Laid Off vs Fired
خسارة العمل هي أكبر لعنة يقولون إنها تجلب المصاعب للعائلة بأكملها في أعقابها. هناك العديد من الطرق المختلفة التي يمكن أن يفقد بها الرجل وظيفته من خلال "التسريح" والطرد من الصفات التي تُستخدم للإشارة إلى نفس النتيجة النهائية لفقدان الوظيفة للفرد. على الرغم من أوجه التشابه ، أهمها الإنهاء غير الطوعي من الوظيفة ، هناك اختلافات بين التسريح والطرد التي سيتم تسليط الضوء عليها في هذه المقالة.
وضع خارج
الاستغناء هي عبارة أصبحت شائعة في هذه الأيام من الزلات الوردية المخيفة. هذا هو إنهاء العمل للفرد الذي ينتج عن التكرار.يحدث هذا ، ليس بسبب أي عدم كفاءة من جانب الموظفين ، ولكن بسبب الحاجة إلى إعادة الهيكلة. عندما يتراخى العمل أو يمر بدورة من ضعف الطلب ، يصبح من الضروري للإدارة تقليل عدد الموظفين. في بعض الأحيان ، يتم ذكر التسريح في عقد العمل حيث يتفق الطرفان على إنهاء الموظف إذا كان أدائه غير مرضٍ خلال فترة الاختبار.
أطلق
لا أحد يحب فكرة طرده من وظيفته. يذكر Fired أحد الإنهاء غير الطوعي للوظيفة الذي يحدث نتيجة إما الأداء السيئ أو السلوك السيئ من جانب الموظف. إذا تم فصل شخص ما ، فسيتم النظر إليه بازدراء حيث يتم التنافس على إنهاء خدمته نتيجة لفشله بدلاً من فشل أو مشكلة الإدارة. الحصول على كيس أو الطرد هي شروط أخرى مماثلة للطرد من العمل. إذا تم فصل شخص من وظيفته ، فإنه يجد صعوبة في الحصول على عمل لأن أرباب العمل المحتملين لا يحبون توظيف الأشخاص الذين تم فصلهم من العمل.
ما هو الفرق بين Laid Off و Fired؟
• في حين أن كلا من التسريح والفصل يعني الفصل غير الطوعي من العمل ، فإن الفصل له دلالات سلبية ويعتبر عارًا لأنه يُعتقد أنه ناتج عن أداء أو سلوك سيء للموظف.
• التفريغ هو صفة تعكس المشاكل التي تواجهها الإدارة مثل الانكماش الاقتصادي أو إعادة الهيكلة.
• هناك فرصة لاستعادة الوظيفة عندما يتم تسريح أحدهم ولكن بالتأكيد ليس بعد فصله.
• التفريغ لا يجلب العار للموظف لأنه لا يعكس تقييمًا لأدائه أو سلوكه.
• يمكن أن يكون التسريح مؤقتًا ، لكن إطلاق النار دائم.
• من المرجح أن يتلقى الأشخاص الذين تم تسريحهم إعانات البطالة لأن فقدان الوظيفة لا يعتبر خطأهم.
• الاستغناء عن العمل هو تجربة مرهقة للفرد أكثر من التسريح.
