وكالة التوظيف مقابل وكالة التوظيف التنفيذي
وكالة التوظيف ووكالة التوظيف التنفيذية نوعان من وكالات التوظيف التي تعمل على نفس المنوال ، ولكن لها اختلافات في وظائفها. في هذه الأيام ، هناك اتجاه متزايد لوكالات التوظيف التي تعمل كوسيط بين العمال وأرباب العمل. تعمل شركات التوظيف هذه بهدف التوفيق بين احتياجات الشركات ومهارات العمال. معظم هذه الوكالات مملوكة للقطاع الخاص وتحتفظ بقاعدة بيانات ضخمة من العمال المهرة. كلما احتاجت الشركات إلى عمال مهرة ، بدلاً من البحث عن المواهب ، سلموا أنفسهم مسؤولية العثور على العمال إلى هذه الوكالات.غالبًا ما يتم الخلط بين الناس بين وكالة التوظيف ووكالة التوظيف التنفيذية. ستسلط هذه المقالة الضوء على الاختلافات في وظائفهم.
وكالة التوظيف
وكالة التوظيف هي مورد للعمال في أي منظمة. إنه يلبي احتياجات الشركة ويخرج بمرشحين مدرجين في القائمة المختصرة يطابقون المهارات المطلوبة من قبل الشركة. يركز بعضها على توفير موظفين لفترة قصيرة بينما يتخصص البعض الآخر في التوظيف الدائم. توفر هذه الوكالات الكثير من الوقت والجهد من جانب الشركات لأنها توفر مجموعة من المواهب التي يمكن للشركات من خلالها العثور على المرشحين الذين يبحثون عنهم. يتم تجنيب الشركات من عملية التوظيف الشاقة ويتم تبسيط العملية إلى حد كبير. تساعد وكالات التوظيف هذه في توفير الكثير من الوقت للشركات التي تبحث عن موظفين.
وكالة التوظيف التنفيذي
على الرغم من أن وكالات التوظيف التنفيذية تعمل تمامًا مثل وكالات التوظيف ، فإن دورها لا ينتهي بإيجاد وتزويد الشركات بالموظفين المناسبين لأنها تؤدي أيضًا بعض الوظائف الإضافية.كما أنها تساعد في تحديد حزمة الراتب المناسبة للموظفين بناءً على معرفتهم الخبيرة بالمعايير السائدة في الصناعة. تساعد هذه الوكالة أيضًا الشركات في الحصول على مرشحين من الصناعات الأخرى التي قد تمتلك المهارات المطلوبة. تضع مثل هذه الوكالات مصلحة الشركات في الاعتبار أكثر من وكالات التوظيف البسيطة وتتشكل علاقة قوية على مدار فترة زمنية بين الوكالة والشركات.
