الفرق الرئيسي - التعويض مقابل الفوائد
التعويضات والمزايا من حزمة أجور الموظفين في المؤسسة وهي الدوافع الرئيسية لأداء الوظيفة. يتعين على الشركات تقديم حزمة مكافآت مغرية تتكون من عناصر مالية وغير مالية من أجل جذب العمال الأكفاء. يتمثل الاختلاف الرئيسي بين التعويضات والمزايا في أن التعويض يُشار إليه على أنه المدفوعات المالية المدفوعة للموظف مقابل مساهمته في المؤسسة التي تؤدي وظيفة معينة ، في حين أن المزايا هي أشكال غير مالية للقيمة يتم تقديمها بالإضافة إلى تعويض الموظف مقابل مساهمتهم في المنظمة.
ما هو التعويض؟
يشار إلى التعويض على أنه المدفوعات المالية المدفوعة للموظف مقابل مساهمته في المؤسسة التي تؤدي وظيفة معينة. يشمل التعويض العوامل التالية.
- الأجور والرواتب العادلة بما في ذلك العلاوات
- اللجان
- ارتفاع تكلفة المعيشة (زيادة الراتب بما يتماشى مع التضخم)
التعويض مهم جدًا لأن هذا يرتبط ارتباطًا مباشرًا بتكلفة المعيشة. الهدف الرئيسي للمهنة هو تغطية نفقات المعيشة. يصبح التعويض أيضًا العامل الحاسم في تعيين موظفين جدد ؛ يجب تقديم تعويض جذاب إذا كانت الشركة تريد جذب موظفين أكفاء. يخضع تعويض الموظف لعدد من العوامل مثل المؤهلات التعليمية وعدد سنوات الخبرة في العمل وطبيعة الخبرة في العمل.تزداد قيمة التعويضات اعتمادًا على أداء الموظف وعندما يتقدم الموظف داخل التسلسل الهرمي التنظيمي.
الشكل 1: الراتب هو الشكل الأكثر شيوعًا للتعويض.
ما هي الفوائد؟
المزايا هي أشكال غير مالية للقيمة تقدم بالإضافة إلى تعويض الموظف مقابل مساهمته في المنظمة. وبالتالي ، يمكن تفسير الفوائد كشكل من أشكال التعويض غير المالي وتشمل جميع المكافآت التي لا تشكل جزءًا من التعويض. يختلف عدد المنافع وطبيعة المنافع من منظمة إلى أخرى وتتخذ الأشكال التالية.
خطط التأمين
التأمين على الحياة ، الصحة التكميلية ، الرؤية ، الأسنان
مزايا الضمان الاجتماعي
خطط التقاعد والعلاوات التعليمية وبدلات المركبات
غيابات مدفوعة
إجازات ، إجازات مرضية ، إجازة ، إجازة تعليمية ، إجازة تعويضية
تشمل الفوائد أيضًا جوانب أخرى تضمن التقدم السلس للوظائف حيث يتم تحفيز الموظفين. لم يتم تضمينها في التوصيف الوظيفي أو حزم المكافآت الموثقة ؛ ومع ذلك ، يجب أن يكونوا حاضرين وأن يكونوا جزءًا من أداء الوظيفة.
على سبيل المثال. الممارسات والسياسات العادلة ، التوازن بين العمل والحياة ، والسلطة ، والاستقلالية ، وفرصة الاعتراف ، والاعتراف بالعمل الجاد ، والإشراف المختص ، وبيئة العمل الآمنة ، والجدولة المرنة
تميل معظم المنظمات إلى التركيز على المكافآت المالية ، ويتم تجاهل المكافآت غير المالية بشكل متزايد. الفوائد مهمة جدًا أيضًا لأن الدافع لا ينتج عن المكافآت المالية وحدها. على غرار التعويض ، سيزداد عدد المزايا وطبيعة المزايا عندما يتقدم الموظف في التسلسل الهرمي التنظيمي.
الشكل 02: يتم توفير خطط التأمين للموظفين كمزايا
ما الفرق بين التعويضات والمزايا؟
التعويض مقابل الفوائد |
|
| يشار إلى التعويض على أنه المدفوعات المالية المدفوعة للموظف مقابل مساهمته في المؤسسة التي تؤدي وظيفة معينة. | المزايا هي أشكال غير مالية للقيمة تقدم بالإضافة إلى تعويض الموظف مقابل مساهمته في المنظمة. |
| طبيعة | |
| التعويض كمي بطبيعته. | الفوائد تشكل طريقة نوعية لتعويض الموظفين. |
| أنواع | |
| الأجور والمرتبات هي الأنواع الرئيسية للتعويضات | خطط التأمين ومزايا الضمان الاجتماعي وحالات الغياب المدفوعة هي أنواع مختلفة من المزايا. |
ملخص - التعويضات مقابل الفوائد
يمكن تحديد الفرق بين التعويضات والمزايا بناءً على ما إذا كانت مالية أو غير مالية. في حين أن التعويض هو أهم جزء في حزمة المكافآت ، فإن المزايا ضرورية أيضًا ولا ينبغي تجاهلها. كل موظف لديه مجموعة من الاحتياجات والدوافع الخاصة به. نتيجة لذلك ، من الخطأ افتراض أن كل شخص يشترك في نفس الدوافع والاحتياجات ؛ البعض سيكون الدافع من خلال المكافآت المالية والبعض الآخر بمكافآت غير مالية.
تنزيل نسخة PDF من التعويض مقابل الفوائد
يمكنك تنزيل نسخة PDF من هذه المقالة واستخدامها للأغراض غير المتصلة بالإنترنت وفقًا لملاحظات الاقتباس. يرجى تحميل نسخة PDF هنا الفرق بين التعويضات والمزايا.
