الفرق الرئيسي - HRA مقابل HSA
كلاً من "ترتيب سداد التكاليف الصحية" (HRA) وحساب التوفير الصحي (HSA) هما خطتان للمزايا الصحية تم تصميمهما لتقديم تغطية رعاية صحية ميسورة التكلفة للموظفين في الولايات المتحدة من أجل تغطية نفقات الرعاية الصحية الخاصة بهم. تشترك كلتا الخطتين في هدف مماثل ، وهناك اختلافات محددة بينهما. يتمثل الاختلاف الرئيسي بين HRA و HSA في أن HRA عبارة عن خطة مزايا صحية يمولها صاحب العمل والتي تسدد النفقات الطبية بما في ذلك أقساط بوليصة التأمين الصحي الشخصية للموظفين بينما HSA هي أيضًا خطة مزايا صحية ضريبية متاحة حصريًا لدافعي الضرائب في الولايات المتحدة الذين مسجلين في خطة صحية عالية الخصم (HDHP).
ما هو HRA؟
HRA (ترتيب التعويضات الصحية) عبارة عن خطة استحقاقات صحية يمولها صاحب العمل والتي تسدد النفقات الطبية بما في ذلك أقساط بوليصة التأمين الصحي الشخصية للموظفين. هنا ، يقدم صاحب العمل مساهمات في حساب يتم فيه سداد المبالغ مقابل النفقات الطبية المؤهلة. HRA هي خطة وطنية للمزايا الصحية حيث لا يتم إنفاق أي أموال حتى يتم سداد المبالغ المستردة وتتجدد الأموال وتتراكم على مر السنين إذا لم يتم سحبها. يقوم أرباب العمل بتسهيل السداد للموظفين فقط بعد أن يتحمل الموظفون المصاريف الطبية المعتمدة. مبلغ الأموال التي يمكن لصاحب العمل المساهمة بها محدود في بعض HRAs.
على سبيل المثال. تبلغ مساهمات صاحب العمل السنوية في HRAs في الشركات الصغيرة 4 و 950 دولارًا للموظف الواحد و 10 آلاف دولار للموظف بما في ذلك العائلة
يمكن لإدارة الموارد البشرية أن تسدد أي نفقات طبية مؤهلة بموجب القسم 213 (خدمات الإيرادات الداخلية) من مصلحة الضرائب الأمريكية من قانون الإيرادات الداخلية.ومع ذلك ، يمكن لأصحاب العمل تحديد النفقات الطبية التي يجب سدادها وفقًا لسياسات الشركة الخاصة بهم ضمن إرشادات مصلحة الضرائب الأمريكية. هذا يعني أن أصحاب العمل ليسوا مضطرين لتغطية جميع أنواع النفقات الطبية.
HRAs لها فوائد لكل من أصحاب العمل والموظفين. بالنسبة للموظفين ، يوفر هذا تغطية طبية لعدد من الحالات الطبية. علاوة على ذلك ، يتم تمويل HRA بالكامل من قبل صاحب العمل والأموال متاحة من اليوم الأول للتغطية. من وجهة نظر أرباب العمل ، تعمل HRA كأداة للاحتفاظ بالموظفين وتقدم مصلحة الضرائب أيضًا مزايا ضريبية.
ما هو HSA؟
HSA (حساب التوفير الصحي) هو أيضًا خطة مزايا صحية ذات امتيازات ضريبية متاحة حصريًا لدافعي الضرائب في الولايات المتحدة المسجلين في خطة صحية عالية الخصم (HDHP). HDHP عبارة عن خطة تأمين صحي تقدم أقساطًا أقل وخصومات ضريبية أعلى من الخطة الصحية التقليدية.يتم تحديد الحد الأدنى للمبالغ القابلة للخصم لبرنامج HDHP المؤهل من قبل HSA من قبل وزارة الخزانة كل عام. تحدد وزارة الخزانة للموظفين المعلومات والموارد التي يحتاجون إليها من أجل اتخاذ قرارات رعاية صحية مستنيرة لأنفسهم وأسرهم.
يتم التنازل عن ضريبة الدخل الفيدرالية من الأموال المساهمة في هائل سعيد أنعم في وقت الإيداع. تتجدد الأموال وتتراكم على مدار السنوات إذا لم يتم سحبها. يُسمح للموظفين أيضًا بسحب الأموال لتغطية النفقات غير الطبية ؛ ومع ذلك ، في هذه الحالة ، سيتم تطبيق عقوبة. في هذا الجانب ، يشبه هائل سعيد أنعم إلى حد كبير حساب التقاعد الفردي (الجيش الجمهوري الايرلندي). علاوة على ذلك ، كما هو الحال في HRA ، هناك حد أقصى للأموال.
ما هي أوجه التشابه بين HRA و HSA؟
- لدى كل من HRA و HSA قائمة بالنفقات الطبية المؤهلة التي يمكن المطالبة بها عبر أي من الخطتين.
- في كل من HRA و HSA يتم ترحيل الأموال وتجميعها إذا لم يتم سحبها.
ما هو الفرق بين HRA و HSA؟
HRA مقابل HSA |
|
| HRA عبارة عن خطة مزايا صحية يمولها صاحب العمل والتي تسدد النفقات الطبية بما في ذلك أقساط بوليصة التأمين الصحي الشخصي للموظفين. | HSA هي أيضًا خطة مزايا صحية ضريبية حصرية متاحة لدافعي الضرائب في الولايات المتحدة المسجلين في خطة صحية عالية الخصم (HDHP). |
| التسجيل في HDPD | |
| لا توجد متطلبات إلزامية للموظف للتسجيل في HDHP ليكون مؤهلاً لـ HRA. | HSA متاح حصريًا للموظفين المسجلين في HDHP. |
| الراعي | |
| صاحب العمل يأخذ HRA نيابة عن الموظف. | يأخذ الموظف HSA |
ملخص - HRA مقابل HSA
الفرق بين HRA و HSA هو أن HRA هي خطة مزايا صحية يتخذها صاحب العمل نيابة عن الموظف بينما يأخذ صاحب العمل HSA. من المهم ملاحظة أن هاتين الخطتين ليسا تأمينات صحية على الرغم من أنه يمكن استخدام أموال HRA لدفع أقساط التأمين الصحي. في كلتا الخطتين ، تتوفر المزايا الضريبية ويتم تحويل الأموال على مر السنين إذا لم يتم سحبها.
تنزيل نسخة PDF من HRA مقابل HSA
يمكنك تنزيل نسخة PDF من هذه المقالة واستخدامها للأغراض غير المتصلة بالإنترنت وفقًا لملاحظات الاقتباس. يرجى تنزيل نسخة PDF هنا الفرق بين HRA و HSA
