التدريس مقابل التدريب
الفرق بين التدريس والتدريب هو أن التدريس هو عملية نقل المعرفة والمهارات من قبل المعلم إلى المتعلم ، والتي تتضمن أنشطة مثل التعليم أو التوجيه بينما التدريب هو عملية تعلم تتضمن اكتساب المعرفة ، وشحذ المهارات والمفاهيم والقواعد. يرتبط كل من التدريس والتدريب ببناء كفاءات الفرد. في الغالب ، يُمارس التدريس في المدارس بينما يُمارس التدريب في أماكن العمل. تقدم هذه المقالة تحليلاً صغيراً لهذين المفهومين ، التدريس والتدريب.
ما هو التدريس؟
التدريس هو عملية تثقيف الشخص بالمفاهيم النظرية وهو نوع من نقل المعرفة بين المعلم والطالب ، ويتمثل دور المعلم في العمل كميسر للتعلم من خلال قيادة المناقشات وتوفير الفرص لطرح أسئلة مفتوحة وتوجيه العمليات والمهام وتمكين المشاركة النشطة للمتعلمين والتفاعل مع الأفكار. ينشغل المعلمون في المدارس بهدف رئيسي هو تعليم الأطفال ليصبحوا مواطنين صالحين في العالم. الأطفال اليوم هم قادة المستقبل في المجتمع. لذلك ، يمكن اعتبار التدريس مفهومًا مهمًا.
ما هو التدريب؟
التدريب هو أسلوب يستخدم بشكل متكرر في المؤسسات لبناء مهارات الشخص ومعارفه ومواقفه من أجل تلبية المعايير المقبولة في صناعة معينة. على الرغم من حصول الشخص على أعلى المؤهلات الأكاديمية ، يجب على كل شخص ينضم إلى المنظمات كموظف الخضوع للتدريب لفترة محددة.
يمكن تقديم التدريب كتدريب وظيفي أو تدريب خارج العمل. اعتمادًا على منصب الوظيفة ، قد يختلف. يشير التدريب أثناء العمل إلى التدريب المقدم للموظفين أثناء قيامهم بأنشطة وظيفية. غالبًا ما يتم تقديم هذا النوع من التدريب للموظفين الذين لديهم خبرة عمل مماثلة في مكان عمل آخر. يتم تقديم التدريب خارج العمل لهؤلاء الموظفين في البداية لبناء كفاءاتهم لتتوافق مع متطلبات الوظيفة. بعد ذلك ، يتم تعيين أولئك الذين أكملوا فترة تدريبهم / فترة الاختبار كموظفين دائمين في الشركة. يتم تقديم هذا النوع من التدريب خارج العمل للطلاب الجدد الذين انضموا حديثًا إلى المنظمة بعد تخرجهم أو المدرسة الثانوية.
ما الفرق بين التدريس والتدريب
• يرتبط التدريس بالمفاهيم النظرية بينما التدريب هو التطبيق العملي للمعرفة.
• يركز التدريب بشكل أكثر تحديدًا على التدريس.
• يسعى التدريس إلى نقل معرفة جديدة بينما يزود التدريب المطلعين بالفعل بالأدوات والتقنيات لتطوير مجموعة مهارات محددة.
• من أهداف التدريس إثراء عقول المستمعين بينما الهدف الرئيسي للتدريب هو تشكيل عادات أو أداء الأفراد.
• التدريس ، عادة ، في سياق العالم الأكاديمي ، بينما يرتبط التدريب بالعالم التجاري.
• عادة ، يقدم المعلمون ملاحظات لطلابهم ، بينما يتلقى المدربون ملاحظات من المتدربين.
• من أجل أن يصبح الشخص محترفًا كفؤًا ، يحتاج إلى فهم جيد للمفاهيم النظرية بالإضافة إلى أنه يحتاج إلى المعرفة العملية. لذلك ، التدريس والتدريب مفاهيم لا تقل أهمية.
