التكرار الطوعي مقابل التكرار الإجباري
التكرار الطوعي والتكرار الإجباري عبارة عن مصطلحات نسمعها عندما تمر شركة بمرحلة انتقالية وتقرر تقليص حجم القوة العاملة. في السيناريو الاقتصادي الحالي حيث ترتفع معدلات البطالة ، فإن التكرار هو كلمة مخيفة بما يكفي لإرسال القشعريرة إلى أسفل العمود الفقري للموظفين. التكرار هو ممارسة عادية عندما يقوم صاحب العمل بإغلاق العمل أو عندما يشعر أنه ليست هناك حاجة لعدد الموظفين لديه. ومع ذلك ، إذا قام صاحب العمل بطردك وقام بتعيين بديل لك ، فلا يسمى ذلك التكرار. التكرار الطوعي والإلزامي نوعان من التكرار.غالبًا ما يتم الخلط بين الناس والاختلافات بين الاثنين. الاستغناء عن العمل ، سواء كان طوعياً أو غير طوعي ، يستلزم الدفع لأولئك الذين تم فصلهم بسبب خطأ من جانبهم. يُعرف هذا باسم تعويض التكرار.
التكرار الطوعي يحدث عندما يعلن صاحب العمل حافزًا ماليًا لأولئك الذين يغادرون بمحض إرادتهم ، لأنه يرغب في تقليص حجم القوة العاملة. أولئك الذين يختارون التكرار الطوعي يحصلون على تعويض. تقوم الشركات بذلك بأقل الطرق إيلامًا لأنها تسمح لأولئك الذين يرغبون في المغادرة دون ضغوط وهو الاختيار الشخصي للموظفين لقبول التكرار الطوعي أم لا.
التكرار الإجباري من ناحية أخرى يشير إلى موقف تختار فيه الإدارة الموظفين ليكونوا زائدين عن الحاجة ولا يملك الموظفون خيارًا ما إذا كانوا يريدون قبوله أم لا. هذا موقف مؤلم للموظفين حيث أن العديد من الذين تم اختيارهم للتكرار لا يرغبون في المغادرة.
في الممارسة العادية ، عندما ترغب الشركة في تقليص حجم قوتها العاملة ، يتم الإعلان عن التكرار الطوعي مع حزمة تعويض. ولكن إذا لم يكن هناك متعاقدون للتكرار الطوعي ، فإن الشركة مجبرة على اختيار الموظفين من تلقاء نفسها والذين يتم تقديمهم بشكل إلزامي.
ملخص
• التكرار الطوعي يحدث عندما تقوم الشركة ، التي ترغب في تقليص حجم القوى العاملة ، بتقديمها لجميع الموظفين وأولئك الذين يرغبون في ترك العمل.
• التكرار الإجباري هو موقف تقرر فيه الشركة من تلقاء نفسها الموظفين الذين ترغب في تركهم.
