مدير مقابل القائد
القائد ضروري ؛ المدير ضروري
ليس من السهل التفريق بين المدير والقائد. هذا لأن كلتا الكلمتين يبدو أنهما تعنيان نفس الشيء. لا يزال هناك فرق كبير بين المدير والقائد.
قد تتساءل عما إذا كان يمكن للمديرين أن يكونوا قادة جيدين أم أن القادة يمكن أن يكونوا مديرين جيدين. القائد قادر على نقل الاهتمام أو الشركة إلى مستويات جديدة من النمو والتنمية.
القائد الجيد قادر على تحديد إمكانات الناس وخبير في النظر إلى المستقبل. هم جيدون في التنصت على المواهب. على العكس من ذلك ، فإن المدير بارع في التحكم والعمل والتحليل.
يتسم المديرون بعوامل مثل الدقة والحساب والمنهجية والنهج الإحصائي. ومن ثم يمكن القول أن المدير مؤهل بالعقل. القائد على العكس مؤهل بالروح.
القادة لديهم رؤية وروح. الإدارة ليست فنًا بينما القيادة فن. القائد هو بالتأكيد خطوة فوق المدير. هذا بسبب حقيقة أن القائد ضروري بينما المدير ضروري.
القادة ضروريون في المنظمة خاصة عندما تنمو بسرعة فائقة. هذا لأن المنظمة ستبدأ في التخطيط للمستقبل والتفكير في طرق مختلفة للنمو. هذا هو الوقت الذي يحتاج فيه مصل اللبن إلى مساعدة القائد.
بطريقة ما يمكن القول أن المخاوف أو الشركات التي تبحث عن نتائج سريعة تحتاج إلى مدراء بينما المنظمات التي تبحث عن النمو والتنمية ستبحث عن قادة.
باختصار:
الفرق بين المدير والقائد:
- القادة لديهم رؤية وروح ، في حين أن المديرين هم من العقل.
- القادة ضروريون للمؤسسة ، في حين أن المديرين ضروريون للمؤسسة.
- يبحث القادة عن النمو والتنمية ، بينما يبحث المديرون عن النتائج السريعة.
