العمر مقابل الحيازة
العمر وفترة العمل هما عاملان مهمان يتم النظر فيهما عند تعيين الشخص. يحدد العمر الخبرة التي اكتسبها المرء في حياته في واحدة أو أكثر من المنظمات وتحدد مدة الخدمة الفترة الزمنية التي خدمها المرء في واحدة أو أكثر من المنظمات. يمكن أيضًا افتراض العمر على أنه إجمالي عدد السنوات التي عاشها الشخص منذ ولادته ، ولكن عندما نتحدث في سياق الحياة المهنية ، نبدأ في حساب العمر من العام الذي بدأ فيه حياته المهنية. يُطلق على عدد السنوات التي تمر من الانضمام إلى منظمة إلى مغادرتها من قبل شخص ما مدة. يستخدم كل من العمر ومدة الخدمة لوصف القدرات المهنية للشخص.
عندما يكبر الشخص ، غالبًا ما يكتسب خبرة في مجال معين ، لذلك عندما نتحدث عن عمره ، غالبًا ما يشير إلى عدد السنوات التي قضاها في هذا المجال بالذات وهو الآن سيده. يحدد العمر النضج ، ومع نمو ثقة الشخص مع تقدم العمر ، يمكنه اتخاذ المزيد والمزيد من القرارات المعقدة بسهولة. تفضل الشركات والمؤسسات في جميع أنحاء العالم العمر للوظائف في التسلسل الهرمي العالي التي تتحمل مسؤوليات كبيرة وتتطلب اتخاذ قرارات جيدة. القول القديم بأن "الرجل الأكبر سنًا كان أكثر حكمة" صحيحًا للجميع تقريبًا.
يجب على الشخص الذي يبدأ حياته المهنية أن يتعلم حيل التجارة ولا يكون قادرًا على التعامل مع المواقف بذكاء إلا بعد فترة زمنية معينة. في كثير من الأحيان يحاول تبديل الوظائف لاكتساب الخبرة من العمل الذي يقوم به في شركات مختلفة. هذا لا يجعله خبيرًا فحسب ، بل يتعرض أيضًا لأنواع مختلفة من المواقف التي تنشأ أثناء العمل.كل فترة من الانضمام إلى شركة معينة تسمى فترة عمله في تلك الشركة المعينة. يمكن أن تستمر المدة حتى أي عدد من الأيام أو الأشهر أو السنوات. يميل الأشخاص عمومًا إلى التمسك بشركة واحدة إذا وجدوا الرضا الوظيفي في تلك الشركة في مثل هذه الحالة يتم إكمال فترة عملهم بالكامل في فترة واحدة. تعتبر الحياة المهنية لأي شخص مهنة جيدة إذا كان لديه عدد قليل من المناصب وفترة طويلة.
العمر مقابل الحيازة
العمر والحيازة لهما أهمية كبيرة لقسم الموارد البشرية حيث يتم النظر في هذين العاملين بعناية قبل تعيين أي شخص.
• يحدد عمر الشخص عدد السنوات التي عاشها أو من الناحية المهنية الخبرة التي اكتسبها في حياته في واحدة أو أكثر من المنظمات ، لكن المدة تحدد الفترة الزمنية التي قضاها الشخص في وظيفة معينة
• العمر هو علامة محددة على النضج والخبرة حيث لا يمكن أن تضمن الحيازة ذلك.
• يتم احتساب العمر دائمًا بالسنوات ، لكن يمكن أن تكون المدة بأي وحدة زمنية.
• العمر هو المعيار المفضل لاختيار وظيفة من المنصب.
• يمكن في بعض الأحيان التغاضي عن العمر من أجل فترة عمل رائعة.
• الشاب المعجزة الذي يتمتع بفترة ممتازة في مؤسسة مرموقة يمكنه أحيانًا التغلب على حصان عجوز في القتال على وظيفة مرغوبة.
