الفرق الرئيسي بين العمل الإيجابي وتكافؤ فرص العمل هو أن العمل الإيجابي يركز على الدعم الفعال لأولئك الذين حُرموا باستمرار من المعاملة العادلة والمتساوية بينما تركز فرص العمل المتساوية على إعطاء الجميع نفس الفرصة للنجاح.
العمل الإيجابي وتكافؤ فرص العمل مفهومان نواجههما في قوانين الموارد البشرية والإدارة والعمل. علاوة على ذلك ، على الرغم من الاختلاف بين العمل الإيجابي وتكافؤ فرص العمل من حيث النطاق والتنفيذ ، فإن الإنصاف هو الهدف النهائي لكلا المبدأين.
ما هو العمل الإيجابي؟
يشير العمل الإيجابي (AA) إلى سياسة تزيد من فرص الأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا في المجتمع المدني. الهدف الأساسي من تنفيذ برامج AA هو زيادة تمثيل الأفراد من بعض الأقليات داخل الشركات والمؤسسات ومجالات أخرى من المجتمع. علاوة على ذلك ، تستهدف هذه السياسة بشكل خاص بعض الفئات السكانية ذات التمثيل المنخفض في المناصب القيادية والأدوار المهنية والأكاديميين وفقًا للبيانات التاريخية. غالبًا ما يتم قياسه كوسيلة لمواجهة التمييز التاريخي ضد مجموعات معينة.
الشكل 01: خريطة الأقلية في ويستشستر
زاد العمل الإيجابي من نطاقه ليشمل التمثيل الجنساني ، والأشخاص ذوي الإعاقة ، وما إلى ذلك.هناك أموال ومنح دراسية وأشكال أخرى من الدعم المالي لمساعدة شرائح المجتمع الصغيرة في التعليم العالي. علاوة على ذلك ، هناك ممارسات توظيف جديدة لتعزيز تلك الأقليات. ومع ذلك ، فإن تنفيذ واستمرار AA قد أثار انتقادات لأن الكثير من الناس يرون إيجابياته وسلبياته.
ما هي فرص العمل المتساوية؟
يشيرتكافؤ فرص العمل (EEO) إلى ممارسة التوظيف حيث لا يتعرض الموظفون للتمييز من حيث التركيبة السكانية المتعددة مثل الجنس والعرق واللون والجنسية والدين والحالة الاجتماعية وما إلى ذلك. يحظر EEO التمييز ضد أي شخص. إنه يوفر البيئة لضمان حصول جميع المتقدمين بما في ذلك الذكور والإناث وجميع الأجناس على فرصة عادلة في عملية التوظيف ، في الحصول على الترقيات والدخول المتكافئ في فرص التطوير الوظيفي. بمعنى آخر ، تكافؤ فرص العمل هو المبدأ الذي يعزز الحقوق المتساوية للجميع في فرص العمل ، دون خوف من التمييز أو المضايقة.
تضع العديد من المؤسسات معايير أو سياسات تكافؤ فرص العمل لتعزيز التنوع في مكان العمل وتحفيز الموظفين وخلق مكان عمل آمن للجميع. هناك طريقتان للتمييز يصادفهما الناس في أماكن العمل: التمييز المباشر وغير المباشر. على سبيل المثال ، الموظفات يتقاضين أجوراً أقل من العمال الذكور حتى لو كانوا يؤدون نفس الوظيفة وهذا تمييز مباشر. مثال على التمييز غير المباشر هو سياسة منظمة تؤثر بشكل غير عادل على عدة مجموعات ؛ على سبيل المثال ، يجب على المديرين فقط العمل بدوام كامل بما في ذلك أيام السبت بينما لا يضطر الآخرون إلى العمل.
يجب على الموظفين الإبلاغ عن أي نوع من التمييز والمضايقة للإدارة من خلال إجراءات معالجة التظلمات.علاوة على ذلك ، يجب أن يكون لدى الإدارة سياسات تكافؤ فرص العمل معقولة وشفافة في المنظمة بحيث يمكن إدارة الشكاوى وحلها بسهولة وإنصاف.
ما هي أوجه التشابه بين العمل الإيجابي وتكافؤ فرص العمل؟
- كلا المبدأين مرتبطان بقوانين الموارد البشرية والإدارة والعمل
- الإنصاف هو الهدف النهائي لكلا المبدأين.
ما هو الفرق بين العمل الإيجابي وتكافؤ فرص العمل؟
في أقصر شكل ، يتمثل الاختلاف الرئيسي بين العمل الإيجابي وتكافؤ فرص العمل في أن العمل الإيجابي يركز على التمييز ضد الأقليات ، بينما تركز فرص العمل المتساوية على التمييز ضد أي شخص.
علاوة على ذلك ، يتم استخدام تكافؤ فرص العمل على نطاق واسع ، وهو مفهوم مقبول عالميًا. من ناحية أخرى ، مر العمل الإيجابي بالعديد من النزاعات القانونية ولا يزال محل نقاش في بعض البلدان.حتى أن بعض الدول مثل السويد والمملكة المتحدة قد أعلنت أن العمل الإيجابي غير قانوني. علاوة على ذلك ، تم تصميم العمل الإيجابي بناءً على المعلومات التاريخية في حين أن تكافؤ فرص العمل هي سياسة عامة لا تتضمن معلومات تاريخية. إلى جانب ذلك ، يختلف العمل الإيجابي من مكان إلى آخر اعتمادًا على مجموعات الأقليات بينما لا يوجد مثل هذا الانحراف في فرص العمل المتساوية. إذن ، هذا فرق آخر بين العمل الإيجابي وتكافؤ فرص العمل. أيضًا ، من أجل تعزيز العمل الإيجابي ، يتم تنظيم المساعدات المالية مثل الصناديق والمنح الدراسية للأقليات في حين أن هذه المتطلبات لا تظهر في تكافؤ فرص العمل.
علاوة على ذلك ، يتم النظر في العمل الإيجابي بشكل أساسي وإعطائه الأولوية في عملية التوظيف ، بينما لا يُنظر إلى تكافؤ فرص العمل في التوظيف فحسب ، بل أيضًا في تأكيد الموظف وتقييم الأداء والتطوير الوظيفي.
ملخص - تكافؤ فرص العمل مقابل الإجراء الإيجابي
الاختلاف الرئيسي بين العمل الإيجابي وتكافؤ فرص العمل هو أن تكافؤ فرص العمل يعتبر أن لكل شخص حقوق متساوية ونفس فرصة النجاح ، بينما ينظر العمل الإيجابي في الدعم الفعال لأولئك الذين حُرموا باستمرار من المعاملة العادلة والمتساوية. ومع ذلك ، فإن الإنصاف هو الشاغل المطلق في كلا المفهومين.
