الفرق الرئيسي - خطة التقاعد مقابل خطة التقاعد
التخطيط للدخل خلال سن التقاعد أمر بالغ الأهمية لجميع الأفراد وهناك عدد من الخيارات المتاحة لإجراء مثل هذه الترتيبات. غالبًا ما يتم استخدام مصطلحات خطة التقاعد وخطة التقاعد بالتبادل. ومع ذلك ، فهم مختلفون عن بعضهم البعض. يتمثل الاختلاف الرئيسي بين خطة المعاشات التقاعدية وخطة التقاعد في أن خطة المعاشات التقاعدية هي خطة مزايا محددة يساهم فيها صاحب العمل بمبلغ مقطوع مضمون عند تقاعد الموظف بينما خطة التقاعد هي خطة ادخار واستثمار توفر الدخل بعد حصول الموظف على توقف عن العمل.
ما هي خطة التقاعد؟
خطة المعاشات التقاعدية هي خطة مزايا محددة يساهم فيها صاحب العمل بمبلغ مقطوع مضمون عند تقاعد الموظف يتم تحديده مسبقًا بناءً على تاريخ تعويض الموظف وعمره وعدد سنوات الخدمة وعوامل مختلفة أخرى. عند التقاعد ، يمكن للموظفين الحصول على أموال التقاعد كمبلغ مقطوع أو دفعة شهرية حسب تقديرهم. يسمى نظام المعاشات التقاعدية بالمزايا المحددة لأنه يخولك الحصول على مبلغ محدد.
على سبيل المثال. سيحصل الموظف على 2٪ من متوسط الراتب لآخر 15 سنة من العمل عن كل سنة توظيف
يمكن العثور على مجموعة متنوعة في خطط المعاشات التقاعدية حيث تكون مساهمات الموظفين شائعة أيضًا ، خاصة في القطاع العام. مزايا المعاشات التقاعدية خاضعة للضريبة بالكامل إذا لم يدفع الموظف أي مساهمات وإذا لم يحجب صاحب العمل المساهمات من راتب الموظف. في هذه الحالة ، سيتم تضمين الأموال في المبلغ الإجمالي المستحق كضريبة دخل. علاوة على ذلك ، في حالة تقاعد الموظف قبل سن 55 عامًا ، يمكن أن يخضع المعاش لضريبة بنسبة 10 ٪ كعقوبة. بعد قولي هذا ، هناك بعض الاستثناءات للمرض والإعاقة أيضًا في بعض الحالات.
ما هي خطة التقاعد؟
خطة التقاعد هي خطة ادخار واستثمار توفر الدخل بعد توقف الموظف عن العمل. خطة التقاعد هي خطة مساهمة محددة حيث يقوم كل من الموظف وصاحب العمل بتقديم مساهمات. هذه المساهمات ضريبية مؤجلة (يمكن تأجيل مدفوعات الضرائب إلى تاريخ مستقبلي) حتى يتم إجراء عمليات السحب.في خطة التقاعد ، لا يوجد معاش ثابت مضمون. يمكن بدء خطة التقاعد في سن مبكرة جدًا ، وعلى عكس خطة التقاعد ، يتوفر عدد من الخيارات للاختيار من بينها.
أنواع خطة التقاعد
بعض أنواع خطط التقاعد الأكثر شيوعًا هي كما يلي
حساب التقاعد الفردي (IRA)
مع الجيش الجمهوري الأيرلندي ، يستثمر الموظف مبلغًا معينًا من المال لمدخرات التقاعد في حساب تم إنشاؤه من خلال صاحب العمل أو مؤسسة مصرفية أو شركة استثمار. في حسابات IRAs ، يتم توزيع الأموال على خيارات استثمار مختلفة لتوليد عائد
401 (ك) خطة
خطة401 (ك) هي خطة استثمارية وضعها أصحاب العمل لتقديم مساهمات تأجيل الرواتب للموظفين المؤهلين على أساس ما قبل الضريبة. 401 (ك) يخضع بشكل عام لحدود مساهمة عالية ، ومرونة محدودة.
403 (ب) الخطة
403 (ب) الخطة هي خطة تقاعد مشابهة لخطة 403 (ب) لموظفي المدارس العامة والمؤسسات المعفاة من الضرائب. يشار إلى هذا أيضًا باسم خطة المعاش الضريبي المحمي (TSA).
خطط التقاعد تخضع أيضًا لضريبة سحب مبكر بنسبة 10٪ إذا تم سحب الأموال قبل سن 59 عامًا.
ما هي أوجه التشابه بين خطة التقاعد وخطة التقاعد؟
الأموال في كل من خطة التقاعد وخطة التقاعد تخضع لضريبة 10٪ على السحب المبكر
ما هو الفرق بين خطة التقاعد وخطة التقاعد؟
خطة التقاعد مقابل خطة التقاعد |
|
| خطة التقاعد هي خطة مزايا محددة يساهم فيها صاحب العمل بمبلغ مقطوع مضمون عند تقاعد الموظف. | خطة التقاعد هي خطة ادخار واستثمار توفر الدخل بعد توقف الموظف عن العمل. |
| طبيعة الخطة | |
| خطة التقاعد هي خطة مزايا محددة. | خطة التقاعد هي خطة مساهمة محددة. |
| مساهمة | |
| بشكل عام ، يقدم صاحب العمل مساهمات في خطة التقاعد. | يساهم كل من صاحب العمل والموظف في خطة التقاعد. |
ملخص- خطة التقاعد مقابل خطة التقاعد
يعتمد الفرق بين خطة التقاعد وخطة التقاعد بشكل أساسي على من يمول الخطة. في حين أن خطة التقاعد عادة ما يتم تمويلها من قبل صاحب العمل ، فإن خطة التقاعد تعتمد على تقديم مساهمات دورية. تعتبر خطة التقاعد أكثر مرونة مقارنة بخطة التقاعد لأنها تمنح المستثمر مجموعة متنوعة من الخيارات للاختيار من بينها. ومع ذلك ، يتم البدء في كلا النوعين من الخطط لتحقيق هدف مماثل ، وهو ضمان توافر مبلغ مقطوع في فترة التقاعد.
تنزيل نسخة PDF من خطة التقاعد مقابل خطة التقاعد
يمكنك تنزيل نسخة PDF من هذه المقالة واستخدامها للأغراض غير المتصلة بالإنترنت وفقًا لملاحظات الاقتباس. يرجى تحميل نسخة PDF هنا الفرق بين خطة التقاعد وخطة التقاعد.
