IHRM مقابل HRM
إدارة الموارد البشرية و IHRM كلها تتعلق بإدارة موظفي المنظمات. هناك فرق بينهما يمكن توسيع إدارة الموارد البشرية مثل إدارة الموارد البشرية. إنه يشمل بالفعل كلاً من التوظيف والتحكيم وفقًا للقانون والقواعد واللوائح التي تشكلها الشركة أو الشركة.
IHRM من ناحية أخرى هي الإدارة الدولية للموارد البشرية التي يمكن تعريفها على أنها مجموعة من الأنشطة التي تهدف إلى إدارة العوامل التنظيمية للموارد البشرية على المستوى الدولي. هذا هو الفرق الأساسي بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية الدولية.
يظهر كلا المفهومين بعض الاختلاف بينهما عندما يتعلق الأمر بخصائصهما أيضًا. من المهم جدًا فهم ميزاتها أيضًا. تشمل ميزات IHRM إدارة الأنشطة الإضافية مثل إدارة المغتربين ، والتدريب عبر الثقافات. من ناحية أخرى ، تشمل ميزات إدارة الموارد البشرية إدارة القوى العاملة وإدارة شؤون الموظفين والإدارة التنظيمية والإدارة الصناعية.
أحد الاختلافات الأساسية بين إدارة الموارد البشرية و IHRM هو أن إدارة الموارد البشرية تتم على المستوى الوطني بينما يتم إجراء IHRM على المستوى الدولي. لا تتأثر إدارة الموارد البشرية بالعوامل الخارجية حيث يتأثر أداء IHRM أحيانًا بعوامل خارجية. إدارة الموارد البشرية مهتمة أكثر بإدارة الموظفين المنتمين إلى دولة واحدة. من ناحية أخرى ، تهتم إدارة الموارد البشرية الدولية بإدارة الموظفين المنتمين إلى العديد من الدول.
بعض الوظائف النموذجية لإدارة الموارد البشرية تشمل التوظيف ، واختيار المرشحين المؤهلين والمستحقين ، والتدريب المقدم للموظفين المختارين وتطوير علاقات الموظفين ككل.كما يأخذ في الاعتبار أنشطة مثل تقييم الأداء بينما يركز IHRM بشكل أساسي على جانب إدارة المهارات العالمية. هذه هي الفروق بين إدارة الموارد البشرية و IHRM.
