التعويض مقابل المكافأة
العثور على الفرق بين التعويضات والأجور هو حقا صعب. تم استخدام المصطلحين بالتبادل أو تم تعريفهما بنفس الطريقة لعدد لا يحصى من المرات التي يصعب فيها التمييز. ومع ذلك ، فإن الخطأ الشائع هو التفكير في أن التعويض له نفس معنى المكافأة. الطريقة المثلى للتمييز بين المصطلحات هي التفكير في التعويض على أنه يشير إلى المدفوعات النقدية بينما تشير المكافأة إلى المدفوعات النقدية وغير النقدية. ضع في اعتبارك أن المصطلحات يتم تعريفها وفهمها بشكل مختلف من قبل كل شخص. وبالتالي ، لا يوجد تعريف ثابت بخصوص هذا.
ما هو التعويض؟
يُعرَّف مصطلح التعويض على أنه شيء ذو قيمة يُعطى مقابل شيء آخر. يمكن أن يحدث التعويض في حالتين. تشير الحالة الأولى إلى الدفع النقدي المدفوع لشخص ما مقابل العمل الذي قام به ذلك الشخص. تشير الحالة الثانية إلى الدفعة النقدية الممنوحة لشخص عانى من خسارة أو إصابة. يمثل المثال الأول سيناريو مثالي بين صاحب العمل والموظف. وبالتالي ، يمكن أن يشير التعويض إلى المبلغ المدفوع للموظف مقابل خدماته أو العمل الذي يؤديه. عادة ما يكون هذا النوع من التعويض في شكل راتب أو أجر. يمكن أن يكون المثيل الثاني موجودًا أيضًا في إعداد الموظف. إذا تعرض الموظف لأي ضرر أو إصابة نتيجة أداء العمل لصاحب العمل ، فسيقوم صاحب العمل بدفع تعويض هذا الموظف.
يمكن أن يشمل التعويض أيضًا طرقًا أخرى للدفع مثل مدفوعات العمل الإضافي والمكافآت والدفع لتغطية التكاليف الطبية والمدفوعات المتنوعة الأخرى.حددت بعض المصادر التعويض ليشمل أيضًا المدفوعات غير النقدية. ومع ذلك ، فإن هذا التعريف لن يميز حقًا التعويض عن المكافأة كما سنرى أدناه. في القانون أيضًا ، يشير التعويض إلى شكل من أشكال الدفع النقدي المقدم إلى شخص عانى من ضرر أو أذى أو إصابة. كما ذكرنا سابقًا ، من الأفضل فهم التعويض على أنه دفعة نقدية.
الراتب هو تعويض يعطى للموظف
ما هي المكافأة؟
لقد صادفنا جميعًا إعلانات عن الوظائف الشاغرة تظهر الجملة التالية.
"حزمة مكافآت جذابة معروضة للمرشح المناسب."
لاحظ أن العديد من هذه الإعلانات تستخدم مصطلح المكافأة بدلاً من التعويض.هذا لأن المكافأة تُستخدم للإشارة إلى شيء واسع ، مثل الحزمة ، مما يعني ضمنيًا أنها ليست راتبًا فحسب ، بل العديد من المزايا الأخرى المضمنة في هذه "الحزمة". بشكل عام ، يُشار إلى المكافأة على أنها المبلغ المدفوع للموظف مقابل خدماته أو عمله. عادةً ما يكون هذا هو دفع راتب أو أجر. ومع ذلك ، فإن المكافآت أوسع بكثير ولا تشمل فقط المدفوعات الدورية الممنوحة للموظف ولكن أيضًا المدفوعات الأخرى والمزايا غير النقدية. إنها الحزمة الكاملة المقدمة للموظف خلال فترة عمله / عملها لدى صاحب العمل. تشمل المزايا المالية الراتب وأجر العمل الإضافي ومدفوعات الإجازة والمكافآت والمدفوعات المتعلقة بالأداء. تشير المدفوعات غير النقدية إلى المزايا مثل توفير سيارة الشركة ، والتأمين الطبي و / أو المستشفى ، والغذاء والمأوى ، والمعاشات التقاعدية أو خطط التقاعد ، وخطط دعم الأسرة ، ورعاية الأطفال ، والاشتراكات وأي مزايا أخرى.
توفير سيارة الشركة مكافأة
ما هو الفرق بين التعويضات والمكافآت؟
من الواضح إذن أن مصطلح "التعويضات والمكافآت" ليسا مترادفين. على الرغم من أن الاتجاه الشائع هو مساواة المصطلحين ، إلا أن هذا ليس دقيقًا.
• يشير التعويض ، بشكل مثالي ، إلى شكل من أشكال الدفع النقدي مقابل أداء بعض الأعمال أو الخدمات أو كتعويض عن ضرر أو إصابة. لذلك فهي ذات طبيعة مالية
• في المقابل ، الأجر هو مصطلح أوسع ولا يشير فقط إلى الدفع النقدي مقابل أداء عمل أو خدمة ، ولكنه يشمل أيضًا المدفوعات غير النقدية مثل التأمين الطبي ، ودعم الأسرة ، والإسكان ، والنقل ، والمعاشات التقاعدية المخططات و / أو مزايا التقاعد الأخرى. من الناحية المثالية ، يشمل التعويض المدفوع للموظف عن الضرر أو الإصابة التي لحقت بالموظف.
