التدريب مقابل التدريب
الفرق الرئيسي بين التدريب الداخلي والتدريب هو أن التدريب يتم تلقيه عادة من قبل الموظف بينما يتم الحصول على التدريب الداخلي من قبل طالب في معهد التعليم العالي. عادةً ما يتم تسهيل التدريب من قبل صاحب العمل لتنمية مهارات الموظفين بينما يعد التدريب فرصة للطلاب في مجال معين لاكتساب خبرة عملية في سياق العالم الحقيقي. في حالة التدريب الداخلي ، لا يكون العمل مضمونًا للمتدربين في نفس الشركة ، في نهاية فترة التدريب على عكس برنامج التدريب. يكمن الاختلاف الرئيسي بين الاثنين في طبيعة انتساب المشارك إلى المعهد الذي يوفر أو يستضيف التدريب / التدريب.
ما هو التدريب؟
يمكن أن يتم التدريب في شركة أو مختبر أو حتى في مستشفى. بعد الانتهاء بنجاح من التعليم النظري في مواد مثل الإدارة أو الكيمياء أو العلوم الطبية ، من المفترض أن يكتسب طلاب مؤسسات التعليم العالي الخبرة العملية ذات الصلة. الغرض من التدريب هو تطبيق المعرفة النظرية في سياقات العمل. من أجل تسهيل التدريب ، قد يعمل معهد التعليم العالي بالتعاون مع الكيانات الاعتبارية أو المؤسسات الحكومية التي تستضيف التدريب. أيضًا ، هناك مناسبات يُطلب فيها من الطلاب إجراء اتصال مع مؤسسة مناسبة لاكتساب الخبرة العملية. في كلتا الحالتين ، لا يُعتبر الطلاب موظفين دائمين في المعهد المستضيف ولا يُمنحون أجرًا كبيرًا مقابل عملهم. بالإضافة إلى ذلك ، فإن ساعات العمل والشروط والقواعد واللوائح المعتادة لا تنطبق في معظم الأحيان على المتدربين.عادة ما يكون المشرف المؤقت المعين من قبل شركة / منظمة معينة هو المسؤول عن المتدربين أثناء التدريب.
ما هو التدريب؟
يتم التدريب عادة في شركة أو معهد تدريب مهني أو مركز تدريب أو حتى في الهواء الطلق عندما يتعلق الأمر بالتدريب الخارجي. الغرض من التدريب هو توفير فرصة للموظفين الدائمين أو المؤقتين في منظمة لتطوير مهاراتهم المتعلقة بالعمل. على سبيل المثال ، يمكن الإشارة إلى المهارات الشخصية ، والمهارات القيادية ، والمهارات الفنية في تشغيل الآلات ، والمهارات اللغوية / الكتابية. يهدف التدريب إلى مزيد من التقدم في وظيفة / مهنة معينة. بعض المنظمات تجعل موظفيها المؤقتين دائمين اعتمادًا على الانتهاء بنجاح من التدريبات. أيضًا ، يعتبر إكمال التدريب مؤهلاً للترقيات في خط عمل محدد.يتلقى الموظفون الذين خضعوا للتدريب مكافأة من الشركة أو المؤسسة ذات الصلة على عكس التدريب.
ما الفرق بين التدريب و التدريب؟
عند مقارنة التدريب والتدريب الداخلي ، من الجدير بالذكر أن
• أهداف التدريب هي بالأحرى موجهة نحو العمل.
• يركز على تعلم مهارات جديدة قابلة للتطبيق مباشرة في مواقف العمل من أجل التطوير الوظيفي.
• التدريب الداخلي ، من ناحية أخرى ، مصمم لاكتساب خبرة عملية بدلاً من تعلم مهارات جديدة.
• ينصب تركيزه على اختبار المعرفة النظرية التي تم تعلمها في إعدادات واقعية.
• المتدربون غير ملزمين بقوانين ولوائح الشركة أو المنظمة التي يعملون بها. كما أنهم لا يحصلون على أجر مقابل عملهم بطريقة مماثلة لموظفي نفس الكيان.
• الدورات التدريبية تضمن فرصًا للترقية أو الانضمام إلى الموظفين الدائمين في نفس الشركة على عكس التدريب الداخلي الذي لا يوفر أي ضمان لفرص العمل.
على الرغم من أن التدريب والتدريب الداخلي يختلفان بطريقتهما الخاصة حيث يوفر كلاهما تعلمًا مفيدًا للمشاركين.
