الاستفادة من مزايا EPF إلا من قبل موظفي القطاع الخاص والقطاع الحكومي ، في حين يمكن الحصول على فائدة ETF من قبل العمال الذين يشغلون مناصب دائمة ، ووظائف مؤقتة ، وعلى أساس تعاقدي و أساس عارضة. يحق للعمال المهاجرين وأصحاب العمل الحر الاستفادة من الصندوق الاستئماني للموظفين
الجدول التالي يلخص الفرق بين EPF و ETF.
ملخص - EPF مقابل ETF
الاختلاف الرئيسي بين EPF و ETF هو أن صندوق ادخار الموظفين يُدار تحت إشراف منظمة صندوق ائتمان الموظف ، بينما يُدار الصندوق الاستئماني للموظفين تحت مجلس إدارة الصندوق الاستئماني للموظفين. EPF هو مخطط تقاعد يمكن أن يفيد الموظفين عند تقاعدهم ، في حين أن ETF هي خطة استثمار طويلة الأجل وضعها صاحب العمل لصالح الموظفين.ومع ذلك ، يمكن للموظفين الترفيه عن كل من صندوق ادخار الموظفين والصندوق الاستئماني للموظفين في مرحلة التقاعد على الرغم من أنهم يعملون في الهيئات الحكومية أو الهيئات غير الحكومية.
