المعيار مقابل الإطار
سواء إجراء بحث أو تطوير برمجيات أو إدارة عمل ، يواجه المرء مسألة المنهجيات ، وهنا ينشأ الخلط بين المعيار وإطار العمل. المعايير ، كما يوحي الاسم ، هي أفضل الممارسات المعروفة بينما الإطار هو تلك التي يتم وضعها موضع التنفيذ عادةً في غياب ممارسات محددة جيدًا أو معيارية. في جميع أنحاء العالم ، وضعت ISO معيارًا في كل مجال من مجالات المؤسسات تقريبًا ، ويعني التوافق مع ISO اتباع الممارسات القياسية المقبولة في جميع أنحاء العالم. دعونا نلقي نظرة فاحصة على الاختلافات بين المعيار والإطار لإزالة الارتباك من أذهان القراء.
في حين أن المعيار غالبًا ما يكون جامدًا ومقبولًا بشكل عام باعتباره أفضل طريقة للقيام بشيء ما ، فإن الإطار هو في أفضل الأحوال ، إطار يمكن استخدامه كممارسة. بينما يحتوي المعيار على طريقة واحدة فقط للقيام بالأشياء ، يمكن لأي شخص تطوير منهجيته باستخدام إطار عمل لأنه مرن ويسمح بالتجريب. يحدد الإطار النظام ، وليس الطريقة نفسها. على سبيل المثال ، لديك إطار عمل في ذهنك لمنزلك ، ولكن يمكنك إدخال تغييرات في أي وقت تريده لتناسب متطلباتك. الإطار ليس الصورة الكاملة. إنها أكثر من إرشادات ولكنها تساعد في المضي قدمًا في اتجاه معين. من ناحية أخرى ، لا يترك المعيار أي خيار ويجب على المرء اتباع طريقة محددة لإكمال الوظيفة.
ومع ذلك ، لا يترك المعيار مجالًا للمؤسسة ولا يسمح لأي شخص بالتجربة لأنه مجبر على اتباع الممارسات المقبولة على أنها الأفضل في جميع أنحاء العالم بينما يسمح الإطار ، من خلال توفير مجموعة من الإرشادات ، الناس لتطوير منهجياتهم الخاصة التي تناسبهم بشكل أفضل.
باختصار:
الفرق بين المعيار والإطار
• المعيار مقبول كأفضل الممارسات بينما إطار العمل عبارة عن ممارسات مستخدمة بشكل عام
• المعيار محدد بينما إطار العمل عام
