أخلاقيات العمل مقابل الأخلاق الشخصية
ما هي الأخلاق؟ يتلخص مصطلح "الأخلاق" في "معرفة الفرق بين الصواب والخطأ". لكن هذا الصواب والخطأ يختلفان من شخص لآخر. تركت فضيحة إنرون ندبة عميقة في مجتمع الأعمال. لم يكن سقوط شركة إنرون مسؤولية التلاعب بالأرقام فحسب ، بل كان أيضًا مسئولية العمل والأخلاقيات الشخصية للأشخاص حيث لم يتمكنوا / لم يبلغوا عن هذه النتائج على الفور. هل أخلاقيات العمل مبنية على الأخلاق الشخصية؟ تهدف فلسفة العمل إلى تحديد الغرض الأساسي للشركة ، وينعكس ذلك في أخلاقيات العمل.
أخلاقيات العمل
تلعب أخلاقيات العمل دورًا عندما يتعين على الشركة اتخاذ قرار واعي بشأن معضلاتها (على سبيل المثال: المضايقة وعلاقات الموظفين والتمييز وما إلى ذلك). ومن ثم يمكن الاستشهاد بأخلاقيات العمل أو أخلاقيات الشركة كمجموعة من السلوك والتلميذ الذي تتبعه الشركة في أنشطتها. يأمل الجميع أن تختار الشركات القيام بما هو صحيح / أخلاقي. ولكن نظرًا لأن الشركات مدفوعة بالربح ، ومع نمو الشركات الجشع لتحقيق المزيد من الزيادات ، مما يدفع الشركات إلى التراجع عن سلوكياتها الأخلاقية. على سبيل المثال: سقوط شركة إنرون - الذي لا يتعلق فقط بأنظمتها المالية ، ولكن بسبب الافتقار إلى أخلاقيات العمل. يواجه المدراء في الشركات أحيانًا معضلات أخلاقية حيث يجب النظر في أخلاقيات العمل.
الأخلاق الشخصية
يمكن تعريف الأخلاق الشخصية على أنها ما يعتقده الشخص على حق. هذا يختلف من شخص لآخر لأن هؤلاء يتأثرون بالثقافة والمعتقدات والخبرة والقانون والدين.مثال على الأخلاق الشخصية يمكن أن يكون ، الشفافية والانفتاح إلى حد ما ، قول الحقيقة ، إلخ.
ما هو الفرق بين أخلاقيات العمل والأخلاق الشخصية؟
على الرغم من أن الأخلاق الشخصية لها تأثير على أخلاقيات العمل ، في بعض الأحيان ، فإن الإجراءات التي تتوافق مع أخلاقيات العمل قد لا تفي بالأخلاق الشخصية. على سبيل المثال ، لن يقع الحادث / النشاط ، الذي يعتبر أخلاقيًا من حيث العمل ، في مجال الأخلاق الشخصية. ومن ثم ، فإن الاختلاف موجود في وجهة نظر الأشخاص المختلفين حول الأخلاقيات الشخصية والتجارية.
يجب أن يكون هناك انسجام بين الأخلاقيات الشخصية وأخلاقيات العمل من أجل توازن أفضل بين العمل والحياة. يوجد تضارب بين الأخلاقيات الشخصية وأخلاقيات العمل كما هو الحال في ، قد لا تسمح أخلاقيات الشخص له / لها بالتصرف وفقًا لأخلاقيات العمل. على سبيل المثال: قد تكون الأخلاقيات الشخصية للموظف أن تكون شفافة ومنفتحة ، وفي المواقف التي لا تكون فيها إجراءات العمل مسؤولة اجتماعيًا ومنفتحة ، يمكن للموظف توضيح ذلك إلى مجلس الإدارة أو الشخص المعني.يجب على الناس أن يرسموا خطاً بين ما هو شخصي وما هو عمل لتقليل / إزالة مثل هذه النزاعات. لكن الشخص الذي لديه أخلاقيات شخصية سيئة للغاية لن يلتزم بأخلاقيات العمل بأفضل ما لديه. نظرًا لتزايد اهتمام العالم بأخلاقيات العمل مع معضلات اليوم ، تدرك الشركات أنها بحاجة إلى كسب احترام عملائها من أجل تحقيق النجاح. تبحث الشركات في السبل التي يمكنهم من خلالها تحسين ممارساتهم التجارية مع التركيز على السلوك القانوني والأخلاقي. يتزايد الطلب على مستوى أعلى ويتم تحميل الأفراد والشركات والمهنيين المسؤولية عن الإجراءات التي قد تعيق النمو في المستوى. في مثل هذه الحالة ، تسيطر الأخلاق على المستويين الشخصي والتجاري لخلق مسؤولية اجتماعية أفضل للشركة.
