المكافأة مقابل الراتب
الكلمات الراتب والأجور والمكافآت والمكافآت وما إلى ذلك لها أهمية كبيرة لأولئك الذين يقومون بعمل في منظمة. بينما تشير جميع هذه الشروط إلى الأموال والمزايا الأخرى التي يتلقاها الموظف مقابل الخدمات التي قدمها للمؤسسة خلال فترة محددة ، إلا أن هناك اختلافات دقيقة خاصة بين الأجر والراتب. كموظف محتمل يبحث عن وظيفة في شركة ، من المهم أن يعرف الشخص هذه الاختلافات. تلقي هذه المقالة نظرة فاحصة على المفهومين المرتبطين بالأجر والراتب.
المكافأة
المكافآت هو مصطلح عام يصف جميع أشكال التعويضات المختلفة للموظفين في المؤسسة. يمكن أن يكون راتب الفرد ، أو يمكن أن يكون أكثر بكثير من مجرد الراتب. غالبًا ما تتضمن المكافآت حوافز غير نقدية بالإضافة إلى البدلات والامتيازات الأخرى. الأجر هو مصطلح مخصص للمراتب العليا للإدارة في شركة حيث يوجد ميل للإشارة إلى الراتب عندما يتعلق الأمر بمستويات أدنى من الموظفين.
يميل الأشخاص الذين يعملون كبائعين في الشركات إلى الحصول على أجر من خلال عمولة المبيعات ، ولا يحصلون على راتب ثابت كما هو الحال مع الأشخاص الذين يعملون في وظائف بيضاء يجلسون في المكاتب. عادة ما يتم تضمين خيارات الأسهم والمكافآت وما إلى ذلك المقدمة للموظفين لتحفيزهم على الأداء الأفضل في المكافآت.
الراتب
الراتب هو مبلغ ثابت من المال يعطى للموظفين على أساس شهري مقابل الخدمات التي يقدمونها.الراتب منتظم ويتم دفعه بشكل متكرر على أساس شهري. ربما تم تعيينك على أساس كل ساعة أو على أساس أسبوعي ، ولكن يتم احتساب الراتب في الغالب لمدة شهر. بالنسبة لأولئك الذين يعملون بالساعة ، يوجد هنا شرط دفع إضافي إذا وضعوا ساعات عمل إضافية في الشهر. وهذا يسمى بمرور الوقت ويضاف الى راتب الشخص.
يعتبر الراتب هو التكلفة التي تتكبدها الشركة ، لترتيب الموارد البشرية لإدارة عمليات الشركة. من حيث الدلالة ، يبدو الراتب أقرب ما يكون إلى الأجور والأجور.
ما الفرق بين الأجر والراتب؟
• الراتب والمكافآت عبارة عن كلمات قريبة جدًا في المعنى على الرغم من استخدام الراتب بشكل أكثر شيوعًا للإشارة إلى التعويض عن الخدمات التي يقدمها الموظف في المؤسسة.
• الراتب هو نوع من المكافآت.
• الأجر هو مصطلح أوسع من الراتب لأنه يتكون من المكافآت والحوافز وخيارات الأسهم والامتيازات وما إلى ذلك ، بالإضافة إلى الراتب الأساسي للموظف.
• الراتب هو المبلغ الثابت من المال الذي يُمنح للموظف على أساس شهري.
• الراتب هو كلمة تستخدم فيما يتعلق بالمبلغ الذي تتكبده الشركة لترتيب الموارد البشرية لتشغيل عمليات المنظمة.
• يستخدم الراتب لدفع رواتب الموظفين في المستويات الأدنى بينما يتم استخدام الأجر لوصف رواتب الموظفين في المستويات العليا من الإدارة.
