الفرق الرئيسي - العمل الجماعي مقابل التعاون
العمل الجماعي والتعاون هما مصطلحان غالبًا ما يعتبران متشابهين. في الواقع ، كلاهما متشابهان للغاية في طبيعتهما ويعملان بشكل تعاوني لتحقيق هدف مشترك. يتمثل الاختلاف الرئيسي بين العمل الجماعي والتعاون في أنه في العمل الجماعي ، تؤدي مجموعة من الأشخاص أدوارهم الفردية للمساهمة في تحقيق هدف بينما يكون جميع الأفراد ، بالتعاون ، شركاء يتشاركون العمل وكذلك الأفكار والرؤى لتحقيق هدف مشترك. يُنظر إلى كل من العمل الجماعي والتعاون بشكل شائع في العديد من المنظمات ذات المستويات المختلفة.
ما هو العمل الجماعي؟
العمل الجماعي هو تمرين تؤدي فيه مجموعة من الأشخاص أدوارهم الفردية للمساهمة في تحقيق هدف ما. يقود الفريق قائد الفريق ويعتمد نجاح الفريق على وجود قائد قوي لتوجيه الفريق نحو الهدف. في المنظمة ، يمكن للفريق العمل على أساس مستمر أو يمكن تشكيله لمهمة محددة مثل مشروع. الفريق هو مكون داخلي في المنظمة.
على سبيل المثال. KLM هي شركة هندسية تنتج الأجهزة الإلكترونية. قررت KLM مؤخرًا تنفيذ مشروع لتصميم وتطوير نموذج أولي جديد. يتم تشكيل فريق المشروع بما في ذلك الموظفين من كل قسم وسيتم توجيه الفريق وإدارته من قبل مدير المشروع.
التخصيص الناجح للموارد والمسؤوليات ضروري للعمل الجماعي حيث يلعب ممارسة السيطرة أيضًا دورًا رئيسيًا. أعضاء الفريق مسؤولون أمام قائد الفريق الذي سيراقب أداء الفريق باستمرار.يجب أن يمتلك قائد الفريق مهارات فعالة في التفاوض وحل المشكلات حيث يجب أن يكون قادرًا على حل أي تضارب قد ينشأ بين أعضاء الفريق.
الشكل 01: العمل الجماعي هو المكان الذي تؤدي فيه مجموعة من الأشخاص أدوارهم الفردية للمساهمة في تحقيق الهدف.
ما هو التعاون؟
التعاون هو ترتيب تعاوني حيث يعمل طرفان أو أكثر معًا لتحقيق هدف مشترك ، ومشاركة العمل بالإضافة إلى الأفكار والرؤى. في إطار التعاون ، لا يتعين على الأطراف العمل معًا فحسب ، بل يتعين عليهم أيضًا التفكير معًا. جميع الأطراف شركاء متساوون في التعاون ؛ وبالتالي ، لا يوجد قائد. غالبًا ما يؤدي التعاون الفعال إلى أوجه التآزر حيث يكون التوافق بين الأفكار والرؤى المفيدة من كلا الطرفين أمرًا ضروريًا لنجاح التحالف.يمكن أن يكون التعاون داخليًا أو خارجيًا للمؤسسة.
تعاون داخلي
هذا هو المكان الذي تعمل فيه الفرق من الأقسام المختلفة داخل نفس الشركة بالتعاون لتحقيق هدف محدد.
على سبيل المثال. BCD هي شركة تصنيع مستحضرات التجميل التي واجهت مؤخرًا انخفاضًا في المبيعات بسبب وجود منافس دولي. أجرى فريق من قسم التسويق بحثًا عن السوق وتوصل إلى عدد من التغييرات المحتملة على مجموعة المنتجات الحالية. نتيجة لذلك ، تعاونوا مع قسم الإنتاج والبحث والتطوير لتنفيذ خطة لتنفيذ التغييرات.
التعاون الخارجي
يمكن أن يحدث التعاون خارجيًا حيث تدخل الشركة في شراكات مع شركات أخرى لتشكيل تحالف. يمكن أن يأخذ هذا شكل اندماج أو استحواذ أو مشروع مشترك.
على سبيل المثال. استحوذ بنك ستاندرد تشارترد على عمليات Grindlays في الشرق الأوسط وجنوب آسيا من مجموعة ANZ المصرفية في عام 2000 من أجل زيادة حصته في السوق.
الشكل 02: التعاون يشكل اتفاقية بين طرفين.
ما الفرق بين العمل الجماعي والتعاون؟
العمل الجماعي مقابل التعاون |
|
| العمل الجماعي هو تمرين تؤدي فيه مجموعة من الأشخاص أدوارهم الفردية للمساهمة في تحقيق الهدف. | التعاون هو ترتيب تعاوني يعمل فيه طرفان أو أكثر معًا لتحقيق هدف مشترك في العمل المشترك بالإضافة إلى الأفكار والرؤى. |
| طبيعة | |
| العمل الجماعي داخلي في المنظمة | قد يكون التعاون داخليًا أو خارجيًا للمؤسسة. |
| النطاق | |
| يتم تنفيذ العمل الجماعي لممارسة ذات حجم ونطاق محدود ؛ وبالتالي ، عادة ما تنطوي على عدد محدود من الأفراد. | نطاق التعاون أوسع من العمل الجماعي حيث يشارك العديد من الأفراد. |
ملخص - العمل الجماعي مقابل التعاون
يمكن تحديد الفرق بين العمل الجماعي والتعاون على أنه جهد للعمل الجماعي نحو تحقيق هدف مشترك حيث يؤدي الفرد أدوارًا منفصلة للمساهمة في تحقيق هدف (العمل الجماعي) وحيث يكون الأفراد شركاء يتشاركون العمل مثل بالإضافة إلى الأفكار والرؤى على أنها تعاون. يمكن أيضًا وصف التعاون بأنه تقدم للعمل الجماعي يحدث على نطاق أوسع.في كل من العمل الجماعي والتعاون ، يجب على جميع الأفراد العمل مع تطابق الهدف لتحقيق الهدف المنشود بنجاح.
تنزيل نسخة PDF من Team Work مقابل التعاون
يمكنك تنزيل نسخة PDF من هذه المقالة واستخدامها للأغراض غير المتصلة بالإنترنت وفقًا لملاحظات الاقتباس. يرجى تنزيل نسخة PDF هنا الفرق بين العمل الجماعي والتعاون
