الفرق الرئيسي - الراتب مقابل كل ساعة
الراتب والأجر بالساعة نظامان مختلفان يستخدمهما أصحاب العمل لمكافأة الموظف ويمكن تحديد بعض الاختلافات بينهما. في حين أن الراتب هو المصطلح الأكثر شيوعًا المستخدم للحصول على أجر من وظيفة ، فإن الأجر بالساعة يُعطى أيضًا في العديد من المهن. في حين أن هذا قد لا يحدث فرقًا كبيرًا في إجمالي مبلغ التعويض المستلم في نهاية الراتب ، إلا أن هناك اختلافات كبيرة بين النظامين من حيث مزايا الموظفين وحقوق الموظف. من الأفضل معرفة الفروق بين الراتب والساعة عند الانضمام إلى منظمة حتى لا تشعر بخيبة الأمل فيما بعد.تحاول هذه المقالة تزويد القارئ بفهم شامل لطبيعة الراتب بالساعة وكذلك لإبراز الفروق.
ما هو الراتب؟
في نظام الرواتب ، تحصل على مبلغ ثابت كل شهر بغض النظر عن عدد ساعات العمل التي قضيتها. الساعات لا تظهر في الصورة عندما تتقاضى راتبك ، وتحصل على مبلغ ثابت كل شهر. يجوز للشخص الذي يتقاضى راتبه العمل في عطلات نهاية الأسبوع وحتى في الليالي لكنه سيحصل على نفس الأجر. هذا عيب بالنسبة للشخص الذي يتقاضى راتبا. ومع ذلك ، يمكن للموظف بأجر أن يأخذ يوم إجازة لأسباب طبية ويظل راتبه كما هو ، بينما إذا كان كل ساعة ويبلغ عن مرضه ليوم واحد ، فقد يضطر إلى التنازل عن أجره عن اليوم.
إحدى المهن التي يتجلى فيها الفرق بين الراتب والساعة هي مهنة التدريس. على الرغم من أن الكثيرين يرون أنهم يحصلون على الكثير من الإجازات ، إلا أنهم يعملون أكثر من المهن الأخرى لأنهم يتعبون حتى عندما تكون المدرسة أو الكلية مغلقة لقضاء الإجازات أثناء تحضيرهم لدرجات الطلاب وكذلك مهامهم.لكنهم يتلقون نفس الراتب بغض النظر عن مقدار العمل الذي يقومون به أثناء الإجازات.
ما هو كل ساعة؟
إذا كنت تعمل بموجب عقد بالساعة ، فستحصل على تعويض عن عدد الساعات التي تقضيها بالإضافة إلى أي عمل إضافي قمت به في الأسبوع. يمكنك أيضًا الحصول على أموال إضافية لقضاء العطلات. الشخص الذي يعمل بالساعة سيحصل على أجر إضافي بالسعر المحدد لأي ساعات عمل إضافية يقوم بها في الأسبوع. هذه إحدى الميزات التي يتمتع بها الموظفون بالساعة على الموظفين الذين يتقاضون رواتب.
إذا كان لديك خيار الاختيار بين نظام الراتب والأجر بالساعة ، فيمكنك أن تقرر بناءً على مقدار الوقت الذي تستغرقه الوظيفة. إذا كان هناك عدد من الساعات ، فمن الأفضل أن تقبل نظام الساعة.
هناك ميزة أخرى يتمتع بها نظام الساعات على نظام الرواتب. في حين يمكن لأصحاب العمل طرد الموظفين بأجر بسهولة ، إلا أن الموظفين كل ساعة يحتاجون إلى تقديم كتابي ويصعب طردهم. هذا يسلط الضوء على وجود فرق واضح بين الراتب والساعة. الآن دعونا نلخص الفرق بين نظامي التعويض على النحو التالي.
ما هو الفرق بين الراتب وساعة؟
تعريفات الراتب والساعة:
الراتب: دفعة منتظمة ثابتة يدفعها صاحب العمل للموظف.
كل ساعة: نظام كل ساعة هو نظام تعويض للموظفين غير ثابت
خصائص الراتب والساعة:
طبيعة الدفع:
الراتب: يحصل صاحب الراتب على مبلغ ثابت في نهاية الشهر بغض النظر عن مقدار العمل الذي قام به.
بالساعة: يتلقى الموظف بالساعة أجرًا اعتمادًا على عدد الساعات التي سجلها وأيضًا يحصل على ساعات عمل إضافية عن أي ساعات إضافية قام بتسجيلها.
إقالة الموظفين:
الراتب: يمكن لأصحاب العمل أن يطردوا الموظفين بسهولة
بالساعة: يجب إعطاء الموظفين كل ساعة كتابةً ويصعب طردهم.
