الفرق الرئيسي بين القوة الموضعية والقوة الشخصية هو أن القوة الموضعية تتحقق من خلال التسلسل الهرمي التنظيمي ، بينما تتحقق القوة الشخصية من خلال الاعتراف من قبل المتابعين.
يمكن للسلطة التأثير والتحكم في الآخرين أو تغيير النتيجة. على الرغم من أنه غير مرئي ، فهو القدرة على التحكم في أنشطة الأشخاص وتوجيهها. المدير هو اللاعب الأكثر نفوذاً وقوة في الفريق. يمكنه استخدام هذه القوة لتحسين حياة الناس من خلال أن يصبح صوتًا لمن لا صوت لهم. على العكس من ذلك ، يمكن للمدير أو القائد أيضًا استخدام القوة كأداة للسيطرة على الآخرين والسيطرة عليهم.في الأساس ، لديهم خيار استخدام القوة بطريقة بناءة أو هدَّامة.
ما هي القوة الموضعية؟
تشير القوة الموضعية إلى استخدام السلطة لتوجيه مهمة أو إنجازها. إنه نوع من القوة يمارسها الفرد على الآخرين. قوة المركز هي في الأساس نتيجة لموقف الشخص. في سياق الأعمال ، هو نتيجة للتسلسل الهرمي التنظيمي أو رتبة وظيفية. بعبارة أخرى ، تأتي القوة الموضعية من خلال لقب الفرد. على سبيل المثال ، تخيل السلطة التي يمتلكها المدير على موظفيه.
من الممكن تطبيق القوة الموضعية بطرق مختلفة. على سبيل المثال ، يمكن للوالدين إجبار أطفالهم على القيام ببعض الأعمال باستخدام سلطة الوالدين. مثال آخر هو القوة القسرية للقادة السياسيين مثل رئيس كوريا الشمالية كيم جونغ أون.
ومع ذلك ، هناك بعض المشاكل مع مفهوم القوة الموضعية. في سياق الأعمال والإدارة ، قد يكون لكلمة قوة دلالة سلبية. ويرجع ذلك أساسًا إلى سوء استخدام السلطة أو الإفراط في استخدامها من قبل الأشخاص في المناصب الإدارية.
ما هي القوة الشخصية؟
تشير القوة الشخصية إلى القوة الممنوحة للفرد من قبل الآخرين. يتلقى هذا الفرد هذه القوة بسبب كفاءته أو خبرته. في بعض الأحيان ، قد تستند هذه القوة ببساطة إلى حقيقة أن الناس يفضلون هذا الفرد على الآخرين.
وبالتالي ، فإن عوامل مثل الثقة والمواقف الإيجابية والقوة والكفاءة للفرد مهمة في القوة الشخصية. إنه أشبه بموقف أو انطباع لدى الآخرين حول فرد معين. علاوة على ذلك ، تمثل القوة الشخصية حركة نحو تحقيق الذات وأهدافها الخاصة في الحياة. القوة الشخصية أكثر استنارة بالإبداع والكرم والشخصية والرؤية والخدمة.لذلك ، يمكننا أن نطلق على القوة الشخصية قوة إيجابية. من خلال فهم العناصر الأساسية للقوة الشخصية ، يمكن لأي شخص تدريب نفسه ليكون قائدًا فعالًا وأخلاقيًا.
ما هي العلاقة بين القوة الموضعية والقوة الشخصية؟
القوة عامل أساسي في مكان العمل. نحتاج عادةً إلى القوة لإنجاز المهام ، وتحقيق الأهداف والمعايير ، وأخيراً لإرضاء العملاء. السلطة الموضعية والقوة الشخصية طريقتان يمكن استخدام السلطة بهما في مكان العمل. يمكن للمدير أو القائد استخدام أحد هذه الأنواع أو مزيج من كلا النوعين للحصول على أقصى تأثير. ومع ذلك ، فإن نوع قوة الاستخدام - القوة الموضعية أو القوة الشخصية - غالبًا ما يعتمد على مواقف محددة.
ما هو الفرق بين القوة الموضعية والقوة الشخصية؟
الفرق الرئيسي بين القوة الموضعية والقوة الشخصية هو أن القوة الموضعية يتم الحصول عليها من خلال منصب الوظيفة ، في حين يتم الحصول على القوة الشخصية من خلال الاعتراف بالأتباع.القوة الموضعية هي القدرة على تحفيز الآخرين بسبب المنصب في المنظمة. على العكس من ذلك ، فإن الأفراد الذين يستمدون قوتهم من أتباعهم يعتبرون لديهم قوة شخصية.
بشكل عام ، تأتي القوة الموضعية مع دلالة سلبية لأن معظم القادة يفرطون في استخدام أو يسيئون استخدام سلطتهم للحكم. ومع ذلك ، تأتي القوة الشخصية مع دلالة إيجابية. علاوة على ذلك ، لا تعتمد القوة الموضعية على المهارات الشخصية والاجتماعية للقائد ، بينما تعتمد القوة الشخصية على المهارات الشخصية والاجتماعية للقائد. لذلك ، هذا أيضًا فرق مهم بين القوة الموضعية والقوة الشخصية.
علاوة على ذلك ، هناك فرق آخر بين القوة الموضعية والسلطة الشخصية هو أن القوة الشخصية تقوم على العلاقات وليس التعليمات ، بينما القوة الموضعية لا تعتمد على العلاقات ، وهي قائمة على الأوامر والتعليمات التي يجب اتباعها. في الأساس ، يمكن للقوة الشخصية أن تحفز الناس وتمكنهم ، في حين أن القوة الموضعية يمكن أن تنجز الوظائف وفقًا للجدول الزمني.
ملخص - القوة الموضعية مقابل القوة الشخصية
الفرق الرئيسي بين القوة الموضعية والسلطة الشخصية هو أن القائد يمكن أن يحقق السلطة الموضعية من خلال التسلسل الهرمي التنظيمي ، في حين أنه لا يمكنه تحقيق القوة الشخصية إلا من خلال الاعتراف من قبل المتابعين. علاوة على ذلك ، فإن القوة الموضعية لها دلالة سلبية ، بينما القوة الشخصية لها دلالة إيجابية.
