التأثير مقابل القوة
القوة والتأثير هما مصطلحان يمكن تحديد عدد من الاختلافات بينهما. كل من القوة والتأثير هما سمات نواجهها في وقت مبكر جدًا من حياتنا. لا بد أنك سمعت مقابلات مع مشاهير تحدثوا فيها عن الشخص الذي كان له التأثير الأكبر على حياتهم. من المثير للدهشة ، بالنسبة للغالبية العظمى ، أن الشخص صاحب التأثير الأكبر هو إما الأب أو الأم. لكن الآباء والأمهات بالتأكيد ليسوا أقوياء ، أليس كذلك؟ هذا يعني أن القوة والنفوذ كيانان منفصلان على عكس التصور الشائع. على الرغم من أنه في كثير من الأحيان يبدو أن الشخص صاحب السلطة مؤثر بسبب قوته ، إلا أنه غالبًا ما يكون العكس.هناك اختلافات بين القوة والتأثير على الرغم من أن الغرض النهائي أو الهدف هو نفسه ، وهذا هو السيطرة على الآخرين أو حملهم على القيام بأشياء تريد منهم القيام بها. تحاول هذه المقالة إبراز الاختلافات بين المصطلحين أثناء توضيح كل مصطلح.
ما هو التأثير؟
يمكن تعريف التأثير على أنه القدرة على إحداث تأثير على معتقدات وأفعال الفرد. التأثير يثير الاحترام. على عكس القوة ، يحتوي التأثير على سحر يجعل من هم تحت التأثير يستمرون في العمل بالطريقة المرغوبة حتى في غياب الشخص المؤثر. التأثير صفة مرغوبة في أي قائد. لم يكن هناك وزير خارجية أقوى من ديك تشاني في الولايات المتحدة. كان هذا بسبب تأثيره على الرئيس جورج بوش آنذاك. كان المهاتما غاندي الشخصية الأكثر نفوذاً على الإطلاق في الهند. كل القوة التي كان لديه مستمدة من نفوذه. لم يكن لديه وظيفة ، ولا قوة من القمة.كان لديه مئات الآلاف من المتابعين المستعدين للموت من أجل قضيته أو طاعته بشكل أعمى. هذا يسلط الضوء على أن التأثير صفة قوية للغاية.
ما هي القوة؟
يمكن تعريف القوة بأنها السلطة لإنجاز شيء ما من خلال الفرد. هذا عادة ما يثير الخوف. يمكن استخدام كل من القوة والتأثير لتحقيق هدف معين مثل إكمال مهمة. ومع ذلك ، نظرًا لأن القوة غالبًا ما ترتبط بالخوف ، فهناك ميل لإكمال المهمة بشكل سيء. على وجه الخصوص ، عندما يكون الشخص الذي يستخدم السلطة غائبًا ، تنخفض جودة العمل. يتم فرض السلطة من الأعلى كما هو الحال عندما يطلب منك رئيسك القيام بعمل ما. أنت تفعل ذلك في الوقت المناسب وبالطريقة التي طلب منك رئيسك القيام بها ، لكنك تفعل ذلك بدافع الخوف أكثر من أي حب أو احترام له.أنت تقوم بالمهمة لأنها واجبك ، وتخشى أن يتم الإبلاغ عنك إذا لم تكمل المهمة. بعض الناس أقوياء بسبب تأثيرهم. ومع ذلك ، فإن معظمهم يستمدون قوتهم من المنصب الذي حصلوا عليه. في المجتمع الحديث ، نرى الناس يسيئون استخدام سلطتهم لمجرد إنجاز الأشياء. إن إساءة استخدام السلطة هذه ليست غير أخلاقية فحسب ، بل إنها تلحق الضرر أيضًا بالمجتمع بأسره. ما يحتاج القادة إلى تنميته هو تجميع كل من القوة والتأثير ، وتعلم كيفية الاستخدام بحكمة وبشكل مناسب. يجب أن يدركوا أن سوء تطبيق أي منهما يمكن أن يؤدي إلى فقدان كليهما.
ما هو الفرق بين النفوذ والسلطة؟
- يتأثر الأطفال بشكل كبير بوالديهم ومعلميهم الأوائل. على الرغم من أن المعلمين يتمتعون بالسلطة ، إلا أن الآباء لا يملكون القوة التي تميز نفسها بين القوة والتأثير.
- شخص جديد في الوظيفة يشعر بقوة رئيسه ويخاف ويقوم بكل المهام بدافع الخوف. عندما يقع تحت تأثير رئيسه ، تزداد إنتاجيته أكثر.
- نتيجة كل من القوة والنفوذ هي السيطرة على الآخرين. ومع ذلك ، يجب أن يتمتع القادة بالسلطات وكذلك السيطرة ، ويجب أن يتعلموا استخدام كل منها بحكمة.
