وكيل مقابل مدير
لقد أصبح اتجاهًا شائعًا لتوظيف خدمات وكيل المواهب أو المدير لتعزيز مهنة الفرد في صناعة الترفيه. لقد ولت الأيام التي يأمل فيها شخص يؤمن بموهبته في الحصول على عمل عند الاقتراب من دور الإنتاج والمنتجين والمخرجين الآخرين في عالم الأفلام. يعد الحصول على دور في فيلم كممثل أو ممثلة مهمة صعبة للغاية هذه الأيام. ومع ذلك ، هناك مهنيون يعملون كوكلاء ومديرين يمكنهم تسهيل المهمة بالنسبة للممثل الطموح من خلال الحصول على عمل لهم. لا يعرف العديد من الممثلين الناشئين الاختلافات بين الوكيل والمدير ويظلون مرتبكين فيما إذا كان ينبغي عليهم توظيف خدمات مدير أو وكيل.تحاول هذه المقالة إزالة هذا الالتباس من خلال إبراز أدوار ومسؤوليات المهنيين.
وكيل
الوكيل هو بالضبط ما يوحي به اسمه ، مقاول أو وسيط يخدم مصالح مجموعة من المواهب الشابة الطموحة. هؤلاء الوكلاء ، بناءً على طلبهم عن طريق تفكيك الممثلين ، يكشفون عن مجموعة الممثلين والممثلات المتوفرة لديهم. تفصيل الإرسال هو إرسال إشعارات يتم إرسالها إلى الوكلاء المعتمدين والمرخصين وليس إلى الممثلين مباشرة. غالبًا ما يتلقى هؤلاء الوكلاء مكالمات من المخرجين والمنتجين أيضًا لأنهم على اتصال مع المنتجين والمخرجين المشاهير في هوليوود. عندما يقرر أحد المخرجين إعطاء عمل لأي ممثل يمثله وكيل ، فإن الوكيل سيحصل على 10٪ من الرسوم التي يتقاضاها الممثل. الوكلاء مرتبطون جيدًا ويمكنهم في كثير من الأحيان ترتيب العمل لبعض العملاء إذا طلبوا خدمات من المنتجين.
يهتم الوكلاء بعمولاتهم فقط ، ولا يهتمون بأنشطة العملاء.العديد من النجوم الكبار اليوم مثل بن أفليك ، مات ديمون ، سكارليت جوهانسون ، كاثرين زيتا جونز ، وحتى دينزل واشنطن جاءوا جميعًا بمساعدة وكلاء المواهب.
مدير
المدير هو محترف يشبه إلى حد كبير مدرب رياضي شخصي لأنه يقدم المشورة لعملائه ، بالإضافة إلى إيجاد عمل له. يعمل المدير بجد لتعزيز مهنة الممثل وينظر في جميع جوانب حياته المهنية مثل إعداد ملفه الشخصي وسيرته الذاتية ، وكذلك توجيهه كموجه حول كيفية التفاعل في صناعة الترفيه. المدير لديه اتصالات في هوليوود ، وهو يتلقى أيضًا أعطال مثل الوكيل. يتقاضى المدير عمولة بنسبة 15٪ من عملائه يدفعها الممثل بعد أن يتلقى الدفع. كان لإلفيس بريسلي مدير حصل على 50٪ من أرباحه
ما الفرق بين الوكيل والمدير؟
• الوكيل ليس مهتمًا بمهنة الممثل على غرار المدير ، وهو مهتم بتكليفه بنسبة 10٪.
• يروج المدير لمهنة موكله من خلال إسداء النصح له والعمل على نقاط قوته. هذا هو السبب في أن المدير يتقاضى 15٪ من أرباح العميل.
• يعمل الوكلاء في وكالات المواهب ويقدمون مجموعة المواهب الخاصة بهم عندما تتلقى الوكالة تفاصيل اختيار الممثلين.
• يرتب الوكيل الاختبارات لممثل ناشئ ويدفع الممثل عندما يتم توقيعه أخيرًا من قبل المنتج أو المخرج.
• يحتاج الوكيل إلى ترخيص للعمل في ولايته بينما لا يحتاج المدير لذلك.
