الفرق الرئيسي بين الوحدوية والتعددية هو أن الوحدة هي منظور يؤكد على المصالح المشتركة لجميع أعضاء المنظمة بينما التعددية هي منظور حيث يُنظر إلى المنظمة على أنها مكونة من مجموعات فرعية متباينة لديهم مصالح مشروعة خاصة بهم.
التوحيد والتعددية مصطلحان أو مفهومان يختلفان عن بعضهما البعض في تعريفهما ونهجهما. غالبًا ما يتم استخدام هذين المصطلحين في مجال تنمية الموارد البشرية.
ما هي الوحدة؟
الوحدة هي منظور يؤكد على المصلحة المشتركة لجميع موظفي المنظمة.بمعنى آخر ، تعتقد أن الإدارة والقوى العاملة تعمل جميعها من أجل رفاهية الشركة. تعتبر الوحدة النمطية المنظمة بأكملها بمثابة عائلة واحدة كبيرة حيث يشترك الجميع في أهداف وغايات مشتركة. يُنظر إلى الأهداف المتضاربة على أنها غير طبيعية في هذا المنظور. علاوة على ذلك ، فإن هذا الموقف له نهج أبوي ويتوقع ولاء الموظفين.
ما هي التعددية؟
التعددية هي الإيمان بأن السبيل لتحقيق علاقات صناعية جيدة هو الاعتراف بأن مجموعات مختلفة من الموظفين لها متطلبات مختلفة ، وتقديم مطالب مختلفة. وبالتالي ، يجب أن تتوصل الإدارة إلى حلول وسط. هذا الاعتقاد يقر أيضًا بالصراعات ويعتبرها مرغوبة.
التعددية لا تؤمن بالسلطة التي تمارسها الإدارة.ويوصي بأن تكون القوة مشتتة بشكل جيد بدلاً من أن تتركز في أيدي عدد قليل من الأفراد. كما تمنح التعددية فرصة كبيرة للموظفين للتعبير عن آرائهم. علاوة على ذلك ، فإن التعددية ليست أبوية في نهجها ؛ ومن ثم لا تتوقع ولاء الموظفين
ما هو الفرق بين الوحدة والتعددية؟
الوحدة هي منظور يؤكد على المصالح المشتركة لجميع أعضاء المنظمة بينما التعددية هي منظور ينظر إلى المنظمة على أنها مكونة من مجموعات فرعية متباينة لها مصالحها المشروعة الخاصة. هذا هو الفرق الرئيسي بين الوحدة والتعددية. في حين أن الوحدوية تدعو إلى أن جميع الموظفين يشاركون مصالح وأهداف مشتركة ، فإن التعددية تشير إلى أن جميع الموظفين ليس لديهم أهداف ومصالح متضاربة. منظور الصراع هو اختلاف رئيسي آخر بين الوحدوية والتعددية. تنظر الوحدة إلى النزاعات على أنها مختلة وظيفيًا بينما تعترف التعددية بالصراعات وتعتبرها مرغوبة.الوحدة لديها نهج أبوي وتتوقع ولاء الموظفين. بالمقابل ، التعددية ليس لها منهج أبوي ولا تتوقع ولاء الموظفين
ملخص - الوحدة مقابل التعددية
الوحدة النمطية والتعددية مصطلحان يستخدمان غالبًا في مجال تنمية الموارد البشرية. الوحدة هي منظور يؤكد على المصالح المشتركة لجميع أعضاء المنظمة. في المقابل ، التعددية هي منظور ينظر إلى المنظمة على أنها مكونة من مجموعات فرعية متباينة لها مصالحها المشروعة الخاصة. هذا هو الفرق الأساسي بين الوحدوية والتعددية في الموارد البشرية.
صورة مجاملة:
1. 2899922 ″ بواسطة Ger alt (CC0) عبر pixabay
