التوظيف مقابل الاختيار
التوظيف والاختيار هما مصطلحان مرتبطان بسوق العمل. يجب فهم هذين المصطلحين في المنظور الصحيح. من المعروف أنها تظهر بعض الاختلافات بينهما.
يمكن القول أن كلاهما عبارة عن مراحل من عملية التوظيف. التوظيف هو عملية البحث عن المرشحين المؤهلين للتوظيف. كما يتمثل في جعل المرشحين المؤهلين يتقدمون للوظائف المقابلة. من ناحية أخرى ، يتضمن الاختيار الخطوات المختلفة المستخدمة لاختيار المرشح المناسب للوظيفة المناسبة. قد تشمل هذه الخطوات الفحص والمقابلة.هذا هو الفرق الرئيسي بين التوظيف والاختيار.
يختلف المصطلحان عن بعضهما البعض من حيث الغرض أيضًا. الغرض الأساسي من التوظيف هو إنشاء نوع من قاعدة المواهب التي يمكن اختيار الأفضل منها للوظائف المختلفة في المنظمة. من ناحية أخرى ، يكمن الغرض من الاختيار في اختيار المرشح المناسب للوظيفة المناسبة أو الوظيفة المتاحة في المؤسسة التي تم بناء قاعدة المواهب من أجلها.
أحد الاختلافات المثيرة للاهتمام بين التوظيف والاختيار هو أن التوظيف غالبًا ما يتم اعتباره عملية تتميز بالشعور الإيجابي. هناك دائمًا تفاؤل في مرحلة التوظيف. من ناحية أخرى ، غالبًا ما تُعتبر عملية الاختيار عملية تتميز بمشاعر سلبية. من ناحية أخرى ، هناك نوع من التشاؤم في مرحلة الاختيار
ربما يرجع التشاؤم الذي ينطوي عليه مرحلة الاختيار إلى حقيقة أن المرشحين غير المناسبين يمكن رفضهم بإيجاز في نهاية المقابلات أو اختبارات الفرز.يتكون التوظيف من التنصت على مواهب المرشحين المتاحين. يتضمن إجراء الاختبارات الأساسية والأولية ومناقشات المجموعة على سبيل المثال لا الحصر.
من ناحية أخرى ، يرتبط الاختيار مباشرة بالمجموعة النهائية من المرشحين من حيث المقابلة والاختبارات النهائية. وهذا يجعل مهمة الاختيار أكثر تحديًا وروحًا للمغامرة من التوظيف. من الفروق الأساسية بين التوظيف والاختيار أن التوظيف لا يتميز بأي نوع من العقود بين المرشح المؤهل والمنظمة.
من ناحية أخرى تتميز عملية الاختيار بعقد عمل بين الموظف والمنظمة. الغرض من العقد هو إلزام الطرفين.
