الفرق الرئيسي - التوظيف مقابل التوظيف
التوظيف والتوظيف هما جانبان مهمان للغاية في إدارة الموارد البشرية مع مراعاة الموظفين المحتملين لأدوار الوظائف الحالية. الفرق بين هذين المصطلحين غير معروف للكثيرين ؛ وبالتالي ، يجب التمييز بشكل صحيح. الفرق الرئيسي بين التوظيف والتوظيف هو أن التوظيف هو عملية البحث عن المرشحين المحتملين ذوي المهارات والمؤهلات المناسبة للتوظيف وتشجيعهم على التقدم للوظائف في المنظمة بينما التوظيف هو عملية تقديم فرصة عمل لموظف مختار من أجل رسوم متفق عليها.تحاول الشركات دائمًا جذب أفضل الموظفين المحتملين لضمان نجاح أعمالها ، حيث يمكن لمجموعة متفانية ومختصة من الموظفين تحقيق ميزة تنافسية.
ما هو التوظيف؟
التوظيف هو عملية البحث عن المرشحين المحتملين ذوي المهارات والمؤهلات المناسبة للتوظيف وتشجيعهم على التقدم للوظائف في المنظمة. الهدف من التوظيف هو العثور على الشخص المناسب الذي لديه القدرة على إضافة قيمة إلى المنظمة.
يمكن أن يحدث التوظيف داخليًا وخارجيًا. عندما يكون منصب في المنظمة شاغرًا ، يمكن تشجيع الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة على التقدم ، بشرط أن يكون لديهم المهارات والمؤهلات المطلوبة. هذا يوفر التكاليف على تحريض الموظف (دمج الموظف الجديد في المنظمة من خلال إعدادهم لدورهم الجديد) لأن الموظف على دراية بالفعل بقيم المنظمة. علاوة على ذلك ، يؤدي هذا إلى زيادة الحافز للموظفين الحاليين لأن هذا يضمن لهم تقدمًا وظيفيًا أعلى.على العكس من ذلك ، يكون التوظيف الخارجي مناسبًا عندما يكون مستوى المهارات والمؤهلات المطلوبة للوظيفة الشاغرة غير متوفر داخل الشركة في الوقت الحالي.
التوظيف هو الخطوة الأولى لإضافة موظفين جدد إلى المنظمة ويتم من خلال الإعلان عن الوظائف الشاغرة على عدد من المنصات ، وخاصة في مصادر الويب. يجب أن تكون الإعلانات منظمة بشكل واضح وأن تحدد جميع متطلبات الدور المحدد من أجل جذب أنسب المرشحين. يعتبر التجنيد تكلفة كبيرة وتمرينًا مستمرًا ؛ وبالتالي ، قد لا تكون فعالة من حيث التكلفة لبعض الشركات. هناك وكالات توظيف يمكن للشركات الاستعانة بمصادر خارجية لإجراءات التوظيف الخاصة بها وستجد وكالة التوظيف موظفين محتملين مناسبين للشركة.
الشكل 01: يجب الإعلان عن الوظائف المتاحة لجذب موظفين جدد.
ما هو التوظيف؟
التوظيف هو عملية تقديم فرصة عمل لموظف مختار مقابل أجر متفق عليه. بمجرد استلام استئناف الموظفين المحتملين وتلقي طلباتهم في عملية التوظيف ، يجب إجراء مسح دقيق لقائمة مختصرة للموظفين المحتملين. يجب إجراء عمليات مرجعية وفحوصات كافية للخلفية للتأكد من أن المرشح المحتمل مناسب بشكل صحيح للمؤسسة. بعد ذلك ، يتم إجراء المقابلات التي عادة ما تشمل مجموعة متنوعة من الاختبارات مثل اختبارات الفحص والاختبارات السيكومترية. إذا كانت الشركة راضية عن طريقة أداء المرشح في المقابلات والاختبارات ، فسيتم تقديم عرض للانضمام إلى الشركة.
يتطلب التوظيف من الموظف والشركة (صاحب العمل) إبرام عقد ، وهو "عقد العمل". يجب تضمين التفاصيل أدناه في الوصف الوظيفي.
- الوصف الوظيفي
- التعويضات والمزايا
- اترك السياسة
- فترة التوظيف
- اتفاقية السرية
- شروط وأحكام الإنهاء
على عكس عملية التوظيف ، لا يمكن الاستعانة بمصادر خارجية لعملية التوظيف لطرف خارجي لأن عقود التوظيف وإجراءات التوظيف سرية بطبيعتها.
الشكل 02: يتم إجراء مقابلات العمل أثناء عملية التوظيف.
ما الفرق بين التوظيف والتوظيف؟
التوظيف مقابل التوظيف |
|
| التوظيف هو عملية البحث عن المرشحين المحتملين بالمهارات والمؤهلات المناسبة للتوظيف وتشجيعهم على التقدم للوظائف في المنظمة. | التوظيف هو عملية تقديم فرصة عمل لموظف مختار مقابل أجر متفق عليه. |
| الأمر | |
| التوظيف هو العملية الأولية للحصول على موظفين جدد. | التوظيف هو العملية النهائية التي تتم بعد التوظيف. |
| الوقت والموارد | |
| الوقت والموارد التي يتم إنفاقها لكل موظف محتمل في تقييم الطلبات والسير الذاتية محدودة في التوظيف. | يتطلب التوظيف وقتًا طويلاً وإنفاق الموارد لكل موظف محتمل. |
ملخص- التوظيف مقابل التوظيف
الفرق بين التوظيف والتوظيف هو اختلاف منفصل حيث كلاهما خطوتان في عملية الحصول على رأس مال بشري جديد للمنظمة.التوظيف هو الخطوة الأولى في العملية التي يتبعها التوظيف. كلا الجانبين حيوي ويجب تخصيص الوقت والموارد اللازمة لضمان اختيار أفضل الموظفين المحتملين. يجب التعامل مع عملية التوظيف والتعيين من قبل موظفين إداريين ذوي خبرة ولديهم خبرة كافية في تنفيذ هذه العملية.
تنزيل نسخة PDF من التوظيف مقابل التوظيف
يمكنك تنزيل نسخة PDF من هذه المقالة واستخدامها للأغراض غير المتصلة بالإنترنت وفقًا لملاحظات الاقتباس. يرجى تحميل نسخة PDF هنا الفرق بين التوظيف والتوظيف.
