HRM مقابل HRD
الموارد البشرية قسم أساسي في أي منظمة أو شركة أو معهد. وإدراكًا لهذه الأهمية ، فقد تطورت فروع منفصلة موجهة نحو تطوير وحماية هذا القطاع بمرور الوقت. HRD و HRM هما موضوعان من هذا القبيل يلبي هذه الحاجة المتزايدة اليوم.
ما هو تنمية الموارد البشرية؟
تنمية الموارد البشرية أو تنمية الموارد البشرية هو نوع من الإطار الذي يسمح لموظفي المنظمة ويساعدهم على تطوير مهاراتهم التنظيمية والشخصية بالإضافة إلى معارفهم وقدراتهم. هناك عدد لا يحصى من الممارسات والفرص التي ينطوي عليها هذا المجال.يمكن تسمية بعضها على أنها تطوير الأداء وإدارته ، والتدريب ، والتطوير الوظيفي ، والتوجيه ، والتدريب ، وتخطيط التعاقب ، والمساعدة في الرسوم الدراسية ، وتحديد الموظف الرئيسي ، وما إلى ذلك.
الهدف الرئيسي لتنمية الموارد البشرية هو إنشاء أفضل قوة عاملة ممكنة بحيث يكون لدى المنظمة الوسائل اللازمة لتقديم خدماتها نحو عملائها بشكل أفضل. يمكن أن تكون تنمية الموارد البشرية رسمية أو غير رسمية: تدرس رسميًا في فصل دراسي أو جهد منظم بينما قد يكون التدريب غير الرسمي أثناء التدريب على الوظيفة من قبل المدير.
ما هي إدارة الموارد البشرية؟
إدارة الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية هي وظيفة تنظيمية تم تقديمها بهدف تعظيم أداء الموظفين. تركز إدارة الموارد البشرية على السياسات والأنظمة والصفقات في المقام الأول بالطريقة التي يُدار بها الأشخاص داخل المنظمات. تتعامل إدارة الموارد البشرية مع عدد من الأنشطة مثل تدريب الموظفين والتوظيف وتقييم الأداء بالإضافة إلى مكافأة الموظفين على النحو الواجب.عند القيام بذلك ، يجب أن تتأكد إدارة الموارد البشرية أيضًا من أن الممارسات التنظيمية تتماشى مع قواعد وأنظمة القوانين الحكومية ، وبالتالي ضمان التوازن بين العلاقات الصناعية أيضًا.
في بداية حركة الموارد البشرية في أوائل القرن العشرين ، تم تعريف إدارة الموارد البشرية من خلال واجبات مثل المنافع وإدارة الرواتب وعمل المعاملات بينما اليوم مع العولمة ، أصبحت إدارة الموارد البشرية تركز على المبادرات الإستراتيجية مثل إدارة المواهب ، وتخطيط التعاقب ، والعلاقات الصناعية والعاملين ، والشمول والتنوع.
من أجل تلبية الحاجة المتزايدة لإدارة الموارد البشرية ، قدم المتخصصون والجامعات ومعاهد التعليم العالي في جميع أنحاء العالم دورات ودرجات مختلفة تسمح للأفراد باكتساب المعرفة اللازمة لهذا المجال. لكي تكون مؤهلاً لشغل منصب في إدارة الموارد البشرية ، يحتاج المرء إلى امتلاك مؤهلات تعليمية تليق بمنصبه.
ما هو الفرق بين HRD و HRM؟
HRD و HRM كلاهما ممارسات تتعامل مع الموارد البشرية للشركة. عادة في المؤسسات الكبيرة ، توجد أقسام كاملة مخصصة لإدارة الموارد البشرية حيث يعمل المحترفون المدربون معًا فقط من أجل تحسين هذا الجانب ، ويتعاملون مع وظائف إدارة الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية. تنمية الموارد البشرية هي تنمية الموارد البشرية. إدارة الموارد البشرية هي إدارة الموارد البشرية.
• يتعامل قسم الموارد البشرية مع وظائف مثل تطوير الأداء وإدارته ، والتدريب ، والتطوير الوظيفي ، والتوجيه ، والتدريب ، وتخطيط التعاقب الوظيفي ، والمساعدة في الرسوم الدراسية ، وتحديد الموظف الرئيسي ، وما إلى ذلك. تتعامل إدارة الموارد البشرية مع وظائف مثل تدريب الموظفين ، والتوظيف ، والأداء التقييمات وكذلك مكافأة الموظفين على النحو الواجب.
• تنمية الموارد البشرية هي جزء من إدارة الموارد البشرية. تتعامل إدارة الموارد البشرية مع جميع مبادرات الموارد البشرية بينما تتعامل إدارة الموارد البشرية فقط مع عامل التنمية.
• وظائف إدارة الموارد البشرية هي أكثر رسمية من وظائف تنمية الموارد البشرية.
الوظائف ذات الصلة:
- الفرق بين IHRM و HRM
- الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين
- الفرق بين الموارد البشرية والعلاقات العامة (العلاقات العامة)
- الفرق بين إدارة الموارد البشرية الصلبة والناعمة
