الفرق الرئيسي بين نظرية الوكالة ونظرية الإشراف هو أن نظرية الوكالة هي نموذج اقتصادي يصف العلاقة بين المدير والوكيل ، في حين أن نظرية الإشراف هي نموذج بشري يصف العلاقة بين المدير والوكيل.
كل من نظرية الوكالة ونظرية الإشراف هي مبادئ حوكمة الشركات في عالم الأعمال الحديث. على الرغم من أن كلا النظريتين لهما سمات مميزة ، فإن الهدف النهائي هو تحسين الأداء التنظيمي. إن تحديد نوع حوكمة الشركات هو أساس العمل الناجح.
ما هي نظرية الوكالة؟
تشير نظرية الوكالة إلى العلاقة بين مديري الأعمال ووكيلهم. إنها نظرية إدارية واقتصادية. في الأساس ، المدير هو أصحاب المصلحة أو أصحاب المنظمة بينما الوكيل هو المديرين التنفيذيين للشركة المعينين نيابة عن المدير. يقوم المدراء بتفويض السلطة إلى الوكلاء لاتخاذ القرارات. هو تقليل تعقيد العمل وتبسيط العمليات التجارية. ومع ذلك ، في حالة الخسارة أو المخاطرة ، يجب على المدير أن يتحملها.
ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يمكن أن تكون هناك مشاكل وتضارب بسبب القرارات التي يتخذها الوكلاء. يمكن أن يكون بسبب عدم تطابق الأفكار والتفضيلات أو الأولويات بين المديرين والوكلاء. لذلك ، يشار إلى هذا على أنه مشكلة الوكيل الرئيسي. علاوة على ذلك ، تصف نظرية الوكالة النزاعات التي قد تحدث بسبب مجالين رئيسيين: الاختلاف في الأهداف والاختلاف في النفور من المخاطرة.
على سبيل المثال ، قد يبحث وكلاء الشركة عن أسواق جديدة بدلاً من تحسين السوق الحالي. ومع ذلك ، فإن هذا سيؤثر على الربحية على المدى القصير ، مما يتسبب في انخفاض نمو الإيرادات المتوقعة. على العكس من ذلك ، قد يسعى المدراء إلى تحقيق نمو قصير المدى واستقرار في السوق الحالي.
ما هي نظرية الوكالة؟
نظرية الإشراف هي نظرية تنص على أن الموظفين لديهم دوافع جوهرية للعمل من أجل الآخرين أو للمنظمات لإكمال المهام والمسؤوليات التي تم تكليفهم بها. وينص أيضًا على أن الأشخاص هم موظفون يتمتعون بعقلية جماعية ويعملون بشكل استباقي نحو تحقيق الأهداف التنظيمية حيث يمنحهم شعورًا بالرضا.
وفقًا لنظرية الإشراف ، يحمي المسؤولون التنفيذيون في الشركة تفضيلات المساهمين أو المالكين ويتخذون القرارات نيابة عنهم. هدفهم الرئيسي هو تشكيل والحفاظ على منظمة ناجحة لتحقيق رؤية المساهمين.نتيجة لذلك ، تختار المنظمات التي تتبع مبدأ الإشراف الشخصية المناسبة لقيادة المنظمة ؛ وهذا يتطلب وضع مسؤوليات الرئيس التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة تحت إدارة تنفيذية واحدة.
ما هي العلاقة بين نظرية الوكالة ونظرية الإشراف؟
كلا النظريتين تركزان على العلاقة بين طرفين: المالك والسلطة التنفيذية. اعتمادًا على السلوك التنفيذي وتوقعات المالك ، تتمتع هذه النظريات بخصائص مهمة. على الرغم من أن هذه النظريات لها سمات مميزة ، فإن الهدف النهائي هو تحسين الأداء التنظيمي.
ما هو الفرق بين نظرية الوكالة ونظرية الإشراف؟
على الرغم من أن هاتين النظريتين تركزان على حوكمة الشركات ونمو الأعمال ، إلا أن هناك فرقًا كبيرًا بين نظرية الوكالة ونظرية الإشراف. تشير نظرية الوكالة إلى العلاقة بين المالك والوكيل ، بينما تشير نظرية الوكالة إلى العلاقة بين المالك والوكيل.علاوة على ذلك ، تستند نظرية الوكالة على مبادئ الإدارة والاقتصاد ، بينما تستند نظرية الإشراف على علم النفس وعلم الاجتماع. تدعي نظرية الوكالة أن الأداء المحسن يرجع إلى هياكل الحوكمة المنفذة من قبل المدير للحد من السلوك الانتهازي للوكيل. ومع ذلك ، تدعي نظرية الإشراف أن تحسن الأداء يرجع إلى هيكل الحوكمة المشجع الأساسي الذي يحفز السلوك التنظيمي للمضيف.
علاوة على ذلك ، فإن نظرية الوكالة مدفوعة بدافع خارجي ، في حين أن نظرية الإشراف مدفوعة بدافع داخلي. لذلك ، يعد هذا أيضًا فرقًا مهمًا بين نظرية الوكالة ونظرية الإشراف. وفقًا لنظرية الوكالة ، يتمتع المديرون بمستوى منخفض من التعريف بالمنظمة ، مما يسمح باختيار المصالح الذاتية بدلاً من اهتمامات المالكين. في المقابل ، وفقًا لنظرية الإشراف ، يتمتع المديرون بمستوى عالٍ من التعريف بالمنظمة.لذلك ، يُمكِّن التحديد عالي المستوى المديرين التنفيذيين أو المشرفين من العمل الجاد ، وحل المشكلات ، والحصول أخيرًا على مكافآت جوهرية من قبل المديرين.
ملخص - نظرية الوكالة مقابل نظرية الإشراف
باختصار ، كل من نظرية الوكالة ونظرية الإشراف هي مبادئ حوكمة الشركات في عالم الأعمال الحديث. ومع ذلك ، فإن الاختلاف الرئيسي بين نظرية الوكالة ونظرية الإشراف هو أن نظرية الوكالة هي نموذج اقتصادي ، في حين أن نظرية الإشراف هي نموذج نفسي.
