الفرق الرئيسي - التنوع مقابل الشمول
التنوع والشمول مفهومان نتحدث عنهما غالبًا في العديد من المواقف الاجتماعية التي يمكن تحديد الفرق الرئيسي بينهما. ربما تكون قد سمعت عن الأهداف التنظيمية حيث تروج المنظمة لثقافة التنوع والشمول. ماذا يعني هذا؟ تحاول هذه المقالة توضيح الفرق بين هاتين الكلمتين بأمثلة. أولا دعونا نلقي نظرة على الكلمتين. يسلط التنوع الضوء على الاختلافات بين الناس على أساس الجنس والعرق والعرق والتوجه الجنسي ، وما إلى ذلك. يسلط الإدماج الضوء على الحاجة إلى دمج أشخاص مختلفين في منصة واحدة حيث يتم احترامهم وتقديرهم.كما ترون ، فإن الاختلاف الرئيسي بين التنوع والشمول هو أنه بينما يركز التنوع على الاختلافات ، يركز التضمين على إشراك جميع هؤلاء الأشخاص المختلفين.
ما هو التنوع؟
يسلط التنوع الضوء على الاختلافات بين الناس على أساس الجنس ، والعرق ، والتوجه الجنسي ، والعرق ، وما إلى ذلك. في المجتمع ، يأتي الناس من خلفيات مختلفة. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون عرقي مختلفًا تمامًا عن شخص آخر في المجتمع الذي أعيش فيه. عندما يأتي الأشخاص من خلفيات مختلفة ، فإنهم عادة ما يواجهون صعوبات في إدارة عملهم مع الآخرين. هذا بشكل أساسي لأن الناس لديهم طرقهم في التفكير والممارسات وأنظمة القيم وحتى التحيزات. غالبًا ما تميل هذه إلى الصدام مع الآخرين أثناء العمل.
على سبيل المثال ، في بيئة العمل ، هناك تنوع في الناس. يمكن أن يأتوا من مجموعات عرقية مختلفة وطبقات مختلفة ولديهم توجهات جنسية مختلفة. كل هؤلاء الموظفين لديهم تصورهم.لذلك عندما يتم تجميع الموظفين في مشاريع مختلفة ، يمكن أن تنشأ بعض المشكلات بسبب هذا التنوع حيث يفشل الناس في فهم وجهة نظر الآخرين. ومع ذلك ، يمكن تحويل التنوع إلى أحد الأصول إذا طور الأفراد وعيًا باختلافاتهم وتعلموا احترامها.
ما هو الشمول؟
الدمج يسلط الضوء على الحاجة إلى دمج أشخاص مختلفين في منصة واحدة حيث يتم احترامهم وتقديرهم. يعتقد البعض أن الدمج هو خطوة أبعد من التنوع ، حيث يتم تجميع الأشخاص ذوي الاختلافات معًا. تخصص الدمج هو أنه يشجع مشاركة جميع الأفراد ويضمن أيضًا معاملة متساوية. يلبي احتياجات جميع الأفراد ويمكّنهم من الوصول إلى أعلى إمكاناتهم.
في المؤسسات ، يتم الترويج لمفهوم الدمج بهدف تعزيز بيئة إيجابية حيث يتم سماع أصوات الأفراد المختلفة واحترامها.يؤدي هذا أيضًا إلى خلق جو حيث يمكن للأشخاص ذوي التنوع العمل مع الآخرين بالتعاون. يمكن أن يفيد تعزيز الإدماج المؤسسات لأنه يجلب وجهات نظر مختلفة يمكن أن تؤدي إلى النجاح التنظيمي.
ما الفرق بين الشمول والتنوع؟
تعريفات التنوع والشمول:
التنوع: يسلط التنوع الضوء على الاختلافات بين الناس على أساس الجنس ، والعرق ، والتوجه الجنسي ، والعرق ، وما إلى ذلك.
الشمولية: الدمج يسلط الضوء على الحاجة إلى دمج أشخاص مختلفين في منصة واحدة حيث يتم احترامهم وتقديرهم.
خصائص التنوع والشمول:
التأكيد:
التنوع: التركيز على الاختلافات بين الناس
الشمولية: ينصب التركيز على إشراك كل هؤلاء الأشخاص المختلفين.
الناس:
التنوع: التنوع لا يشجع الناس على المشاركة.
الدمج: الدمج يشجع الناس على المشاركة كما يشعرون بالتقدير
