الفرق الرئيسي - الرؤية مقابل الهدف
الرؤية والهدف كلمتان يمكن أن تكونا محيرة في بعض الأحيان على الرغم من وجود اختلاف رئيسي بين الكلمتين. يمكن ببساطة تعريف الرؤية على أنها صورة ذهنية للمستقبل. في الإدارة ، تشير الرؤية إلى منصب مستقبلي لهيئة تنظيمية. هذا هو ذروة نجاح المنظمة. من ناحية أخرى ، يشير الهدف إلى هدف أكثر تحديدًا وقابلية للقياس الكمي وتفصيلا. يتمثل الاختلاف الرئيسي بين الرؤية والهدف في أنه بينما يمكن أن تبدو الرؤية بعيدة وواسعة النطاق ، يكون الهدف أكثر تحديدًا ويمكن تحقيقه بسهولة. تحاول هذه المقالة توضيح الفرق بين الرؤية والهدف من خلال الأمثلة.
ما هي الرؤية؟
أولا دعونا نركز على رؤية كلمة. كما هو مذكور في المقدمة ، إذا قمت بالاطلاع على القاموس ، ستلاحظ أن كلمة Vision يتم تعريفها على أنها صورة ذهنية للمستقبل. ولكن في الإعدادات التنظيمية ، تُلخص كلمة "رؤية" معنى مختلفًا بعض الشيء. ربما سمعت عن "بيان الرؤية". هذا هو الموقف المستقبلي للمنظمة. لدى معظم المنظمات رؤية توجهها نحو منصب يرغبون في تحقيقه. هذا بيان واسع للغاية يخبر الموظفين بما تقدر المنظمة وترغب في تحقيقها أو تحقيقها.
على سبيل المثال ، يمكن للمؤسسة أن تطمح إلى أن تكون أفضل مزود ملابس عالي الجودة على الساحة الدولية. هذا هو تطلعات المنظمة على المدى الطويل. من أجل تحقيق هذه الرؤية ، تحتاج المنظمة إلى أهداف محددة ستقودها لتكون الأفضل.
يمكن أن تتمثل الرؤية التنظيمية في تقديم أفضل المنتجات ذات الجودة.
ما هو الهدف؟
الهدف يشير إلى هدف أو هدف محدد. على عكس الرؤية ، يتم تحديد الأهداف بشكل أكثر وضوحًا. إنها محددة للغاية ويمكن تحقيقها خلال فترة زمنية معينة. يمكن أن يكون لمنظمة واحدة عدد كبير من الأهداف. في بعض الحالات ، يمكن أن يكون للأقسام المختلفة أهداف مختلفة تتماشى أخيرًا مع الرؤية التنظيمية.
دعونا نأخذ مثالا صغيرا. يمكن أن يكون لقسم التسويق في مؤسسة هدف خاص يتمثل في زيادة شعبية صورة العلامة التجارية في غضون ستة أشهر من خلال تقديم خطة تسويق جديدة. قد يشمل ذلك استراتيجيات إعلانية جديدة ، وتغييرات في التغليف ، وتخفيضات في الأسعار ، وما إلى ذلك. كما ترى ، يعد هذا هدفًا يمكن تحقيقه وهو محدد ومفصل للغاية.لها مدة زمنية واستراتيجية. وجود مثل هذه الأهداف يسهل على المنظمة تحقيق رؤيتها
يمكن أن يكون الهدف هو بيع 1000 منتج في الأسبوع.
ما الفرق بين الرؤية والهدف؟
تعريفات الرؤية والهدف:
الرؤية: تشير الرؤية إلى منصب مستقبلي لهيئة تنظيمية.
الهدف: الهدف يشير إلى هدف محدد وقابل للقياس الكمي ومفصل.
خصائص الرؤية والهدف:
الإنجاز:
الرؤية: يمكن تحقيق الرؤية ، لكنها تستغرق وقتًا طويلاً
الهدف: يمكن تحقيق الهدف بسهولة
خصوصية:
الرؤية: الرؤية واسعة جدًا وطويلة المدى نسبيًا
الهدف: الهدف محدد ويمكن أن يكون قصير المدى
المنظمة:
الرؤية: لدى المنظمة رؤية واحدة تُعرف غالبًا باسم بيان الرؤية.
الهدف: يمكن أن يكون للمنظمة العديد من الأهداف.
