التعلم مقابل التنمية
التعلم والتطوير من مكونات الاستراتيجية الأساسية التي يتم استخدامها في المنظمات كجزء من تنمية الموارد البشرية. هذا أحد المجالات نتيجة الرغبة المستمرة للشركات والمؤسسات لتحسين أداء وكفاءة الموظفين في إعدادات العمل. يشار إليه بشكل مختلف على أنه التدريب والتطوير وتنمية الموارد البشرية في أجزاء مختلفة من العالم. كثير من الناس ، بمن فيهم أولئك الذين ينفذون مثل هذه الاستراتيجيات ، غالبًا ما يخلطون بين التعلم والتطوير ، بل إن البعض ينظر إلى هذه الأنشطة على أنها قابلة للتبادل. ومع ذلك ، هناك اختلافات طفيفة بين التعلم والتطوير سيتم تسليط الضوء عليها في هذه المقالة.
التعلم
التعلم عملية تزيد من معرفتنا. نستمر في تعلم أشياء جديدة طوال حياتنا سواء كان ذلك تعلم المشي أو ركوب الدراجات أو السباحة أو الرقص أو التزلج أو التسلق أو حتى تعلم مفاهيم جديدة في مواضيع مختلفة أو لغات جديدة. يمكننا التعلم من الكتب أو من المعلمين أو الأقران أو الآباء أو حتى من الغرباء. يمكن للمرء أن يتعلم من الحيوانات والأشياء الجامدة والطبيعة. في المنظمة ، هدف المديرين هو جعل موظفيهم على دراية. وبالتالي ، يعد التعلم جزءًا مهمًا من التدريب في أي مؤسسة على جميع مستويات الموظفين.
يتم التعلم في جميع الأعمار ، ويتعلم المرء ، عند وضعه في موقف جديد ، أن يكون ذا معنى ويكون أكثر راحة. يقال إن أي تغيير في سلوكنا نتيجة لتجربة جديدة هو التعلم. يمكننا تعلم مهارات جديدة موصوفة أعلاه أو تعلم الألعاب أو اللغات.
تطوير
التنمية تدور حول إتقان المهارات ودمج هذه المهارات في سلوك لتحويلها إلى عادات.أنت تجعل الشخص يجلس في فصل دراسي وتحاول نقل المعرفة حول كيفية الطيران بالطائرة. نعم ، يمكنك جعله يفهم أجزاء الطائرة ونظرية كيفية عملها ، بالإضافة إلى وصفه لكيفية وماذا يفعل لتحليق الطائرة ، ولكن ما لم يحصل الشخص على تدريب عملي ويطير بالطائرة بنفسه في مواقف مختلفة ، لا يستطيع أن يتطور كطيار. التنمية معنية بالعمل وليس بالمهارة القائمة على المعرفة التي تأتي من التعلم.
في عملية التطوير ، تعتبر الممارسة أكثر أهمية من التعلم للسماح للأفراد بدمج مهارات جديدة كعادات. التطوير هو عملية تحدث بعد التعلم ولكنها تتطلب ممارسة مستمرة وصقل لتحويل المهارات المكتسبة حديثًا إلى سلوكيات أو عادات.
التنمية هي أيضًا عملية جسدية تصف نمو تفكيرنا وقدراتنا على حل المشكلات. هذا التطور قريب من التطور البيولوجي الذي يحدث مع تقدم العمر ويكاد يكتمل عندما نكون صغارًا أو في سن المراهقة.
ما الفرق بين التعلم والتطوير؟
• التعلم والتطوير هو مجال أصبح فنًا لا يتجزأ من إدارة الموارد البشرية في المنظمات. تهتم بتحسين أداء وسلوك الموظفين في المنظمات.
• تغيير السلوك نتيجة للتدريب أو الخبرة يسمى التعلم
• التعلم هو كل شيء عن جعل الموظفين على دراية بينما التنمية معنية بجعل الموظفين يدمجون مهارات جديدة في سلوكهم كعادات
• تسمح الممارسة والصقل بالتطوير بينما التدريب هو ما يفسر التعلم
