لا يوجد فرق كبير بين تقسيم العمل وتخصص العمل فهذه مرادفات.
يتضمن كلا المفهومين تقسيم العملية الرئيسية إلى مهام مختلفة ، وتخصيص كل مهمة للعمال الفرديين أو مجموعة العمال. علاوة على ذلك ، فإن مفهوم تقسيم العمل أو التخصص مفيد بشكل أساسي في الإنتاج الضخم وخطوط التجميع.
ما هو تقسيم العمل؟
تقسيم العمل يشير إلى تقسيم العملية الرئيسية إلى مهام مختلفة ، وإسناد كل مهمة إلى عمال مختلفين متخصصين في مهمتهم. وبالتالي ، يقوم كل فرد بمهام مختلفة لإنتاج النتيجة النهائية اعتمادًا على تخصصه.على سبيل المثال ، في مصنع ملابس ، يقوم أحد العمال بقص القماش ، بينما يقوم عامل آخر بخياطته ، بينما يقوم آخر بكيه. وبالتالي ، سيصدر المنتج النهائي نتيجة لتعاون الموظفين.
ما هو التخصص؟
التخصص هو مرادف لتقسيم العمل وفقًا للعديد من مستشاري الموارد البشرية والصناعيين. هنا أيضًا ، يتم تقسيم العملية الرئيسية إلى مهام متعددة ، ويكمل كل موظف المهام المعينة. وبذلك يصبح الموظفون أكفاء في العمل ويصبحون متخصصين بالمعرفة والتدريب الشامل واكتساب الخبرة.
يعتمد المفهوم الكامن وراء خط التجميع على تخصص العمالة. على سبيل المثال ، إذا قام شخص واحد ببناء سيارة ، فقد يحتاج إلى تدريب شامل ومعرفة نظرية حول كيفية بناء سيارة ، ووظائف السلامة ، وكيفية عمل كل مكون. هذا مستحيل عمليا ويستغرق وقتا طويلا. لذلك ، لتجنب أوجه القصور ، يستخدم بناة السيارات سلسلة من العمل مقسمًا بين العمال.علاوة على ذلك ، كل عامل أو كل مجموعة من العمال لديهم وظيفة محددة لإكمال المهمة بكفاءة.
مميزات تقسيم العمل / التخصص
- زيادة في الإنتاج - إذا تم تقسيم عملية الإنتاج إلى عمليات فرعية ، فستكون هناك زيادة في الإنتاج حيث سيكون هناك إنتاج لمجموعة من الأشخاص أكثر من شخص واحد.
- تخفيض تكلفة الإنتاج - تؤدي الزيادة في الناتج إلى خفض متوسط تكلفة الإنتاج
- الاستفادة القصوى من الآلات والمعدات - يزيد تقسيم العمل من إمكانية استخدام الآلات.
- التصنيع على نطاق واسع - بسبب استخدام الآلات ، يزيد الإنتاج ويؤدي إلى أقل تكلفة إنتاج.
- يوفر الوقت - نظرًا لعدم وجود حركة للعمال من عملية إلى أخرى ، فإنه يوفر الوقت.
عيوب تقسيم العمل / التخصص
- طبيعة العمل المحدودة والمتكررة يمكن أن تخلق إحباطًا للعمال وقد تؤدي إلى مخاطر مريحة بسبب تكرار العمل طوال الوقت.
- في بعض الأحيان ، يمكن لخط إنتاج مفرط التخصص أن يؤدي أيضًا إلى اختناقات دون إمدادات كافية من العمال.
نسبيًا ، مزايا تقسيم العمل أو التخصص أكثر بروزًا من العيوب
ما هي العلاقة بين تقسيم العمل والتخصص؟
يرتبط تقسيم العمل ارتباطًا وثيقًا بالتخصص ؛ في معظم الحالات ، يعتبر التخصص مصطلحًا بديلًا لتقسيم العمل. كلا المفهومين يستخدمان في العلاقات الصناعية والموارد البشرية. علاوة على ذلك ، يشير كلاهما بشكل أساسي إلى تقسيم المهام الكبيرة كثيفة العمالة إلى مهام فرعية عملية يمكن أن يقوم بها العديد من الموظفين أو مجموعات مختلفة من الموظفين.يستخدم مفهوم تقسيم العمل بشكل رئيسي في الإنتاج الضخم وخطوط التجميع.
ما الفرق بين تقسيم العمل والتخصص؟
لا يوجد فرق كبير بين تقسيم العمل وتخصص العمل ومعظمهم يعتبرون هذه المصطلحات مرادفات.
ملخص - تقسيم العمل مقابل التخصص
بشكل أساسي ، يتضمن كلا المفهومين تقسيم العملية الرئيسية إلى مهام مختلفة ، وتخصيص كل مهمة للعمال الفرديين أو مجموعة العمال. وبالتالي ، لا يوجد فرق كبير بين تقسيم العمل والتخصص. علاوة على ذلك ، فإن مفهوم تقسيم العمل أو التخصص مفيد بشكل أساسي في الإنتاج الضخم وخطوط التجميع.
