الفرق الرئيسي - الفائدة المحددة مقابل معاش المساهمة المحددة
المزايا المحددة والمعاشات التقاعدية المحددة نوعان من الاستثمارات التي تمكن من التخطيط للدخل لسن التقاعد ؛ ومع ذلك ، غالبًا ما يتم استخدام هذين المصطلحين بالتبادل. نتيجة لذلك ، من المهم تحديد الفرق بين الاثنين بوضوح. يتمثل الاختلاف الرئيسي بين معاش المزايا المحددة ومعاش الاشتراك المحدد في أن معاش المزايا المحددة هو نظام معاش يساهم فيه صاحب العمل بمبلغ مقطوع مضمون عند تقاعد الموظف يتم تحديده بناءً على تاريخ راتب الموظف وعوامل أخرى في حين المعاش التقاعدي هو خطة ادخار واستثمار توفر الدخل بعد توقف الموظف عن العمل.
ما هو معاش المنفعة المحدد؟
معاش المزايا المحددة هو خطة معاشات تقاعدية يساهم فيها صاحب العمل بمبلغ إجمالي مضمون عند تقاعد الموظف يتم تحديده بناءً على تاريخ راتب الموظف وعمره وعدد سنوات الخدمة وعوامل مختلفة أخرى. عند التقاعد ، يحق للموظفين الحصول على أموال التقاعد كمبلغ مقطوع أو دفعة شهرية حسب تقديرهم. يمتلك الموظفون القليل من التحكم في مقدار الأموال التي سيحصلون عليها عند التقاعد. يتم استخدام المعادلة التالية لحساب مبلغ المعاش التقاعدي المحدد.
دخل المعاش=الخدمة الخاضعة للتقاعد / معدل الاستحقاقالأرباح التقاعدية
الخدمة الخاضعة للتقاعد هي عدد السنوات التي قضاها الموظف في نظام التقاعد
معدل الاستحقاق هو نسبة الأرباح لكل سنة سيحصل عليها الموظف كمعاش تقاعدي (يُطلق عليه عمومًا 1/60 أو 1/80)
الأرباح القابلة للتقاعد هي الراتب عند التقاعد / الراتب المتوسط على مدار المهنة
على سبيل المثال. كان الموظف "أ" جزءًا من نظام معاشات تقاعدية لمدة 12 عامًا ويتقاعد براتب قدره 58 ألف دولار سنويًا. المخطط له معدل استحقاق 1/80. هكذا
دخل المعاش=12/8058000 دولار أمريكي=8 ، 700
يمكن العثور على أصناف في معاشات التقاعد ذات المزايا المحددة حيث تكون مساهمات الموظفين شائعة أيضًا ، خاصة في القطاع العام. تخضع المزايا المحددة للضريبة بالكامل إذا لم يدفع الموظف أي مساهمات وإذا لم يحجب صاحب العمل المساهمات من راتب الموظف. في هذه الحالة ، سيتم تضمين الأموال في المبلغ الإجمالي المستحق كضريبة دخل. علاوة على ذلك ، في حالة تقاعد الموظف قبل سن 55 عامًا ، يمكن أن يخضع المعاش لضريبة بنسبة 10 ٪ كعقوبة. بعد قولي هذا ، هناك بعض الاستثناءات للمرض والإعاقة أيضًا في بعض الحالات.
ما هو معاش المساهمة المحددة؟
يشار إلى معاش المساهمة المحددة بخطة الادخار والاستثمار التي توفر الدخل بعد توقف الموظف عن العمل.بمعنى آخر ، إنها خطة تقاعد يقوم فيها كل من الموظف وصاحب العمل بتقديم مساهمات دورية. هذه المساهمات ضريبية مؤجلة (يمكن تأجيل مدفوعات الضرائب إلى تاريخ مستقبلي) حتى يتم إجراء عمليات السحب. في خطط المعاشات ذات المساهمة المحددة ، لا يوجد معاش ثابت مضمون. يمكن حتى أن يبدأ معاش الاشتراك المحدد في سن مبكرة للغاية ، وهناك عدد من الخيارات المتاحة للاختيار من بينها ، حسب المتطلبات الفردية. IRA و 401 (k) وخطة 403 (b) هي أكثر خطط معاشات التقاعد المحددة انتشارًا.
