الفرق الرئيسي - الإجازة السنوية مقابل أجر الإجازة
الإجازة السنوية وأجر الإجازة نوعان مهمان من الإجازات حيث يتم منح الموظفين إجازة من العمل. كانت قوانين العمل في البلدان صارمة خلال العقد الماضي ، ونتيجة لذلك ، فإن سياسات الإجازة السنوية راسخة في جميع أنحاء العالم. غالبًا ما تختلف سياسة الإجازة من دولة إلى أخرى وكذلك من شركة إلى أخرى. الفرق الرئيسي بين الإجازة السنوية وأجر الإجازة هو أن الإجازة السنوية هي إجازة مدفوعة الأجر من العمل يمنحها صاحب العمل للموظفين حيث يمكن للموظفين استخدام الوقت المخصص للاستخدام الشخصي بينما يتم دفع أجر الإجازة عن أيام العطل مثل عيد الميلاد وعيد الشكر حيث يُسمح للموظف بأخذ إجازة عادةً دون تخفيض في الراتب.
ما هي الإجازة السنوية؟
تُعرّف الإجازة السنوية بأنها إجازة مدفوعة الأجر من العمل يمنحها صاحب العمل للموظف حيث يمكن للموظف استخدام الوقت المخصص للاستخدام الشخصي. غالبًا ما يُطلب من الموظفين تقديم إشعار مسبق والتخطيط للإجازة السنوية للتأكد من أن صاحب العمل لديه وقت كافٍ لترتيب التوظيف والمتطلبات في غياب الموظف.
عدد الأيام الممنوحة كإجازة سنوية هو جانب تعتبره جميع البلدان مهمًا ويختلف هذا العدد من بلد إلى آخر. بعض الأمثلة مذكورة أدناه.
الشكل 01: البلدان لديها سياسات إجازة سنوية مختلفة.
تعتمد الإجازة السنوية الممنوحة أيضًا على عدد سنوات الخدمة ؛ يزداد عدد الإجازات مع سنوات الخدمة
مثال
- في العراق ، يجب زيادة مدة الإجازة السنوية للموظف بمقدار يومين بعد كل 5 سنوات إضافية من الخدمة المستمرة مع نفس صاحب العمل.
- في اليابان ، يُمنح الموظفون الذين تم توظيفهم بشكل مستمر لمدة سنة ونصف على الأقل يومًا إضافيًا إجازة لكل سنة من سنوات الخدمة ، بحد أقصى 20 يومًا من الإجازة.
ما هو Holiday Pay؟
كما يوحي الاسم ، يتم دفع أجر الإجازة عن الإجازات مثل عيد الميلاد وعيد الشكر عندما يُسمح للموظف بأخذ إجازة بدون تخفيض في الراتب عادةً. يختلف عدد عطلات العمل المحددة من دولة إلى أخرى.
على سبيل المثال. أيرلندا - 9 أيام
تختلف سياسات الإجازة في البلدان المختلفة أيضًا بسبب الجوانب القانونية. نتيجة لذلك ، يمكن تعزيز معرفة الأوراق بالرجوع إلى الأمثلة.
سياسة الدفع الشائعة أثناء الإجازة
في الولايات المتحدة ، يحق للموظفين الحصول على عشرة إجازات مدفوعة الأجر كل عام. هذه هي يوم رأس السنة الجديدة وعيد مارتن لوثر كينغ جونيور وعيد ميلاد واشنطن ويوم الذكرى وعيد المحاربين القدامى وعيد العمال وعيد كولومبوس وعيد الشكر وعيد الميلاد. ومع ذلك ، ليس إلزاميًا في قانون معايير العمل العادلة (FLSA) لأصحاب العمل أن يدفعوا مقابل الإجازات. نتيجة لذلك ، يتم تحديد ترتيبات الإجازة بين صاحب العمل والموظف أو بين صاحب العمل وممثل الموظف مثل النقابة.
سياسة العمل في الإجازات
أصحاب العمل غير مطالبين بدفع مبلغ إضافي (فوق المعدل العادي للأجور) مقابل العمل في عطلة ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك. سيختلف هذا أيضًا بين البلدان ويعتمد أحيانًا على صاحب العمل.
على سبيل المثال. في الفلبين ، إذا كان الموظف يعمل خلال إجازة عادية ، فسوف يتم دفع 200 في المائة من الأجر العادي لليوم لأول ثماني ساعات.
الشكل 02: عيد الميلاد هو عطلة يتم الاحتفال بها على نطاق واسع في العالم
ما الفرق بين الإجازة السنوية وراتب الإجازة؟
الإجازة السنوية مقابل أجر الإجازة |
|
| تُعرّف الإجازة السنوية بأنها إجازة مدفوعة الأجر من العمل يمنحها صاحب العمل للموظفين حيث يمكن للموظفين استخدام الوقت المخصص للاستخدام الشخصي. | يتم دفع أجر الإجازة مقابل الإجازات مثل عيد الميلاد وعيد الشكر عندما يُسمح للموظف بأخذ إجازة بدون تخفيض في الراتب. |
| أسباب منح تلك العطلة | |
| تسمح الإجازة السنوية للموظفين بأخذ إجازة من العمل لأي سبب شخصي. | أجر الإجازة يسمح للموظفين بأخذ إجازة لأيام الاحتفالات الدينية والوطنية وأي يوم من هذا النوع. |
| تقدير صاحب العمل والموظف | |
| إجازة سنوية للأيام التي يطلبها الموظف بعد المناقشة مع صاحب العمل | يسمح بدفع الأجازة بناءً على الترتيبات القانونية. |
ملخص - الإجازة السنوية مقابل أجر الإجازة
الفرق بين أجر الإجازة السنوية وأجر الإجازة منفصل ؛ الإجازة السنوية هي إجازة مدفوعة الأجر تُمنح للاستخدام الشخصي للموظف بينما تسمح أجر الإجازة بأخذ إجازة بدون تخفيض في الأجر.لا يمكن التوحيد في سياسات الإجازات لأنها تتغير في سياق البلد والشركة. ومع ذلك ، فإن السماح بكلا النوعين من الإجازات هو مطلب قانوني وبعض الموظفين يدخلون العطلات الرسمية كجزء من الإجازة السنوية.
تنزيل نسخة PDF من الإجازة السنوية مقابل دفع الإجازة
يمكنك تنزيل نسخة PDF من هذه المقالة واستخدامها للأغراض غير المتصلة بالإنترنت وفقًا لملاحظات الاقتباس. يرجى تنزيل نسخة PDF هنا الفرق بين الإجازة السنوية وراتب الإجازة.
