مجموعة التركيز مقابل مقابلة المجموعة
تتشابه مجموعات التركيز والمقابلات الجماعية مع بعضها البعض من حيث أنها تشمل مجموعات من الأفراد الذين يقدمون إجابات وتعليقات ورؤى حول مواضيع أو أسئلة أو مفاهيم محددة مقدمة لهم. ومع ذلك ، هناك عدد من الاختلافات بين الاثنين ؛ يتمثل الاختلاف الرئيسي في استخدام مجموعات التركيز لأغراض أبحاث السوق واستخدام المقابلات الجماعية لأغراض مقابلة العمل. تشرح المقالة التالية بوضوح كل نوع من آليات المقابلة وتسلط الضوء على أوجه التشابه والاختلاف بين الاثنين.
ما هي مجموعة التركيز؟
مجموعات التركيز هي جزء من البحث النوعي الذي تجريه الشركات كجزء من أبحاث السوق حيث يتم جمع المعلومات النوعية عن السوق والمستهلكين وميزات المنتج ورضا العملاء وما إلى ذلك. من قبل مجموعة من الأشخاص الذين يتم استجوابهم حول مفهوم معين ، أو إعلان ، أو منتج أو خدمة ، أو فكرة ، وما إلى ذلك. تم تصميم مجموعات التركيز لتكون تفاعلية ويستخدمها المسوقون والعلماء والسياسيون لاكتساب فهم متعمق لاستجابة الجمهور ، رد الفعل والموقف تجاه فكرة أو مفهوم معين. يمكن أن تساعد مجموعات التركيز أيضًا في حل المشكلات واختبار النماذج الأولية وتوليد الأفكار.
يتم إجراء مناقشات المجموعة المركزة بواسطة وسطاء مدربين يوجهون المحادثة ويضمنون الاستفادة القصوى من الوقت المخصص. تتمثل مزايا مجموعات التركيز في أنها تتيح للباحثين الحصول على مجموعة من الآراء بسرعة ويمكن استخدامها في أي مرحلة من مراحل مشروع معين.ومع ذلك ، يمكن التأثير على المشاركين في مجموعة التركيز لتقديم الإجابات نفسها بناءً على ضغط الأقران ، وبما أن المعلومات التي تم الحصول عليها من حيث النوعية ، يمكن أن تكون ذاتية ومفتوحة للاستجواب / النقد.
ما هي المقابلة الجماعية؟
في المقابلات الجماعية ، يتم إجراء مقابلات مع مجموعات من الأفراد من قبل أحد المحاورين أو يتم مقابلة فرد واحد من قبل لجنة من المحاورين. يمكن رؤية هذا النوع من هيكل المقابلات بشكل شائع في مقابلات العمل. في مقابلة جماعية نموذجية ، يتم تقديم مشكلة أو فكرة أو مفهوم إلى المجموعة التي يتم منحها فترة زمنية محددة للمناقشة وحل المشكلات. ثم يتم ملاحظة الأشخاص الذين تمت مقابلتهم من قبل المحاور الذي يبحث بعد ذلك عن الأفراد الذين يتولون القيادة ، ويتواصلون بشكل فعال ، ويؤثرون على آراء الآخرين ، ومستوى العمل الجماعي المعروض. هذه الأنواع من المقابلات مفيدة عند محاولة توظيف مرشحين لمنصب إداري ، أو عند البحث عن مرشح يناسب بيئة عمل معينة تتطلب العمل الجماعي ، ومهارات الاتصال ، وما إلى ذلك.
مجموعة التركيز مقابل مقابلة المجموعة
على الرغم من أوجه التشابه بينهما ، فإن مجموعات التركيز والمقابلات الجماعية تختلف تمامًا عن بعضها البعض من حيث إجرائها بطرق مختلفة وعادة ما تستخدم لأغراض مختلفة. في المجموعة المركزة ، يكون مستوى المناقشة والتفاعل بين أعضاء المجموعة مرتفعًا ، ويتم تشجيع هذا المستوى من التفاعل حيث يمكن أن تساعد مشاركة الرأي والمناقشة في تحقيق تغذية راجعة أفضل. في المجموعة المركزة ، يسمح الوسيط للمناقشة بالتدفق ويؤدي دور توجيه المحادثة للتأكد من أن المجموعة لا تخرج عن الموضوع. في حالة المقابلة الجماعية ، يطرح القائمون على المقابلات أسئلة موجهة ويقيمون الإجابات المقدمة وكذلك الطريقة المستخدمة لاشتقاق الإجابة.
ملخص:
مجموعة التركيز مقابل مقابلة المجموعة
• مجموعات التركيز هي جزء من البحث النوعي الذي تجريه الشركات كجزء من أبحاث السوق حيث يتم جمع معلومات نوعية عن السوق والمستهلكين وميزات المنتج ورضا العملاء وما إلى ذلك.
• في المقابلات الجماعية ، تتم مقابلة مجموعات من الأفراد من قبل أحد المحاورين أو تجري مقابلة مع فرد واحد من قبل لجنة من المحاورين.
• الاختلاف الرئيسي هو أن مجموعات التركيز تُستخدم لأغراض أبحاث السوق وأن المقابلات الجماعية تستخدم لأغراض مقابلة العمل.