حساب التقاعد الفردي (IRA)
مع الجيش الجمهوري الأيرلندي ، يستثمر الموظف مبلغًا معينًا من المال لمدخرات التقاعد في حساب تم إنشاؤه من خلال صاحب العمل أو مؤسسة مصرفية أو شركة استثمار. في حسابات IRAs ، يتم توزيع الأموال على خيارات استثمار مختلفة لتوليد عائد
401 (ك) الخطة
خطة401 (ك) هي خطة استثمارية وضعها أصحاب العمل لتقديم مساهمات تأجيل الرواتب للموظفين المؤهلين على أساس ما قبل الضريبة. 401 (ك) يخضع عمومًا لحدود مساهمة عالية ، ومرونة محدودة
403 (ب) الخطة
403 (ب) الخطة هي خطة تقاعد مشابهة لخطة 403 (ب) لموظفي المدارس العامة والمؤسسات المعفاة من الضرائب. يشار إلى هذا أيضًا باسم خطة المعاش الضريبي المحمي (TSA).
خطط معاشات التقاعد المحددة تخضع أيضًا لضريبة سحب مبكر بنسبة 10٪ إذا تم سحب الأموال قبل سن 59 عامًا.
ما هي أوجه التشابه بين معاش المنافع المحدد ومعاش الاشتراك المحدد؟
الأموال في كل من المعاش التقاعدي المحدد والمعاش التقاعدي المحدد تخضع لضريبة قدرها 10 ٪ على السحب المبكر
ما هو الفرق بين معاش المنافع المحدد ومعاش الاشتراك المحدد؟
معاش المنافع المحدد مقابل معاش المساهمة المحددة |
|
| المعاش التقاعدي المحدد هو خطة معاشات تقاعدية يساهم فيها صاحب العمل بمبلغ مقطوع مضمون عند تقاعد الموظف يتم تحديده بناءً على سجل راتب الموظف وعوامل أخرى. | يشار إلى معاش المساهمة المحددة على أنه خطة ادخار واستثمار توفر الدخل بعد توقف الموظف عن العمل. |
| مساهمة | |
| بشكل عام ، يقدم صاحب العمل مساهمات في المعاش التقاعدي المحدد. | في معاش المساهمة المحددة ، يقدم كل من صاحب العمل والموظف مساهمات في خطة التقاعد. |
| المبلغ | |
| مبلغ المعاش التقاعدي في خطة المنافع المحددة مشتق من الصيغة (دخل المعاش=الخدمة الخاضعة للتقاعد / معدل الاستحقاقالأرباح القابلة للتقاعد). | يختلف مقدار المساهمة في خطط المساهمة المحددة اعتمادًا على نوع الخطة قيد الدراسة. |
ملخص - معاش المنافع المحدد مقابل معاش المساهمة المحدد
يعتمد الفرق بين المعاش التقاعدي المحدد ومعاش الاشتراك المحدد بشكل أساسي على من يمول الخطة. في حين أن معاش المزايا المحددة هو نظام يتم تمويله عادة من قبل صاحب العمل ، فإن معاش الاشتراك المحدد يعتمد على المساهمات المقدمة من قبل كل من صاحب العمل والموظف.يعتبر معاش المساهمة المحددة أكثر مرونة مقارنة بمعاش التقاعد المحدد لأنه يمنح المستثمر مجموعة متنوعة من الخيارات للاختيار من بينها. ومع ذلك ، يتم البدء في كلا النوعين من الخطط لتحقيق هدف مماثل ، وهو ضمان توافر مبلغ مقطوع في فترة التقاعد.
تنزيل نسخة بتنسيق PDF من معاش المزايا المحددة مقابل معاش المساهمة المحددة
يمكنك تنزيل نسخة PDF من هذه المقالة واستخدامها للأغراض غير المتصلة بالإنترنت وفقًا لملاحظات الاقتباس. يرجى تحميل نسخة PDF هنا الفرق بين المزايا المحددة ومعاش الاشتراك المحدد.
