الفرق الرئيسي بين الدافع والمعنويات هو أن الروح المعنوية هي شعور بالحماس والتشجيع يأتي من الفرد ، بينما يشير الدافع إلى دافع الفرد لإنجاز المهمة.
الدافع والمعنويات مفهومان لتأسيس بيئة عمل إيجابية. كلاهما يمكن أن يساهم في نهاية المطاف في ارتفاع الإنتاجية وانخفاض معدل دوران الموظفين. ومع ذلك ، من المهم فهم الفرق بين الدافع والمعنويات من أجل الاستفادة من هذه المفاهيم.
ما هو الدافع؟
التحفيز هو عملية تحفيز الناس على اتخاذ إجراءات لتحقيق الأهداف.بمعنى آخر ، يتضمن التحفيز تحفيز الرغبة والطاقة لدى الناس بحيث يظهرون اهتمامًا والتزامًا مستمرين بوظيفة أو دور أو لبذل جهد لتحقيق هدف ما. تصف نماذج الموارد البشرية نوعين من التحفيز: الدافع الداخلي والدافع الخارجي.
يشير الدافع الخارجي إلى الدافع الذي يأتي من العوامل الخارجية. على سبيل المثال ، يمكنك تحفيز الموظفين من خلال تقديم الحوافز أو الترقيات. في المقابل ، يشير الدافع الجوهري إلى الدافع الذي يأتي من الرضا عن النفس. من المهم ملاحظة أن الدافع الداخلي أكثر ملاءمة من الدافع الخارجي.
تختلف العوامل التي تحفز الناس من شخص لآخر. ومع ذلك ، فإن الدافع هو شيء يجب تنشيطه داخل الفرد. هناك نظريات مختلفة تصف الدافع والعوامل التي تؤثر عليه
في مكان العمل ذي الحافز العالي ، يكون الموظفون على استعداد للعمل خارج حدود الوصف الوظيفي. الحماس أو الاهتمام أو الالتزام يجعل الشخص يعمل خارج نطاق مسؤوليته. علاوة على ذلك ، يفكر الموظفون بطريقة استباقية لتحسين الشركة. سيؤدي ذلك إلى زيادة الإنتاجية والكفاءة وجودة العمل و. وبالتالي ، عندما يكون الموظفون متحمسين للغاية ، فإن الأعمال عادة ما تتجه نحو النجاح.
ما هي المعنويات؟
المعنويات هي حالة نفسية او شعور بشخص يحدد رغبته في التعاون
هناك حالتان من الروح المعنوية هما معنويات عالية وانخفاض معنويات. تشير الروح المعنوية العالية إلى التصميم في العمل ، وهو أمر أساسي في تحقيق أهداف الإدارة. يمكنك رؤية الميزات التالية في مكان العمل مع معنويات عالية.
- فريق متحمس
- الالتزام التنظيمي
- الإدارة السليمة للنزاع
- بيئة عمل صحية وآمنة
- الشعور بالانتماء إلى ذهن الموظفين
- التواصل الفعال في المنظمة
- زيادة في الإنتاجية والكفاءة ، وتقليل شكاوى العملاء والمطالبات
- حافز أكبر
في المقابل ، يمكنك ملاحظة الميزات التالية في مكان العمل مع انخفاض الروح المعنوية.
- الكثير من الصراعات في المنظمة
- ارتفاع معدل تغيب الموظفين ودورانهم
- عدم الرضا الوظيفي و الإحباط بين الموظفين
- ظروف العمل السيئة.
- انخفاض في الإنتاجية والكفاءة وعدد كبير من شكاوى العملاء ومطالباتهم
- نقص الحافز
ما هي العلاقة بين الدافع والمعنويات؟
تعتبر الروح المعنوية والتحفيز جزءًا أساسيًا من خلق بيئة عمل إيجابية. في بعض الأحيان ، يسير كل من الروح المعنوية والدافع جنبًا إلى جنب. عندما يكون لدى الموظفين معنويات عالية ، فإنهم يعملون بجدية أكبر ويكون لديهم الدافع لتحقيق الأهداف ؛ هناك أيضًا زيادة في الإنتاج وجودة العمل. في الوقت نفسه ، عندما يكون لدى الموظفين معنويات منخفضة ودوافع منخفضة ، فإنهم يميلون إلى العمل بشكل أبطأ ؛ هناك انخفاض في الإنتاج وتدني جودة العمل. ومع ذلك ، هناك استثناءات لهذه الحالة
في حالات معينة ، يمكن أن يكون هناك موظفين متحمسين للغاية يعملون بجد لتحقيق الأهداف ، ولكن معنويات منخفضة. العوامل السلبية مثل انعدام الأمن الوظيفي والخوف من المشرف قد تدفع هؤلاء الموظفين إلى العمل بجدية أكبر. في هذه الحالات ، يكون الدافع مرتفعًا ، بينما تكون الروح المعنوية منخفضة. يمكنك أيضًا ملاحظة الحالات التي تكون فيها الروح المعنوية مرتفعة ، ولكن الدافع منخفض.
الفرق بين الدافع والمعنويات؟
المعنويات هي شعور بالحماس والتشجيع يأتي من الفرد ، بينما يشير الدافع إلى دافع الفرد لإنجاز مهمة ما. إذن ، هذا هو الفرق الرئيسي بين الدافع والمعنويات. يمكن أن يؤدي الدافع الأعلى في كثير من الأحيان إلى ارتفاع معنويات الموظفين ؛ ومع ذلك ، لا تؤدي الروح المعنوية المرتفعة أساسًا إلى موظفين متحمسين للغاية لأن موقفهم قد لا يشجعهم على العمل بكفاءة أكبر. وبالتالي ، فإن الدافع العالي يؤدي إلى إنتاجية أعلى ، في حين أن الروح المعنوية الأعلى قد لا تؤدي إلى إنتاجية أعلى. علاوة على ذلك ، يعتبر الدافع مفهومًا فرديًا ، في حين أن الروح المعنوية هي مفهوم جماعي. لذلك هذا فرق آخر بين الدافع والمعنويات
يعرض الرسم البيانيأدناه مزيدًا من المقارنات فيما يتعلق بالاختلاف بين الدافع والمعنويات.
ملخص - الدافع مقابل المعنويات
على الرغم من أن الروح المعنوية والتحفيز أساسيان لبيئة عمل إيجابية ، إلا أن هناك فرقًا واضحًا بين الدافع والمعنويات. المعنويات هي الشعور الذي يأتي من الفرد للتعاون ، في حين يشير الدافع إلى دافع الفرد لإنجاز المهمة. وبالتالي ، يعتبر الدافع مفهومًا فرديًا ، في حين أن الروح المعنوية هي مفهوم جماعي.
صورة مجاملة:
1. "الدافع" بواسطة Daily Motivation (CC BY 2.0) عبر Flickr
2. "3468104" (CC0) عبر Pixabay
