الدور مقابل الوظيفة
نلعب جميعًا أدوارًا مختلفة في أوقات مختلفة من حياتنا. الشخص هو زوج وأب في المنزل ، وجار وصديق عندما يخرج من منزله ومدير لموظفيه في مكان عمله. عندما يذهب إلى البنك الذي يتعامل معه ، يكون عميلاً محترمًا ، ويكون في دور المالك عندما يذهب لتحصيل إيجار ممتلكاته. وبالتالي ، من الواضح أنه في كل دور ، يكون لدى الشخص مجموعة مختلفة من الوظائف لأداءها وسلوكه وموقفه يعكسان تغييراً في كل دور. على الرغم من وجود أوجه تشابه بين الدور والوظيفة ، إلا أن هناك اختلافات سيتم تسليط الضوء عليها في هذه المقالة.
على سبيل المثال ، خذ دور المعلم. إذا كان الشخص مدرسًا في مدرسة ، فلديه منصب يتطلب سلوكًا اجتماعيًا متوقعًا ويغير الشخص تلقائيًا سلوكه وموقفه من سلوك الزوج أو الأب عندما يكون في المدرسة. لديه حقوق والتزامات معينة إلى جانب مجموعة من الوظائف التي يحتاجها لأداء دوره كمدرس مثل التدريس والتحفيز والتأديب والعقاب والتشجيع وتبادل المعلومات مع الطلاب.
إذا كان الشخص يقوم بدور فنان ، فمن المتوقع أن يؤدي وظائف من شأنها أن تسلي المتفرجين أو الجماهير بدلاً من الانخراط في خطبة أو الوعظ لهم وهو ما من الواضح أن وظيفة الكاهن أو الأب في كنيسة. هناك بعض الأدوار التي تحددها الطبيعة مسبقًا ويتعين على الأشخاص في هذه الأدوار أداء الوظائف المرتبطة بتلك الأدوار مثل دور الأم. يمكن للمرأة فقط أن تلد طفلاً وهي وحدها القادرة على إطعامه.هذه وظائف تكاد تكون تلقائية ولا أحد يعلم المرأة أو يعدها لهذه الوظائف. ولكن بالنسبة للأدوار التي يجب على المرء أن يلعبها في الحياة الواقعية ، خاصة في أماكن العمل ، هناك مدارس وكليات لإعداد الأفراد لأداء الوظائف المرتبطة بكفاءة وفعالية.
هناك أدوار مختلفة مخصصة لأشخاص مختلفين ، وهي الطريقة التي يعمل بها المجتمع. لا يمكننا أداء جميع الأدوار بمفردنا وعلينا أن نساعد الآخرين لنعيش حياة سلسة.
الفرق بين الدور والوظيفة
• لكل شخص أدوار متعددة يلعبها في الحياة وكل دور يستلزم مجموعة مختلفة من الوظائف والمسؤوليات.
• دور المدير في منظمة له وظائف مختلفة عن دور المعلم في المدرسة.
• الدور هو الموقف الذي يحصل عليه المرء بفضيلته بينما الوظيفة هي الأداء الذي يستلزمه الدور.
