الفصل مقابل الإنهاء
الفصل وإنهاء الخدمة كلمات مروعة فيما يتعلق بالموظفين. يتلقى المحامون المتخصصون في شؤون التوظيف أكبر عدد من الاستفسارات من الموظفين الذين تم فصلهم أو إنهاء خدمتهم خطأً ، ويريدون معرفة حقوقهم في مثل هذه الحالة. للتأكد من حقوق المرء عند مواجهة الفصل أو الإنهاء ، من الضروري معرفة الفرق بين الفصل غير المشروع والإنهاء.
عندما يختار صاحب العمل عدم إبلاغ الموظف وفصله من وظيفته ، يعتبر ذلك فصلًا غير مشروع. يحدث هذا عندما يشعر صاحب العمل أن لديه أسبابًا للقيام بذلك ، سواء كان هذا السبب حقيقيًا أم لا.في بعض الأحيان ، يقرر صاحب العمل تغيير ظروف العمل عن طريق تغيير أجور أو راتب الموظف وإجباره على قبول ظروف العمل المتغيرة أو ترك الوظيفة. في كلتا الحالتين ، يمكن للموظف أن يقاضي صاحب العمل إذا قرر ذلك بعد استشارة محام.
إذا شعرت أنه تم فصلك بشكل غير قانوني ، فيمكنك تقديم مطالبة بمعايير التوظيف من صاحب العمل الخاص بك ، وهو مسؤول عن دفع المطالبة ، إذا أثبت محاميك أنه تم فصلك عن طريق الخطأ. الحد الأقصى للتعويض 10000 دولار وهذه القناة هي أسهل طريقة لتلقي مطالبة.
ومع ذلك ، إذا لم تكن راضيًا عن هذا المبلغ ، فقد تضطر إلى رفع دعوى مدنية ضد صاحب العمل. ومع ذلك ، هذا إجراء طويل ومطول.
في المقارنة الحادة للفصل التعسفي هو إنهاء الخدمة ، والذي قد يكون إقالة موظف بسبب أو بدون سبب. عندما يتم إنهاء الموظف من قبل صاحب العمل ، ليس بسبب أي مخالفات من جانب الموظف ، ولكن لأن صاحب العمل يقرر أن خدماته لم تعد بحاجة إليها من قبل الشركة أو أن الإنهاء ضروري من وجهة نظر إعادة التنظيم الاقتصادي ، يمكن أن يكون ثبت الإنهاء غير المشروع ، ويحق للموظف تلقي إشعار بهذا الإنهاء مقدمًا من صاحب العمل.هذا يعني أنه يجب على صاحب العمل إخبار الموظف بأنه سيتم إنهاء خدمته. يمنح هذا الموظف وقتًا كافيًا للبحث عن عمل بديل.
ما الفرق بين الفصل و الإنهاء؟
• عادةً ما يتم النظر إلى الإنهاء بازدراء لأنه عادة ما ينطوي على أي مخالفات من جانب الموظف.
• الفصل هو نوع من العقاب للموظف الجانح.
• الإنهاء هو إنهاء العقد ، بينما في حالة الفصل ، يمكن تبرئة الموظف من التهم الموجهة إليه من قبل المحكمة وإعادته إلى وظيفته.
• في حالة الإنهاء ، لا توجد مزايا للموظف بينما قد تكون هناك بعض المزايا التي تسمح بها الإدارة في حالة الفصل.
