الدافع الجوهري مقابل الدافع الخارجي
الدافع الداخلي والدافع الخارجي نوعان مختلفان من التحفيز ، ويمكن ملاحظة عدد من الاختلافات بينهما. الدافع هو شعور يوجه الشخص نحو مهمة. يعمل المرء فقط طالما أن لديه بعض الحافز للقيام بهذه المهمة. بعبارات بسيطة ، يمكن تعريف الدافع بأنه التنشيط المباشر للسلوك الموجه نحو الهدف. تصبح الحياة مملة عندما لا يتبقى دافع لتحقيق الهدف. يصنف علماء النفس الدافع على أنه جوهري وخارجي. إنها المكافآت التي تفرق بين الدافع الداخلي والدافع الخارجي.دعونا نفهم الاختلافات بين الاثنين.
ما هو الدافع الجوهري؟
يمكن فهم الدافع الجوهري على أنه شعور بالبهجة ، أو شعور بالإنجاز أو الإنجاز الذي يوجه الشخص نحو العمل. في مثل هذه الحالات ، يأتي الدافع من الداخل. على سبيل المثال ، تقوم بجمع العملات المعدنية عندما تشعر بالرضا عن القيام بذلك. يمكن القول بأمان أن كل سلوك بشري له سبب أساسي ، وهذا السبب ليس سوى دافع يأتي إما من الداخل أو الخارج. عندما تنخرط في نشاط ما ، إذا استمتعت بالقيام به أو كنت ترغب في تحسين مهاراتك فيه ، فإنك تكون متحمسًا بشكل جوهري. الطفل ، عندما يتلقى الثناء من معلمه عندما يحصل على درجات جيدة ، يكون لديه الدافع للقيام بعمل جيد للحصول على درجات أفضل لأنه يشعر بالرضا عند الثناء عليه أمام الآخرين. لكن سرعان ما يصبح هذا الدافع جوهريًا لأنه يشعر بالرضا ويسعى للحصول على درجات أفضل لإحساسه بالإنجاز والإنجاز.
الدافع الجوهري بالتأكيد لا يعني أن الشخص لن يبحث عن مكافآت خارجية.هذا يعني فقط أن الشعور بالإنجاز أو الإنجاز أكثر أهمية من المكافآت الخارجية وهذه السجلات المادية ليست كافية بمفردها لإبقاء الشخص متحمسًا. على سبيل المثال ، خذ كاتبًا يستمتع بخلق عالم خاص به من خلال الروايات والقصص القصيرة. بالنسبة لمثل هذا الفرد ، يأتي الدافع للكتابة من الداخل لأن النشاط نفسه يمنحه المتعة.
ما هو الدافع الخارجي؟
من ناحية أخرى ، فإن الدافع الخارجي هو شعور ينبع من خارج الذات. على سبيل المثال ، يحصل الشخص الذي يعمل على راتب وأيضًا على مزايا أخرى ، تعمل كحافز. لكن هذا دافع خارجي لأنه يأتي من الخارج. إذا تم إلغاء الراتب ، فلن يعود الشخص متحمسًا.بعد ذلك لن يكون هو أو هي مهتمًا بالوظيفة. في العالم الحقيقي ، تعتبر الجوائز والميداليات والمال والحوافز والامتيازات والمكافآت بعض المكافآت التي تعد محفزات مهمة للأشخاص. هذه الأشياء تحفز الناس على القيام بعمل أفضل في أي وظيفة تم تكليفهم بها. يقال إن الدافع الخارجي يكون في العمل عندما يتوقع الشخص الحصول على مكافأة مقابل عمله الشاق. قد يكون هذا درجات أفضل أو مدح من المعلم في المدرسة ، أو مال أو ترقية في الوظيفة ، أو مجرد موافقة ومديح من الآخرين. ومع ذلك ، هذا تفسير بسيط للغاية كما هو الحال في العالم الحقيقي ، يرتبط كل من الدافع الداخلي والخارجي بشكل معقد ؛ لدرجة أنه من الصعب أن نقول على وجه اليقين ما هو أكثر أهمية بالنسبة لشخص ينخرط في سلوك معين. على سبيل المثال ، قد يكون لدى الشخص هواية البستنة. إنه يشعر بالسعادة والاسترخاء عندما يباشر البستنة ، وهو دافعه الداخلي ، لكن مجموعة من الزهور الجميلة في حديقته تعمل كدافع خارجي يحفزه على الاستمرار في البستنة.
ما هو الفرق بين الدافع الجوهري والدافع الخارجي؟
- الدافع الداخلي هو الشعور بالسعادة أو الاسترخاء أو الإنجاز أو الإنجاز ، بينما المحفزات الخارجية هي مكافآت ملموسة مثل المال والميداليات والجوائز وما إلى ذلك.
- ومع ذلك ، يمكن أن يعمل الثناء أو الموافقة على الآخرين كدافع خارجي.
- الدافع الجوهري يأتي من الداخل بينما الدافع الخارجي يأتي من الخارج.
- في الحياة الواقعية ، يحتاج الناس إلى كل من الدافع الداخلي والخارجي.
