الفرق الرئيسي - الإمكانات مقابل الأداء
الإمكانات والأداء كلمتان غالبًا ما تتلاقى على الرغم من وجود اختلاف رئيسي بين هاتين الكلمتين. تشير الإمكانيات إلى قدرات الفرد التي يمكن تطويرها. من ناحية أخرى ، يشير الأداء إلى إكمال المهام المختلفة التي تم تعيينها للفرد. في بيئة العمل ، يمكن للموظفين الذين يتمتعون بإمكانيات عالية الأداء بمستوى أعلى من الموظفين الآخرين. ولكن هل تنطبق نفس القاعدة على أصحاب الأداء العالي أيضًا؟ في هذا السياق يظهر الفرق الرئيسي بين الإمكانات والأداء.في معظم الحالات ، على الرغم من أن الإمكانات العالية تضمن أداءً عاليًا ، إلا أن الأداء العالي لا يضمن إمكانات عالية. تهدف هذه المقالة إلى توضيح هذا الاختلاف بشكل أكبر.
ما هي الإمكانات؟
تشير الإمكانيات إلى القدرات أو القدرات المختلفة التي يمتلكها الفرد. يمكن اعتبار هذا كإصدار خام يتطلب الكثير من الممارسة حتى يمكن تطويره. يمكن أن يكون للناس إمكانات مختلفة. على سبيل المثال ، يتمتع بعض الأشخاص بإمكانية أن يكونوا قادة عظماء بينما يتمتع الآخرون بإمكانية أن يكونوا كتابًا عظماء. ومع ذلك ، يجب أولاً تحديد هذه القدرات التي يمتلكها الفرد ورعايتها.
في المنظمات ، يحتاج أصحاب العمل والمديرون إلى توخي اليقظة لتحديد القدرات المختلفة التي يتمتع بها الأشخاص من أجل المساعدة في نموهم المهني. عندما يتم تجاهل هذه الإمكانات ، فإنها غالبًا ما تذهب سدى. الأشخاص ذوو الإمكانات لديهم القدرة على الأداء الجيد. ومع ذلك ، فإنهم يرغبون أيضًا في تحسين وضعهم في المنظمة لأن لديهم الكثير من المواهب فيهم.
ما هو الأداء؟
يشير الأداء إلى عملية إكمال المهام. لكي تكون ناجحًا في مسعى ما ، من المهم أن تؤدي أداءً جيدًا حتى يمكن تحقيق الهدف النهائي. في المنظمات ، هناك أولئك الذين يؤدون أداءً جيدًا للغاية وأولئك الذين يقل أداؤهم عن المستوى المتوقع. من بين هاتين الفئتين ، يعد الأداء العالي في غاية الأهمية بالنسبة للمؤسسة لأنهم يقدمون أكبر مساهمة في نجاح المنظمة.
ومع ذلك ، يجب التأكيد على أنه ليس كل أصحاب الأداء العالي لديهم إمكانات عالية. يجب على أصحاب العمل فهم هذا الاختلاف بين الأداء والإمكانات عند التعامل مع الموظفين. يمكن أيضًا ترقية أصحاب الأداء العالي حيث يتم تكليفهم بمجموعة أوسع من المهام نظرًا لأن الأداء العالي موثوق به دائمًا.كما يمكنك أن تلاحظ ، فإن الإمكانات والأداء هما مصطلحان مختلفان تمامًا لا ينبغي الخلط بينهما. يمكن تلخيص هذا الاختلاف على النحو التالي.
ما الفرق بين الإمكانيات والأداء؟
تعريفات الإمكانيات والأداء:
الإمكانيات: تشير الإمكانيات إلى الصفات التي يمكن تطويرها.
الأداء: يشير الأداء إلى تنفيذ أو إكمال مهمة.
خصائص الإمكانيات والأداء:
النموذج:
إمكانية: يمكن استخدام الإمكانية كصفة أو اسم.
الأداء: يتم استخدام الأداء كاسم.
موظفين:
الإمكانيات: الإمكانات العالية في الموظفين تضمن الأداء العالي.
الأداء: الأداء العالي في الموظفين لا يضمن دائمًا إمكانات عالية.
المناصب العليا:
الإمكانات: يمكن ترقية الموظفين ذوي الإمكانات العالية بسهولة إلى مناصب أعلى نظرًا لأن لديهم مجموعة المهارات اللازمة التي ستصبح مصقولة نظرًا لتعرضهم للإعداد الجديد.
الأداء: الأداء العالي في منصب معين لا يضمن بالضرورة نفس مستوى الأداء في منصب أعلى حيث قد يفتقر الفرد إلى الإمكانات.
المعنى البديل:
إمكانية: لا تحمل كلمة "إمكانية" معنى بديلاً.
الأداء: يشير الأداء إلى تقديم عنصر ترفيهي للجمهور.
