متهم مقابل مدان
توجيه الاتهام إلى شخص يتهمه بارتكاب جريمة بينما الإدانة هي الإعلان الرسمي للحكم ضد الفرد. هذا الاختلاف صارخ وواضح للجميع. ومع ذلك ، بالنسبة لأولئك الذين يتقدمون للحصول على وظيفة ، فإن معرفة هذا الاختلاف الدقيق بين هذين المفهومين يمكن أن يعني عدم دعوتهم لإجراء مقابلة حتى. وذلك لأن أصحاب العمل لديهم قواعد صارمة تمنع الأشخاص من النظر في وظيفة إذا كانوا قد أدينوا في وقت سابق. دعونا نشرح الفرق بين المتهم والمدان بالتفصيل ، لمساعدة القراء على ملء استمارات الطلب بطريقة أفضل.
مشحونة
سؤال واحد في جميع استمارات التقديم للوظائف تقريبًا هذه الأيام يتعلق بتوجيه الاتهام أو الإدانة بجناية أو جنحة. يجب على أي مرشح يتقدم لوظيفة في الشركة أن يرد بنعم أو لا على هذا السؤال ليوضح لصاحب العمل المحتمل أن لديه سجلًا نظيفًا ولم يتم اتهامه بأي جريمة في وقت سابق. هذه أداة تستخدمها الشركات لفحص الموظفين المحتملين لأنهم لا يريدون أن يكون لديهم أي شاحنة مع أشخاص لديهم سجل إجرامي. ومع ذلك ، من المهم هنا أن نفهم أن الاتهام بارتكاب جريمة أو جناية يعني فقط أن الشرطة أو سلطة إنفاذ القانون لديها أسباب للاعتقاد بأن شخصًا ما قد ارتكب جريمة ، وأن الشخص متهم رسميًا بارتكاب خطأ في وثيقة مكتوبة. يكفي توجيه الاتهام إلى شخص لبدء الإجراءات ضده في محكمة قانونية. ومع ذلك ، فهو غير مذنب حتى يثبت بما لا يدع مجالاً للشك أنه ارتكب جريمة.
محكوم
الإدانة هي عملية إصدار حكم ضد شخص وجهت إليه تهمة رسمية وحوكم في محكمة قانونية.عند إدانة المتهم بالتهم الموجهة إليه ، يمكن لهيئة المحلفين في المحكمة قراءة حكمها أو حكمها لإرسال الشخص إلى السجن أو لفرض عقوبة مالية عليه. ليس دائمًا أن الشخص المتهم مذنب ليتم إدانته. عندما لا تجد المحكمة أي صحة في التهم يتم تبرئة الشخص بحكم البراءة أو بحكم لم يثبت.
ما الفرق بين المتهم والمدان؟
• الإدانة هي حكم المحكمة ضد شخص متهم بارتكاب جريمة أو جناية.
• التهمة كافية لبدء الإجراءات ضد شخص في محكمة.
• التهمة ليست هي نفسها الإدانة لأن العديد من الأشخاص المتهمين غالبًا ما تجدهم غير مذنبين من قبل هيئة المحلفين.
• التهمة هي تهمة رسمية بينما الإدانة هي ختم رسمي للمحكمة.
• لا يحب أصحاب العمل المحتملون توظيف أشخاص لديهم سجل إجرامي ، وبالتالي يطلبون تحديد ما إذا كان المرشح قد تم اتهامه / إدانته في وقت سابق في إحدى القضايا.
