الزعيم مقابل الزعيم
الفرق الرئيسي: القائد يقود ، يستمع ، يعلم ، ويتعلم بينما أوامر بوس ، ويأمر ، ويتجاهل
على الرغم من أن هذين المصطلحين ، الرئيس والقائد ، متشابهان ، إلا أن هناك اختلافات بين الرئيس والقائد في بيئة الأعمال الحديثة. القائد والرئيس لهما سمتان مختلفتان. يمكن للقائد أن يكون رئيساً ، لكن لا يمكن لكل رئيس أن يكون قائداً. إنهما شخصيتان متميزتان. تابع القراءة لفهم الفرق بين الرئيس والقائد.
من هو الزعيم؟
يمكن تحديد الرئيس على أنه فرد يعمل كمشرف مباشر لمجموعة محددة من الموظفين الذين لديهم السلطة لاتخاذ قرارات معينة نيابة عن الشركة.يمكن استخدام مصطلح الرئيس للإشارة إلى أي موظف في الشركة يكون في مستوى أعلى بما في ذلك مشرف أو تنفيذي أو مدير أو مدير أو مدير تنفيذي.
من هو القائد؟
القائد هو الشخص الذي يمكنه التأثير في سلوك الآخرين. إنهم يعملون دائمًا من أجل تحقيق الرؤية التنظيمية ودائمًا يلهمون ويحفزون مرؤوسيهم في العمل. يتطلب كونك قائدًا الكثير من الالتزام تجاه تحقيق النجاح. يعتبر القادة قدوة للجميع ، وهم مصدر إلهام لمن حولهم. يتم تحفيز الموظفين للعمل مع هؤلاء الأشخاص. يستمعون إلى مرؤوسيهم ويمكّنونهم. يتم مكافأة أصحاب الأداء الأفضل من قبل القادة الجيدين. يشعر الرؤساء بالقلق الشديد بشأن نتائج العملية ويشعر القادة بالمسؤولية عن عملية تلك النتيجة والأشخاص الذين يرونها.
ما الفرق بين الزعيم والقائد؟
يؤدي القائد وقواعد الزعيم
زعيم يقود في المقدمة. يوجه القائد مرؤوسيه للعمل نحو النجاح من خلال تشجيعهم وتحفيزهم وإلهامهم بينما يحاول الرئيس دائمًا حكم الموظفين دون تشجيعهم على المضي قدمًا.
القائد يستمع ويتحدث بينما يأمر الرئيس
يميل الرئيس إلى إعطاء الأوامر لموظفيه متوقعًا أنهم سيستمعون إليه ويطيعونه. ومع ذلك ، فإن القائد يرحب دائمًا بآراء أتباعه ويعطي الأولوية لهم دائمًا.
القائد يقدم النصائح ويناقش القضايا ويقدم تغذية راجعة مباشرة للموظفين ، وبما أن القائد سهل الوصول إليه ، يشعر الموظفون بأنهم أقوى ويبنيون الثقة بشأنهم.
يحدد القائد نقاط قوة الموظف بينما يزدهر الرئيس بسبب نقاط ضعف الموظف
بعض الرؤساء يثبطون عزيمة موظفيهم بالنظر إلى نقاط ضعفهم ، لكن القادة يحفزون الموظفين بالنظر إلى نقاط قوتهم. يوفر القادة الفرص لموظفيهم لتطوير قدراتهم مع تقليل نقاط ضعفهم. يحدد القادة مهارات الموظفين أثناء العمل معهم ثم يقومون بتعيين المهام في تلك المجالات من أجل الحصول على نتائج فعالة.
القائد يعلم ويتعلم بينما يتوقع الرئيس ويتجاهل
يتمتع القائد الحقيقي باحترام الذات ، ولا يتردد في التعلم ممن هم في المستويات الأدنى في التسلسل الهرمي التنظيمي. يوضح هذا ميل القائد إلى الاهتمام بمرؤوسيه ، مع العلم أن هناك دائمًا المزيد لنتعلمه منهم. دائمًا ما يشارك القائد الجيد معرفته وخبرته مع الآخرين بدلاً من الرئيس.
القائد الجيد غير متحيز
يؤسس القائد علاقات متساوية مع الجميع. يعامل القائد الجيد الجميع على قدم المساواة دائمًا ولا يسمح بالتفضيلات الشخصية مثل العديد من الرؤساء.
مزيد من القراءة:
